Bewerberinterviews für Einsteiger

Refresher zu den Themen des Online-Seminars

Fragen, Austausch zur Anwendung im Unternehmen.

Meine Rolle als Interviewer

Selbstbehauptung und Auftreten.

Überordnung/Unterordnung.

Beziehungsmanagement im Interview.

Hilfreiche Fragetechniken im Interview

Blender erkennen.

Hilfreiche Frageprinzipien.

Fragearten und -techniken.

VeSiEr-Methode – klare Struktur beim Nachfragen.

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

Praxisnahe Methoden zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen.

Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.

Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

Der erste Eindruck – und andere typische Wahrnehmungsfehler.

Beobachtung vs. Bewertung.

Nonverbale Kommunikation.

Entscheidungsfindung und Kommunikation

Interviewauswertung – worauf kommt es an?

Systematischer Kandidatenvergleich vs. Bauchgefühl?

Feedback an den Kandidaten geben – aber wie?

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie gewinnen Sicherheit im Auftreten gegenüber Bewerbern.
• Sie wissen, wie Sie in einem Bewerberinterview vertiefend nachfragen können, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen.
• Sie professionalisieren Ihr „Bauchgefühl”.
• Sie können Interviewleitfäden leicht erstellen und nutzen.
• Sie erhalten zum Praxistransfer im Anschluss an das Seminar weitere Unterlagen (Fragenkatalog, Anforderungsprofil, Formulare) als Word-Dokument.

Im Seminar gibt es vielfältige Übungsmöglichkeiten mit Feedback zur Festigung der Inhalte.
Weitere Methoden wie Vorträge der Referentin, Erfahrungsaustausch und Diskussionen sorgen für eine abwechslungsreiche und intensive Arbeitsatmosphäre.

Personalgewinnung von A bis Z