Fernkurs Arbeitsrecht
Rechtssicher von der Einstellung bis zum Offboarding
Fachliche Leitung
Prof. Dr. Frank Maschmann und Christoph Gross haben diesen Fernkurs für Sie konzipiert. Er vermittelt in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für eine korrekte praktische Anwendung des Arbeitsrechts wissen müssen.
Inhalte
Lerneinheit 1: Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Grundlagen des Arbeitsrechts.
- Wer ist Arbeitnehmer?
- Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses.
- Form und Inhalt des Arbeitsvertrags: Arbeitspflicht: Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung, Arbeitsverträge sicher gestalten.
- Auswirkungen des AGG bei Begründung des Arbeitsverhältnisses.
- AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen.
- Wirksame Wettbewerbsverbote vereinbaren.
Lerneinheit 2: Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis
- Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
- Rechte des Arbeitnehmers und deren Grenzen.
- Gleichbehandlung.
- Direktionsrecht.
- Fürsorgepflicht.
- Beschäftigungspflicht.
- Entgeltfortzahlung, Krankheit, Urlaub.
- Arbeitszeitgesetz.
- Zeugnisanspruch.
- Auswirkungen des AGG auf bestehende Arbeitsverhältnisse.
Lerneinheit 3: Befristung, Teilzeit, Elternzeit
- Befristung von Arbeitsverhältnissen: Voraussetzungen rechtssicherer Befristung, Regelung der Befristung bei älteren Arbeitnehmern, Verlängerung einer Befristung.
- Formvorschriften beachten: Informationspflicht und Fragerechte des Arbeitgebers.
- Voraussetzungen für Anspruch auf Teilzeitarbeit.
- Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
- Elternzeit und Mutterschutz: Anspruchsberechtigung und Dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den Eltern, Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit.
Lerneinheit 4: Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden
- Kündigungsschutz und Kündigungsfristen.
- Richtig abmahnen, Kündigungen vorbereiten und aussprechen, Zugang und Nachweis der Kündigung.
- Kündigungsgründe: betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte und fristlose Kündigung, Kündigung durch den Arbeitnehmer.
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Form, Inhalt, Rechtsfolgen, Verhandlungstipps.
- Tipps für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess.
Lerneinheit 5: Schutz besonderer Personen im Unternehmen
- Mutterschutz: Melde- und Anzeigepflichten, Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn.
- Elternzeit: Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz.
- Was muss bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten beachtet werden?
- Beschäftigte in Pflegezeit.
- Betriebsräte.
- Jugendliche.
- Heimarbeitergesetz.
- Besonderheiten bei Kündigung von Mitgliedern der Betriebsverfassungsorgane.
Jahresschluss-Tagung Personalbüro Online Arbeitsrecht/eLearning
Die Tagung steht Ihnen als Aufzeichnung online zur Verfügung. Mit Tagungsvideos und Präsentationsfolien wird Ihnen das neueste Wissen aus dem Bereich Arbeitsrecht verständlich und kompakt vermittelt. So erhalten Sie unabhängig von Zeit und Ort relevante Informationen über aktuelle gesetzliche Änderungen.
Lerneinheit 6: Betriebliche Altersversorgung
- Arbeitsrechtliche Grundlagen und Besonderheiten.
- Besonderheiten der Entgeltumwandlung.
- Steuerliche Behandlung – staatliche Förderung nutzen.
- Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen.
- Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Information und Haftung.
- Praktische Umsetzung und Sonderfälle.
Lerneinheit 7: Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen
- Struktur der Betriebsverfassung.
- Grundbegriffe des BetrVG.
- Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Mitbestimmung in sozialen und allgemeinen personellen Angelegenheiten. Betriebsrat und personelle Einzelmaßnahmen. Beteiligung Betriebsrat an wirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Kosten des Betriebsrats.
- Typische Betriebsvereinbarungen aus der Praxis.
Lerneinheit 8: Tarif- und Arbeitskampfrecht
- Tarifvertragsrecht: Die Vertragsparteien. Abschluss und Beendigung eines Tarifvertrags. Regelungsfähige Inhalte. Wirkung von Tarifverträgen.
- Firmen- und Verbandstarifverträge.
- Grundzüge des Arbeitskampfrechts: Zweck und Funktion. Rechtmäßige und rechtswidrige Arbeitskampfmaßnahmen.
Lerneinheit 9: Gestalterischer Personaleinsatz
- Outsourcing: rechtliche und strategische Grundlagen.
- Rechtssicherer Betriebsübergang gemäß § 613a.
- Betriebsänderung in der Praxis.
- Personalanpassung: Wann können Sie betriebsbedingt kündigen?
- Unternehmenskauf und arbeitsrechtliche Auswirkungen.
- Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung.
