Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Verhältnisprävention wirksam umsetzen

Blick in die Veranstaltung

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU Psyche) ist gesetzliche Auflage, bietet jedoch gleichzeitig eine gute Chance für eine Standortbestimmung des Unternehmens und kann Basis für ein datengestütztes Gesundheitsmanagement sein. Doch das gelingt nur, wenn dieses wertvolle Instrument aus der Nische der Arbeitssicherheit geholt und in die Personal- und Organisationsentwicklung aufgenommen wird. So kann die Gefährdungsbeurteilung zu einer wirksamen Verhältnisprävention werden.

Inhalte

Gesetzliche Grundlagen und ihre konkrete Umsetzung.
Drei Umsetzungsmethoden: Für welche Zielgruppe ist was geeignet?
Exkurs in die Statistik: Anforderungen an die Datenaufbereitung zur Vermeidung von Interpretationsfehlern.
Beispiele für Betriebsvereinbarungen.
Beispiele für Kommunikationsinstrumente.
Kritische Betrachtung vorhandener Instrumente und Fragebögen.
Erweiterungsmöglichkeiten der GBU zur vollständigen Gesundheitsbefragung.
Der vollständige Prozess einer Gefährdungsbeurteilung von Marketing bis Maßnahmenpakete.
Vorgehen bei der Maßnahmenableitung und Einbeziehung der Führungskräfte und Teams.

Webinare ermöglichen ein gleichzeitig effektives, wie effizientes Lernen. In zwei Teilen von je 4 Stunden Lernzeit wechseln sich – wie in einem Präsenzseminar – kurze Theorieteile mit Diskussionen, Übungsaufgaben und Gruppen-Sessions ab.

Ihre digitale Lernplattform ist Adobe Connect: Sie benötigen einen ruhigen Raum, ein Headset, das mit Ihrem Computer verbunden ist und eine stabile Internetverbindung (ideal per LAN-Kabel). Die Freischaltung Ihrer Videokamera ist nicht zwingend Voraussetzung, macht das Arbeiten in der Gruppe aber leichter.

Die Inhalte werden zudem in digitalen Lernkarten zusammengefasst. Darin finden Sie auch relevante Dokumente und Broschüren für Ihre konkrete Umsetzung.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie lernen das Instrument vollständig kennen, vom gesetzlichen Auftrag und seinen damit verbundenen Pflichten, bis zur detaillierten Umsetzung im Unternehmen.
Sie verstehen, welche methodische Umsetzung der GBU Psyche für welche Kontexte und Zielgruppen sinnvoll sind.
Sie lernen unterschiedliche Fragebögen und Erhebungsinstrumente kennen, können diese kritisch bewerten und sind damit fit für Verhandlungen mit Dienstleistern.
Sie erfahren, welche Marketinginstrumente und Anonymisierungsmöglichkeiten es gibt, um eine möglichst hohe Teilnahmequote zu erzeugen.
Sie lernen den effektiven Prozess der datengestützten, punktgenauen Intervention kennen, mit dem die Ergebnisse aufgearbeitet und konkrete Lösungen und Maßnahmen in den Teams und Gruppen erarbeitet werden.

Durchgeführt von

Thomas Artmann

Methoden

Kurze Theorieeinheiten.
Gruppenübungen und -diskussionen.
Übungsaufgaben.
Viele Beispiele aus echten Kundenprozessen und Erfahrungsaustausch.
Digitale Lernkarten und eine umfangreiche Dokumentenbibliothek.

Teilnehmerkreis

Diejenigen Mitarbeiter/innen im Unternehmen, welche mit der Planung und Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen betraut sind bzw. sich darauf vorbereiten möchten, Personal- und Organisationsentwickler, Gesundheitsmanager/innen.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

Lehrgang Geprüfte/r Gesundheitsmanager/in

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

FACHBEITRAG

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Unternehmen haben gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfangreiche Fürsorgepflicht. Hierzu gehört der Schutz der Gesundheit aller Beschäftigten. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist somit ganz im Sinne dieser Arbeitgeberpflicht. Mit entsprechenden Maßnahmen und Weiterbildungen können Firmen langfristig für einen umfangreichen Gesundheitsschutz sorgen. BGM ist mehr als nur eine Verpflichtung Dass Unternehmen eine spezielle Fürsorgepflicht gegenüber [...]