Betriebsklima – Ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten
Der Einfluss arbeitsrechtlicher Maßnahmen auf Ihre Unternehmenskultur
Inhalte
- Mess- und Bewertungskriterien des Betriebsklimas
- Leitlinien einer Unternehmenskultur
- Fürsorgepflichten von Arbeitgeber und Führungskräften
- Gleichbehandlung, AGG, sexuelle Belästigung und Mobbing
- Behandlung von Beschwerden
- Schlichtungsverfahren und positives Konfliktmanagement
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und BGM
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
- Umgang mit Leistungseinschränkungen und krankheitsbedingten Ausfallzeiten
- Umgang mit betriebsstörenden Mitarbeitenden
- Umgang mit Überlastung
- Whistleblowing
- Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrats
- Aktuelle Rechtsprechung
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
Ihr Nutzen
Das Seminar zeigt auf, welchen Einfluss arbeitsrechtliche Maßnahmen auf die Unternehmenskultur und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen haben können. Schwerpunkte aus den genannten Inhalten können nach Wünschen der Teilnehmenden festgelegt werden.
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