Wie sieht es mit dem Diversity Management in Unternehmen aus? Entdecke hier die Ergebnisse unserer aktuellen Befragung und gewinne wertvolle Einblicke in das Diversity Management in Unternehmen.
Schon gewusst?
Dieser Kurs ist Bestandteil der zertifizierten Master Class „Diversity & Inclusion Manager:in“. Bei Buchung der gesamten Master Class sparst du über 20 Prozent im Vergleich zur Buchung der einzelnen Module.
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Chancen und Konflikte, die eine Vielfalts-Gesellschaft mit sich bringen
- Die eigene Haltung zu Vielfalt entwickeln
- Vorstellung der Power Flower: Sichtbarkeit von Unterschieden zwischen Menschen
- Diskussion: Stellenwert von Diversity und Inclusion in der eigenen Organisation
- Ausblick auf die Selbstlernphase
Relevanz der Sensibilisierung in Organisationen
In dieser ersten Selbstlernphase wirst du besonders für die Thematik Diversity und Inclusion sensibilisiert, um sie nachhaltig in deine Organisation hineintragen zu können. Du erhältst eine Übersicht über die Vielfaltsgesellschaft und welche Chancen und Herausforderungen für die Gesellschaft und die Arbeitswelt damit einhergehen. Außerdem setzt du dich selbst intensiv mit deiner eigenen Haltung zu Diversity und Inclusion auseinander und kannst für dich herausfinden, welchen Bezug du zur Thematik hast.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversität in Gesellschaft und Arbeitswelt
- Eigener Bezug und Haltung zu Diversity & Inclusion
- Stellenwert von Diversity innerhalb der eigenen Organisation
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
- Diskussion: Das Diversity-Versprechen — Sinn und Nutzen
- Arten von Unconscious Bias in der eigenen Organisation
- Diskussion: Wie kann man Unconscious Bias entgegenwirken?
- Förderung von Inclusion in Organisationen
Inclusion in Organisationen fördern
In dieser Selbstlernphase wird der Fokus darauf gelegt, wie es eigentlich dazu kommt, dass Menschen in Stereotypen denken, dass Ausgrenzung passiert, wie es zu Diskriminierung und Sexismus kommt und wo die Ursprünge des Rassismus liegen. Du erfährst, was es mit den unbewussten Wahrnehmungsfehlern, den sogenannten Unconscious Biases auf sich hat, wie das menschliche Gehirn dahingehend funktioniert, welche verschiedenen Wahrnehmungsfehler es gibt und was organisationsintern getan werden kann, um die Unconscious Biases aufzudecken.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Ursprünge und Folgen von Stereotypisierung, Ausgrenzung, Diskriminierung, Sexismus und Rassismus
- Unbewusste Wahrnehmungsfehler (Unconscious Bias)
- Allyship - Bewusstsein schaffen für eigene Privilegien
- Vorbild-Rolle des Managements und der Führungskräfte
- Die Wichtigkeit von Belonging und psychologischer Sicherheit und die Vermeidung von Minority Stress
Nutzen von und Herausforderungen in diversen Teams
In dieser Selbstlernphase setzt du dich damit auseinander, welchen Nutzen diverse Teams einer Organisation wirklich bringen, und grenzt diesen Nutzen bewusst von der ethischen oder moralischen Verpflichtung für Diversity und Inclusion ab. Du setzt dich mit vier wesentlichen Statements auseinander, warum diverse Teams in Organisationen nützlich sind.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Nutzen von divers zusammengestellten Teams
- Herausforderungen bei der Arbeit mit diversen Teams
- Der eigene Anteil zu funktionierender Zusammenarbeit in diversen Teams
- Das Diversity Mindset
Im letzten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
- Zusammenfassung der 4 Nutzen-Statements, die für diverse Teams sprechen.
- Diskussion: Gefühlte und erlebte Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit diversen Teams.
- Der eigene Anteil, damit diverse Teams erfolgreich arbeiten können.
- Das Diversity Mindset: Was ist das und wie kann ich eines entwickeln?
Inhalte
1. Relevanz der Sensibilisierung in Organisationen
- Diversität in Gesellschaft und Arbeitswelt
- Eigener Bezug und Haltung zu Diversity & Inclusion
- Stellenwert von Diversity innerhalb der eigenen Organisation
2. Inclusion in Organisationen fördern
- Ursprünge und Folgen von Stereotypisierung, Ausgrenzung, Diskriminierung, Sexismus und Rassismus
- Unbewusste Wahrnehmungsfehler (Unconscious Bias)
- Allyship - Bewusstsein schaffen für eigene Privilegien
- Vorbild-Rolle des Managements und der Führungskräfte
- Die Wichtigkeit von Belonging und psychologischer Sicherheit und die Vermeidung von Minority Stress
3. Nutzen und Herausforderungen von diversen Teams
- Nutzen von divers zusammengestellten Teams
- Herausforderungen bei der Arbeit mit diversen Teams
- Der eigene Anteil zu funktionierender Zusammenarbeit in diversen Teams
- Das Diversity Mindset
Wie lernst du in dieser Weiterbildung?
Dieser Kurs bietet dir ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommst du sicher ans Ziel. Alternativ kannst du dir die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernst du in dieser Weiterbildung:
Selbstlernphasen: Lerne selbstbestimmt, in deinem eigenen Tempo und wann immer du möchtest. Unsere Kurse bieten dir dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.
Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren triffst du die Trainer:innen persönlich. Du erhältst Antworten auf deine Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um dein Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.
Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht dir eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tausche dich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und kläre deine Fragen.
Lernumgebung: In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Future Jobs Club: Erhalte exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.
Teilnahmenbestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhältst du eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das du u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen kannst.
Dein Nutzen
- Du lernst, wie du zum Thema deinen eigenen Bezug und deine Haltung findest und welchen Stellenwert es für deine Organisation haben sollte.
- Du erfährst, welche Brisanz das Thema in unserer Gesellschaft hat.
- Du weißt, wie du die Menschen in deiner Organsiation für das Thema sensibiliseren kannst.
- Du lernst die entscheidenden Faktoren kennen, die Diversity & Inclusion verhindern und kannst dem zukünftig entgegenwirken.
- Du erfährst, was Vorbilder im Unternehmen bewirken können, wie hilfreich Allyship sein kann und wie wichtig psychologische Sicherheit ist.
Nimm aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeite mit deinen eigenen Fragestellungen – so profitierst du am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringst du die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Du optimierst damit dein Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.
Methoden
Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.
Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?
Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben.
- Führungskräfte
- Diversity Beauftrage
- Gleichstellungsbeauftragte
- HR – Personalverantwortliche
- People Coach
- Betriebsräte
- Manager:innen
Weitere Empfehlungen zu „Diversity Sensibilisierung im beruflichen Kontext“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt
Barrierefreiheit: Diverse Fähigkeiten stärken Unternehmen
Diversity Management: Minderheitenstress mindern
Stop Ageism! Stärken multigenerationaler Teams nutzen
Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt
Barrierefreiheit: Diverse Fähigkeiten stärken Unternehmen
Diversity Management: Minderheitenstress mindern
Stop Ageism! Stärken multigenerationaler Teams nutzen