Digital Recruiting - Kompakt

Von Recruiting-Systemen bis zu Tools & Prozessen

In diesem kompakten Seminar erfährst du, wie digitale Recruiting-Strategien effektiv implementiert werden, von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Lerne, wie die geeigneten Online-Jobbörsen und Social Media Plattformen ausgewählt, die Karriereseite optimiert und Künstliche Intelligenz für das Active Sourcing und die Kommunikation genutzt werden. Tauche ein in die Welt des digitalen Recruitings und nutze moderne Technologien und Kanäle, um effizienter und schneller die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Erhalte einen kompakten Überblick und entwickle dich zur Expert:in in der Nutzung von Recruiting-Tools und -Plattformen.

Inhalte

Attraction: Einführung und Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle

  • Überblick über Recruiting-Kanäle: Wichtige Plattformen und deren effektive Nutzung für das eigene Unternehmen.
  • Online-Jobbörsen und Meta-Jobsuchmaschinen: Strategien für eine erfolgreiche Nutzung.
  • Social Media als Recruiting-Werkzeug: Grundlagen des Employer Brandings und Performance Marketings. Präsentation auf Plattformen wie Instagram, LinkedIn und TikTok.
  • Content-Strategie und Einsatz von Bewertungsportalen: Erstellung relevanter Inhalte und Umgang mit Plattformen wie Kununu.

Engagement: Optimierung der Karriereseite und Stellenanzeigen

  • Karrierewebseite optimieren: Vermeiden des Black-Box-Effekts, Präsentation als attraktiver Arbeitgeber und Einsatz von Data Analytics.
  • Effizienz der Online-Stellenanzeigen: Strukturierung und Formulierung ansprechender Inhalte, SEO für Stellenanzeigen und Anpassungen durch Plattformen wie Google for Jobs und Indeed.

Interaction: Active Sourcing und Kommunikation

  • Active Sourcing über Karrierenetzwerke: Grundlagen und Best Practices der Direktansprache auf XING und LinkedIn.
  • KI-gestützte Kommunikationsstrategien: Einsatz von ChatGPT für schnelle Lebenslaufanalysen, präzises Active Sourcing und automatisierte Texterstellung für Stellenanzeigen und Social Media.

Conversion: Anwendung fortschrittlicher Tools und Prozesse

  • Veränderung von Recruiting-Tools: Anpassung an die aktuellen Technologien und Plattformen.
  • KI-Revolution im Recruiting: Nutzen der Künstlichen Intelligenz für die effizientere Recruiting-Arbeit.
  • Dos and Don'ts für die Praxis: Praktische Tipps für den erfolgreichen Einsatz von Recruiting-Technologien.

 

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

  • Erfahren, welche digitalen Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen möglich sind.
  • Einen Überblick über passende Systeme und Recruiting-Tools erhalten.
  • Wissen, welche Aufgaben auf die Personalabteilung zukommen.
  • Eine Vielzahl an Best-Practice-Beispielen und Impulse für die Digitalisierungsstrategie im Recruiting erhalten.

 

 

Methoden

Best Practices, Kurzvorträge, kleine Gruppenarbeiten, Diskussion, Insights.

Empfohlen für

Einsteiger:innen, die sich Grundlagen aneignen möchten, Mitarbeitende aus dem Personalwesen, Personaler:innen, Recruiter:innen, Personalleiter:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die ihr Recruiting digitaler aufstellen wollen.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Digital Recruiting - Kompakt“

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Seminarinhalte:
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Teilnehmenden­orientiert:
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Methodenvielfalt:
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