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Compliance
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— von Datenschutz bis Korruption.


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In den letzten Jahren sind viele deutsche Großkonzerne aufgrund von Verstößen gegen Compliance-Richtlinien in die Schlagzeilen geraten. Doch wer davon ausgeht, dass nur große Firmen möglichen Compliance-Risiken ausgesetzt sind, liegt falsch. Jedes KMU in Deutschland kann Gefahr laufen, aufgrund mangelnder Rechtstreue oder fehlender ethischer Standards Schaden zu nehmen. Umso wichtiger ist es deshalb, sich die

Oft erscheinen die im Code of Conduct dokumentierten Leitlinien recht selbstverständlich. Dieser Ausschnitt aus unserem Haufe Compliance College zeigt an einem Beispiel, wie schnell Mitarbeitende und Vorgesetzte in Situationen kommen, bei welchen das korrekte Verhalten schwierig einzuschätzen ist – und wie ein Code of Conduct hier weiterhelfen kann.  Weitere Informationen zum Thema sowie das

Gesetzliche Vorgaben und interne Regelungen die Wirtschaftskriminalität und Korruption verhindern sollen, werden immer mehr. Wer auf der sicheren Seite sein will, schult die ganze Belegschaft und implementiert ein Compliance-Programm. e-Learning- Angebote und Trainings schaffen Aufmerksamkeit und sind nachhaltig wirksam. Es war einer der größten Wirtschaftsskandale der letzten Jahrzehnte, als der Siemens-Konzern wegen Korruptionsvorwürfen in die

Kommunikation, vorbildliche homogene Führungsarbeit und eine gute Unternehmenskultur sind das A & O, damit das Thema Compliance in Unternehmen mit Leben gefüllt wird. Das Thema Compliance wird trotz der Korruptionsskandale des letzten Jahrzehnts noch häufig vernachlässigt. Doch die Erwartungshaltung gegenüber Unternehmen hat sich durch die Verschärfung der nationalen und internationalen rechtlichen Rahmenbedingungen nachhaltig verändert. Korrupte

Warum ist Compliance für Unternehmen wichtig? Ziel von Compliance ist es häufig, Haftungsansprüche und Schäden gegenüber Unternehmen und den Führungskräften des Unternehmens abzuwehren bzw. zu minimieren. Ebenso dient Compliance grundsätzlich der Einhaltung gesetzlicher Pflichten. Die Behörden und die Rechtsprechung verlangen immer mehr, dass die Unternehmensleitung ihrer Aufsichtspflicht durch Implementierung einer entsprechenden Organisation, auch „Compliance Management

Compliance-Trainings in international aufgestellten Organisationen Unternehmen werden neben ihrer wirtschaftlichen Stärke immer mehr als Werteträger angesehen und beurteilt. Die Unternehmenskultur rückt in den Fokus und dient nach innen zur Motivation der Mitarbeiter, nach außen bildet sie aber gemeinsam mit den Werten einen wichtigen Bestandteil der Marke. Die Öffentlichkeit, Kunden, Aufsichtsbehörden, Strafverfolgungsorgane und Gerichte erwarten von

Weshalb sollte kartellrechtliche Compliance auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen ernst genommen werden? Und warum ist es für Mitarbeiter oftmals schwierig, die kartellrechtlichen Vorgaben zu beachten? Dr. Volker Soyez gibt im Interview Antwort auf diese und andere Fragen rund um das Kartellrecht. Weitere Informationen zum Thema sowie das gesamte Angebot zu Compliance finden Sie auf

Mit der Einführung eines Code of Conduct ist die Arbeit für Unternehmen noch lange nicht getan. Der Code of Conduct muss in der Organisation gelebt werden. Dr. Reinhard Preusche erläutert im Interview, auf welche Eckpunkte es dabei insbesondere ankommt. Weitere Informationen zum Thema sowie das gesamte Angebot zu Compliance finden Sie auf unserer Website im

Im Umgang mit Geschenken, Einladungen, Sponsoring und Spenden herrscht oft Verunsicherung bei Unternehmen und Mitarbeitern. Wibke A. Kleber gibt im Interview Auskunft über die wichtigsten Punkte, die im Hinblick auf diese Themen beachtet werden sollten. Weitere Informationen zum Thema sowie das gesamte Angebot zu Compliance finden Sie auf unserer Website im Bereich Compliance. Unsere Empfehlung:

Was können Unternehmen tun, um sich wirkungsvoll gegen Datendiebstahl zu schützen? Worauf sollten Mitarbeiter ganz speziell achten? Karl Würz gibt im Interview Hinweise und Empfehlungen zu diesen und weiteren Themen rund um den Schutz von Firmeninformationen. Weitere Informationen zum Thema sowie das gesamte Angebot zu Compliance finden Sie auf unserer Website im Bereich Compliance. Unsere

Sehen Sie in unserem kurzen Video anhand eines Beispiels, wie sich Korruptionsfälle oft langsam anbahnen – und wie wichtig es ist, die Grenzen zu kennen. Weitere Informationen zum Thema Korruptionsprävention sowie das gesamte Angebot zu Compliance finden Sie auf unserer Website im Bereich Compliance. Unsere Empfehlung: e-Training: Korruptionsprävention Mitarbeiter müssen erkennen können, wann es sich

Die Anforderungen an Unternehmen hinsichtlich Compliance werden immer komplexer. Neben der weiteren Globalisierung des Wettbewerbs setzt auch der stetige Anstieg der Komplexität des rechtlichen Rahmens (z. B. durch Digitalisierung) Unternehmen fortwährend unter Druck, effiziente Compliance-Maßnahmen zu treffen und deren Einhaltung zu kontrollieren. Eine wichtige Antwort auf diese Anforderungen sind Weiterbildung der Compliance-Officer:innen und -Manager:innen bis

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