Inhalte
Grundlagen des internationalen Recruitings
- Definition und Ziele.
- Rechtliche Aspekte und Compliance.
Planung internationaler Recruiting-Maßnahmen
- Einstieg in die Zielgruppenanalyse und Bedarfsplanung.
- Zielmärkte definieren.
- Impulse für das Employer Branding.
- Positionierung auf dem globalen Arbeitsmarkt.
Sourcing-Methoden
- Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen.
- Nutzung von Jobbörsen und sozialen Medien.
- Active Sourcing.
Bewerbermanagement und -auswahl
- Anpassung des Bewerbungsprozesses an internationale Kandidat:innen.
- Von der Qualifikationsbewertung bis zur Entscheidungsfindung.
Einwanderungsprozesse
- Anerkennungsverfahren ausländischer Qualifikationen.
- Arbeitserlaubnis und Visumserteilung.
- Das beschleunigte Fachkräfteverfahren: Voraussetzungen und Vorteile.
- Blue Card: Voraussetzungen und Vorteile.
- Rechtliche Hürden und Best Practices.
Onboarding und Integration von internationalen Fachkräften
- Klärung von Visums- und Einwanderungsfragen.
- Förderung der kulturellen Integration, sprachlicher Weiterbildung und Zusammenarbeit im Team.
- Familiennachzug.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Verstehen der grundlegenden Konzepte, rechtlichen Rahmenbedingungen und Herausforderungen des internationalen Recruitings.
- Lernen, wie eine internationale Recruiting-Strategie gestartet wird, von der Zielgruppenanalyse bis zur Positionierung auf dem globalen Arbeitsmarkt.
- Erfahren, wie internationale Stellenanzeigen wirkungsvoll gestaltet und die richtigen Sourcing-Methoden für eine geeignete Kandidatenansprache gewählt werden.
- Durch Einwanderungsprozesse navigieren und internationale Fachkräfte dabei wertschätzend unterstützen.
- Praxisnahe Einblicke und Methoden zum Onboarding und zur Integration internationaler Mitarbeitender erhalten, um diese langfristig im Unternehmen zu etablieren.
Methoden
Trainer-Input, Gruppen und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustausch und Fallstudien.
Empfohlen für
Recruiter:innen, HR-Manager:innen, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren möchten.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Es wurde auf individuelle Situationen eingegangen. Mir hat das Seminar gut gefallen. Es war gut organisiert und die Kommunikation hat gut funktioniert."

"The trainer was high professional. She knows a lot of practical tips from her business experience."

"Angenehm und gut erklärt."

Seminarbewertung zu „Internationales Recruiting“







Starttermine und Details

Donnerstag, 18.09.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Mittwoch, 05.11.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Montag, 15.12.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr


Donnerstag, 05.02.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Freitag, 27.03.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Was ist Global Recruiting?
Global Recruitment ist der strategische Prozess der internationalen Personalbeschaffung, der darauf abzielt, qualifizierte Fachkräfte aus verschiedenen Teilen der Welt zu gewinnen. In einer zunehmend vernetzten globalen Wirtschaft ist es für Unternehmen entscheidend, Talente über nationale Grenzen hinweg zu identifizieren und zu rekrutieren. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, von einem breiteren Pool hochqualifizierter Kandidat:innen zu profitieren und sich auf vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven einzulassen.
Mit Global Recruiting können Organisationen ihre Teams mit den besten Talenten aus verschiedenen Ländern stärken, um ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem internationalen Markt zu steigern. Dabei werden nicht nur fachliche Qualifikationen berücksichtigt, sondern auch interkulturelle Kompetenzen und die Fähigkeit, in einem globalen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
Aufgaben des Global Recruitment
Marktanalyse: Eine gründliche Analyse der Arbeitsmärkte in verschiedenen Ländern ist unerlässlich, um das Verständnis für lokale Trends, Wettbewerbsbedingungen und Branchenanforderungen zu vertiefen. Dies hilft bei der Festlegung von effektiven, internationalen Rekrutierungsstrategien.
Erstellung internationaler Stellenprofile: Es ist wichtig, Stellenprofile zu erstellen, die die Anforderungen des globalen Marktes widerspiegeln. Dies beinhaltet die Berücksichtigung von kulturellen Unterschieden, lokalen Arbeitspraktiken und sprachlichen Anforderungen.
Veröffentlichung von Stellenanzeigen: Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf globalen Plattformen und in internationalen Netzwerken ist entscheidend, um eine maximale Reichweite zu erzielen. Dabei sollten relevante Keywords, wie zum Beispiel "Global Recruitment" oder "Global Recruiting", verwendet werden, um die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu optimieren.
Bewerbermanagement: Die Verwaltung von Bewerbungen aus verschiedenen Ländern erfordert eine effiziente Prozessgestaltung. Die Implementierung von Technologien, die den internationalen Bewerbungsprozess unterstützen, ist hierbei von großem Vorteil.
Bewerberauswahl und -bewertung: Die Auswahl der besten Kandidat:innen erfordert eine sorgfältige Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kultureller Anpassungsfähigkeit. Dies kann durch standardisierte Bewertungsmethoden und Video-Interviews erleichtert werden.
Visa- und Einwanderungsunterstützung: Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie über das notwendige Wissen und die Ressourcen verfügen, um Bewerbern bei Visa- und Einwanderungsprozessen zu unterstützen. Dies ist besonders wichtig, um einen reibungslosen Übergang für internationale Mitarbeitende zu gewährleisten.
Integration und Onboarding: Ein erfolgreicher Onboarding-Prozess internationaler Fachkräfte ist entscheidend, um neue Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Kulturen erfolgreich zu integrieren. Diese umfassen kulturelle Sensibilisierung, Schulungen und die Schaffung einer unterstützenden Arbeitsumgebung.
Kommunikation und Employer Branding: Die Kommunikation spielt eine zentrale Rolle im International Recruiting. Die Pflege einer starken Employer Brand und transparente Kommunikation über Unternehmenswerte, Karrieremöglichkeiten und Arbeitskultur sind entscheidend, um Top-Talente anzuziehen und zu binden.
Fazit: Indem diese Aufgaben erfolgreich bewältigt werden, können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Global Recruiting-Bemühungen effektiv sind und dass sie die besten Talente aus der ganzen Welt gewinnen und halten können.
Was sind die Vorteile von Global Recruitment?
Die Vorteile von Global Recruiting liegen nicht nur in der Vielfalt der fachlichen Fähigkeiten, sondern auch in der Förderung einer integrativen Unternehmenskultur. Durch den Zugang zu einem internationalen Talentpool können Unternehmen Innovation fördern und ihre Teams dynamischer und flexibler gestalten.
Insgesamt ermöglicht Global Recruitment Unternehmen, die besten Talente weltweit anzuziehen und ihre Teams für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in einer globalisierten Geschäftswelt zu stärken.
Was bietet dieses Seminar?
Anhand von Gruppen- und Einzelübungen sowie zahlreichen Best-Practice-Beispielen lernst du, wie du eine internationale Recruiting-Strategie startest. Du erhältst praxisnahe Einblicke und Methoden zum Onboarding und zur Integration internationaler Mitarbeitenden, um diese langfristig in deinem Unternehmen zu etablieren.