Wie wirke ich als Führungskraft?
Feedback erhalten - Auftritt optimieren - Wirkung steigern
2 Std.Im ersten Modul starten Sie mit der zertifizierten und weltweit anerkannten Persönlichkeitsanalyse INSIGHTS MDI®. Nach dem Persönlichkeitstest erfolgt ein intensives persönliches, telefonisches Auswertungsgespräch. So erhalten Sie eine valide Analyse zu Ihrer Wirkung und Kommunikation als Führungskraft, Sie können sich selbst besser einschätzen und Ihr Auftreten und handeln danach ausrichten.
2 TageIm zweiten Modul erhalten Sie ein intensives 360-Grad-Feedback zu Ihrem Führungsverhalten, Ihrer Kommunikation, Interaktion und Ihres Auftretens. Sie trainieren praxisnah Ihre Kompetenz im Geben und Annehmen von Feedback und ergänzen Ihre Selbstwahrnehmung durch fokussierte Rückmeldungen der Trainerin und einer Gruppe erfahrener Führungskräfte. Erleben Sie, welche Unterstützung Ihnen die ehrliche und wertschätzende Rückmeldung für Ihre persönliche Entwicklung geben kann. Konkretisieren und vertiefen Sie die Erfolgsfaktoren für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
1 Std.Mit einem gezielten Einzelcoaching nach dem Seminar sorgen Sie dafür, dass Ihre Erkenntnisse und Learnings aus der Persönlichkeitsanalyse und dem Training praxisnah, individuell und vor allem nachhaltig in Ihre weitere Karriere.
Inhalte
Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?
- Die Basis: INSIGHTS®-Persönlichkeitsmodell.
- Der Abgleich von Selbst-und Fremdbild.
- Die Stärken und Potenziale meine Persönlichkeitstyps.
- Gezielter Umgang mit anderen Persönlichkeitstypen und Ihre Wirkung auf andere.
Die Elemente meiner Wirkung – Reflexion und Optimierung
- Ein realitätsnahes Selbstbild erhalten.
- Die Bedeutung von Stimme, Sprache und nonverbalen Signalen.
- Ihr persönlicher Kommunikationsstil im Fokus.
- Ihr Auftritt im Unternehmen: Wirkung und Auswirkung Ihres Auftretens.
- Authentizität versus situative und personenbezogene Verhaltensflexibilität.
Feedback für die persönliche Entwicklung
- Selbstbild, Fremdbild und blinde Flecken.
- Wertschätzendes und kritisches Feedback.
- Regeln des Feedback-Gebens und -Annehmens.
Meine persönliche Entwicklungsstrategie
- Das persönliche Verhaltensrepertoire erweitern.
- Entwicklungsplan für den erfolgreichen Praxistransfer.
- Stolpersteine und Fallstricke bei der Weiterentwicklung.
- Wie kann ich Feedback dauerhaft erhalten?
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie optimieren Ihren Auftritt als Führungskraft oder Manager:in im Unternehmen und erhalten wertvolle Tipps und Anregungen für Ihre konsequente, persönliche Weiterentwicklung im Führungsalltag.
- Sie reflektieren sich selbst durch das intensive Feedback einer Gruppe erfahrener Manager:innen sowie die professionelle, individuelle Rückmeldung durch eine erfahrene Management-Trainerin. So bekommen Sie klaren und authentischen Eindruck von Ihrer Ausstrahlung, Ihrem Verhalten und Ihrer Wirkung auf Ihre Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Vorgesetzte.
- Sie gewinnen Sicherheit darin, anderen konstruktives, wertschätzendes und genaues Feedback zu geben.
- Mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse INSIGHTS MDI® erhalten Sie wertvolle Einblicke in Ihr Selbst-/Fremdbild, kennen die Stellschrauben für Ihre persönliche Weiterentwicklung ohne dabei Ihre persönliche Authentizität zu verlieren.
- Sie professionalisieren den Kommunikationsstil, der Ihnen entspricht und nutzen dabei Ihre persönlichen Stärken und Potenziale.
- Ein persönliches Coaching mit der Trainerin im Nachgang vertieft den Transfer auf Ihre individuelle Persönlichkeits- und Berufssituation.
Methoden
Persönlichkeitsanalyse Insights MDI®: Online-gestützte Persönlichkeitsanalyse mit telefonischem Auswertungsgespräch.