Zusatzprodukte:
Gesetzestexte Arbeitsrecht
Sie erhalten eine aktuelle Gesetzestextausgabe mit den relevanten Texten zum Arbeitsrecht. Damit können Sie relevante Gesetze jederzeit schnell nachschlagen.
Gehen Sie Auseinandersetzungen eher aus dem Weg oder sehen Sie darin sogar eine Chance? Wenn Sie wissen, wie Konflikte entstehen und verlaufen, können Sie im Ernstfall souverän und professionell agieren. Das eLearning Konfliktmanagement bietet Ihnen 20 Lernbausteine, die sich an konkreten Fragen zum Umgang mit Konflikten orientieren und aus Videoclips mit Konflikt- und Lösungsszenen, Expertenimpulsen und Praxistipps bestehen.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie zum Start des Fernkurses alle Lerninhalte, Lernkontrollen, Arbeitshilfen und Zusatzprodukte zu Ihrem Lehrgang. Die Materialien werden regelmäßig aktualisiert und stehen Ihnen für 24 Monate uneingeschränkt zur Verfügung.
Ihr Nutzen
- Dieser Fernkurs vermittelt Ihnen ein gutes Verständnis für das Thema Arbeitsrecht und ermöglicht Ihnen rechtssicheres Handeln im Alltag.
- Sie eignen sich Kompetenzen in allen relevanten Bereichen des Arbeitsrechts an: von der Einstellung bis zur Kündigung, von der Mitbestimmung des Betriebsrats bis zum strategischen Personaleinsatz.
- An konkreten Beispielen erfahren Sie, welche gesetzlichen Regelungen Sie beachten müssen und welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können.
- Der Fernkurs ist auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung. Das gibt Ihnen Sicherheit bei allen Entscheidungen.
Prüfung (optional)
Sie können den Fernkurs mit der e-Prüfung des Präsenzlehrgangs "Geprüfte/r Experte/in für Arbeits- und Personalrecht" abschließen. Voraussetzung dafür ist der Abschluss des Fernkurses Arbeitsrecht. Weitere Informationen finden Sie beim "Fernkurs Geprüfte/r Experte/in für Arbeits- und Personalrecht".
Teilnehmerkreis
Personalsachbearbeiter, Personalreferenten, Personalleiter. Führungskräfte mit Personalverantwortung aus allen Bereichen. Betriebs- und Personalräte sowie alle, die sich fundiertes Wissen im Bereich Arbeitsrecht systematisch und flexibel aneignen möchten.
Das Lernkonzept für Ihren nachhaltigen Lernerfolg
Gerade beim Fernlernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung wichtig für den Lernerfolg. Das moderne Blended Learning-Konzept unserer Fernkurse ist genau auf Ihre Selbstlern-Situation abgestimmt und erleichtert Ihnen damit das Lernen.
- Wir bieten Ihnen eine organisatorische Begleitung und praktische Tipps für stressfreies Lernen.
- Die Auswahl der Themen entspricht der beruflichen Praxis und wurde von erfahrenen Fachexperten didaktisch aufbereitet.
- Alle Lerninhalte sind auch über unsere Online-Lernplattform mobil nutzbar und langfristig verfügbar.
- Ein Mix aus verschiedenen Online-Lernelementen bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Selbstlernphase.
- Das Haufe Akademie-Zertifikat bestätigt Ihnen Ihre Teilnahme sowie die hohe Qualität der Fernkursinhalte.
Weitere Empfehlungen zu „Fernkurs Arbeitsrecht“
„Der Fernkurs Arbeitsrecht hat mich überzeugt! Der Praxisbezug und die vielen Beispiele sind unglaublich stark, was besonders hilfreich für die Umsetzung in den Arbeitsalltag ist! Ein sehr zu empfehlender Fernkurs!“
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Der Fernkurs Arbeitsrecht hat mir sehr gut gefallen, weil ich mir die Zeit für´s Lernen frei einteilen konnte und somit nicht unter Zeitdruck kam. Die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Weiterbildung war somit jederzeit gegeben.
"Sehr informativ und sehr gut aufbereitet, sowohl strukturell als auch inhaltlich."
"Am besten hat mir gefallen, dass ich das Lerntempo selbst bestimmen konnte und ich jetzt ein umfangreiches Nachschlagewerk für die Praxis besitze."
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Flexibler Start
Auch zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich.
Tel.: 0761 898-4422
Ablauf
Zum Start des Fernkurses erhalten Sie von uns alle neun Lerneinheiten in gedruckter Form. Zugleich haben Sie über Ihre persönliche Lernumgebung ab Starttermin auch online Zugriff auf alle Lernelemente. Wir empfehlen eine 14-tägige Bearbeitungsdauer pro Lerneinheit bei einem Aufwand von 4-6 Stunden pro Woche.
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