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Unternehmen stehen bei den Auswahlverfahren von Azubis vor unterschiedlichen Herausforderungen. Einerseits fordert die junge Generation neue Wege des Verfahrens, andererseits braucht es verschiedene Auswahlinstrumente, um die Future Skills der Mitarbeitenden von morgen bereits heute bei den Azubis auszumachen. Das Einzelinterview gewinnt dabei an Bedeutung. In diesem Online-Workshop erfahren und erarbeiten Sie, wie Sie Ihr Auswahlverfahren auf die neue Generation anpassen können, welche Interviewfragen besonders geeignet sind und wie Sie eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre schaffen.
Inhalte
Technologischer & gesellschaftlicher Wandel
- Neue Anforderungen an Mitarbeitende von morgen als Fundament bei der Auswahl von Azubis.
Das Auswahlverfahren von morgen
- Erwartungen der Nachwuchskräfte erfragen, um daraus Ableitungen für das Auswahlverfahren zu treffen.
- Die richtige Mischung zwischen „akzeptiert“ und „ergiebig“ bei der Gestaltung der Auswahlverfahren finden.
- Die Hürde nicht zu hoch setzen, um das Abspringen der Kandidat:innen zu vermeiden.
Das Einzelinterview
- Die „richtigen“ Fragen stellen, um die Zukunftskompetenzen auszumachen.
- Fragen, mit denen Bewerbungsinterviews lebendig gestaltet werden.
- Eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre als Basis, um Offenheit bei den Bewerbenden zu fördern.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erfahren, wie Sie Ihr Auswahlverfahren auf die neue Generation anpassen und dabei dennoch viele wichtige Informationen der Bewerber:innen erhalten, die Sie für Ihre Entscheidung brauchen.
- Sie fühlen sich sicherer in der Anwendung von Fragen im Einzelinterview.
- Sie erhalten eine Sammlung von Fragen, die Sie künftig in Ihren Bewerbungsinterviews einsetzen können.
- Sie lernen die Grundsätze psychologischer Diagnostik kennen und wissen, wie diese in der Auswahl Ihrer Azubis zugrunde gelegt werden können.
Methoden
Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, kollaboratives Brainstorming, evtl. kurze Fallbeispiele und Rollenspiele
Teilnehmer:innenkreis
Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personalentwickler:innen, Recruiter:innen
Seminarbewertung zu „Azubi-Auswahl: Future Skills erkennen – Nachwuchskräfte identifizieren“
4,2 von 5
bei 2 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,3
Verständlichkeit der Inhalte:
4,3
Praxisbezug:
3,7
Teilnehmer:innenunterlagen:
3,7
Fachkompetenz:
5
Teilnehmendenorientiert:
4,3
Methodenvielfalt:
4,3
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Starttermine und Details
12.11.2024
Live-Online
Buchungsnummer:
34994
€ 270,- zzgl. MwSt.
€ 321,30 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
2,5 Std.
Dienstag, 12.11.2024
09:00 Uhr - 11:30 Uhr
21.05.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
34994
€ 270,- zzgl. MwSt.
€ 321,30 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
2,5 Std.
Mittwoch, 21.05.2025
09:00 Uhr - 11:30 Uhr
Durchführung gesichert
Buchungsnummer:
34994
€ 270,- zzgl. MwSt.
€ 321,30 inkl. MwSt.
Details
2,5 Std.
Buchungsnummer:
34994
€ 270,- zzgl. MwSt.
€ 321,30 inkl. MwSt.
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