Crashkurs Beschäftigtendatenschutz

Grundprinzipien der DSGVO

Verbotsprinzip.

Anwendungsbereich der DSGVO.

Einwilligung.

Datensicherheit.

Auftragsverarbeitung.

Datenübermittlung in Drittstaaten.

Erweiterte Betroffenenrechte: Informationspflicht, Auskunftsrecht, Recht auf Vergessenwerden.

Datenschutz-Folgenabschätzung.

Risikobasierter Datenschutz.

Sanktionen.

Beschäftigtendatenschutz nach BDSG neu

Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses (§ 26 BDSG neu).

Videoüberwachung.

Datenschutzbeauftragter.

Rechte der Betroffenen nach BDSG.

Einzelthemen

Bewerbungsverfahren, e-Recruiting, Bewerberdatenbanken.

Wahrung von Persönlichkeitsrechten/Schutz der Privatsphäre.

Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis.

Kommunikations- und Leistungsüberwachung.

Nutzung von IT am Arbeitsplatz.

Compliance und Beschäftigtendatenschutz.

Datenschutzverpflichtungen von Beschäftigten.

Datenschutz durch Mitbestimmung.

Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats im Datenschutz.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie setzen sich mit den neuen rechtlichen Anforderungen für eine rechtssichere Umsetzung der DSGVO im Personalbereich auseinander und wappnen sich gegen drastische Bußgelder und Schadensersatzforderungen bei Verstößen gegen die DSGVO.
• Sie erfahren, welche Änderungen es im Umgang mit den Beschäftigtendaten gibt und was das für Ihre IT-Systeme, die Zeiterfassung oder Ihr Recruiting bedeutet.
• Sie kennen den Strauß an datenschutzrechtlichen Aufgaben und Maßnahmen, für die die Personalabteilung zuständig ist.
• Sie gestalten die digitale Arbeitswelt in Übereinstimmung mit und nach Maßgabe der DSGVO und des BDSG neu.

So gelingt Ihnen die rechtzeitige und rechtssichere Umstellung des HR-Bereichs und der IT-Systeme auf die erweiterten und verschärften Anforderungen der DSGVO.

Vortrag, Präsentation, Diskussion, Fallbeispiele und Checklisten.

Geprüfte/r Datenschutzbeauftragte/r

Datenschutz und Lohnabrechnung - Do's & Don'ts