Bewerbungsinterviews für Einsteiger:innen und Quereinsteiger:innen

Modul 1: Webinar – Vernetzung und Kennenlernen
Die optimale Grundlage für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch schaffen

• Qualität im Interview steigern.
• Anforderungen definieren.
• Phasen eines Interviews festlegen.
• Das persönliche berufliche Netzwerk auf- und ausbauen.
• Erwartungen an das Seminar. 

Modul 2: Seminar – Theoretisches Wissen praktisch anwenden
Refresher zu den Themen aus Modul 1

• Fragen, Austausch zur Anwendung im Unternehmen.

Meine Rolle als Interviewer:in

• Know-how und Tools selbstbewusst einsetzen.
• Begegnung auf Augenhöhe.
• Beziehungsmanagement im Interview.

Hilfreiche Fragetechniken im Interview

• Blender:innen erkennen.
• Hilfreiche Frageprinzipien.
• Fragearten und -techniken.
• VeSiEr-Methode – klare Struktur beim Nachfragen.
• Das Gespräch im Fluss halten.

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

• Praxisnahe Methoden zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen.
• Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.

Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler – Unconscious Biases

• Der erste Eindruck – und andere typische Wahrnehmungsfehler.
• Beobachtung vs. Bewertung.
• Nonverbale Kommunikation.

Entscheidungsfindung und Kommunikation

• Interviewauswertung – worauf kommt es an?
• Systematischer Vergleich von Kandidat:innen vs. Bauchgefühl.
• Feedback an die Kandidat:innen geben – aber wie?

Modul 1: Webinar – Vernetzung und Kennenlernen
Die optimale Grundlage für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch schaffen

• Qualität im Interview steigern.
• Anforderungen definieren.
• Phasen eines Interviews festlegen.
• Das persönliche berufliche Netzwerk auf- und ausbauen.
• Erwartungen an das Seminar. 

Modul 2: Seminar – Theoretisches Wissen praktisch anwenden
Refresher zu den Themen aus Modul 1

• Fragen, Austausch zur Anwendung im Unternehmen.

Meine Rolle als Interviewer:in

• Know-how und Tools selbstbewusst einsetzen.
• Begegnung auf Augenhöhe.
• Beziehungsmanagement im Interview.

Hilfreiche Fragetechniken im Interview

• Blender:innen erkennen.
• Hilfreiche Frageprinzipien.
• Fragearten und -techniken.
• VeSiEr-Methode – klare Struktur beim Nachfragen.
• Das Gespräch im Fluss halten.

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

• Praxisnahe Methoden zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen.
• Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.

Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler – Unconscious Biases

• Der erste Eindruck – und andere typische Wahrnehmungsfehler.
• Beobachtung vs. Bewertung.
• Nonverbale Kommunikation.

Entscheidungsfindung und Kommunikation

• Interviewauswertung – worauf kommt es an?
• Systematischer Vergleich von Kandidat:innen vs. Bauchgefühl.
• Feedback an die Kandidat:innen geben – aber wie?