Training: Optimaler Wissensaufbau und Lerntransfer durch Training, Vertiefung und persönlichen Austausch. Fachvorträge, Fallbeispiele, Einzel- und Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Erfahrungsaustausch, Coaching, Diskussionen und individuelles Feedback.
Virtuelles/telefonisches Coaching: 60 min, Transfer auf die Praxis.
Teilnehmer:innenkreis
Manager:innen und Führungskräfte, die an der Optimierung ihrer Wirkung arbeiten möchten und ihre Self-Performance ausbauen möchten.
Weitere Empfehlungen zu „Wie wirke ich als Führungskraft?“
2 Std.Im ersten Modul starten Sie mit der zertifizierten und weltweit anerkannten Persönlichkeitsanalyse INSIGHTS MDI®. Nach dem Persönlichkeitstest erfolgt ein intensives persönliches, telefonisches Auswertungsgespräch. So erhalten Sie eine valide Analyse zu Ihrer Wirkung und Kommunikation als Führungskraft, Sie können sich selbst besser einschätzen und Ihr Auftreten und handeln danach ausrichten.
2 TageIm zweiten Modul erhalten Sie ein intensives 360-Grad-Feedback zu Ihrem Führungsverhalten, Ihrer Kommunikation, Interaktion und Ihres Auftretens. Sie trainieren praxisnah Ihre Kompetenz im Geben und Annehmen von Feedback und ergänzen Ihre Selbstwahrnehmung durch fokussierte Rückmeldungen der Trainerin und einer Gruppe erfahrener Führungskräfte. Erleben Sie, welche Unterstützung Ihnen die ehrliche und wertschätzende Rückmeldung für Ihre persönliche Entwicklung geben kann. Konkretisieren und vertiefen Sie die Erfolgsfaktoren für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
1 Std.Mit einem gezielten Einzelcoaching nach dem Seminar sorgen Sie dafür, dass Ihre Erkenntnisse und Learnings aus der Persönlichkeitsanalyse und dem Training praxisnah, individuell und vor allem nachhaltig in Ihre weitere Karriere miteinfließen.
Inhalte
Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?
- Die Basis: INSIGHTS®-Persönlichkeitsmodell.
- Der Abgleich von Selbst-und Fremdbild.
- Die Stärken und Potenziale meine Persönlichkeitstyps.
- Gezielter Umgang mit anderen Persönlichkeitstypen und Ihre Wirkung auf andere.
Die Elemente meiner Wirkung – Reflexion und Optimierung
- Ein realitätsnahes Selbstbild erhalten.
- Die Bedeutung von Stimme, Sprache und nonverbalen Signalen.
- Ihr persönlicher Kommunikationsstil im Fokus.
- Ihr Auftritt im Unternehmen: Wirkung und Auswirkung Ihres Auftretens.
- Authentizität versus situative und personenbezogene Verhaltensflexibilität.
Feedback für die persönliche Entwicklung
- Selbstbild, Fremdbild und blinde Flecken.
- Wertschätzendes und kritisches Feedback.
- Regeln des Feedback-Gebens und -Annehmens.
Meine persönliche Entwicklungsstrategie
- Das persönliche Verhaltensrepertoire erweitern.
- Entwicklungsplan für den erfolgreichen Praxistransfer.
- Stolpersteine und Fallstricke bei der Weiterentwicklung.
- Wie kann ich Feedback dauerhaft erhalten?
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie optimieren Ihren Auftritt als Führungskraft oder Manager:in im Unternehmen und erhalten wertvolle Tipps und Anregungen für Ihre konsequente, persönliche Weiterentwicklung im Führungsalltag.
- Sie reflektieren sich selbst durch das intensive Feedback einer Gruppe erfahrener Manager:innen sowie die professionelle, individuelle Rückmeldung durch eine erfahrene Management-Trainerin. So bekommen Sie klaren und authentischen Eindruck von Ihrer Ausstrahlung, Ihrem Verhalten und Ihrer Wirkung auf Ihre Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Vorgesetzte.
- Sie gewinnen Sicherheit darin, anderen konstruktives, wertschätzendes und genaues Feedback zu geben.
- Mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse INSIGHTS MDI® erhalten Sie wertvolle Einblicke in ihr Selbst-/Fremdbild, kennen die Stellschrauben für Ihre persönliche Weiterentwicklung ohne dabei Ihre persönliche Authentizität zu verlieren.
- Sie professionalisieren den Kommunikationsstil, der Ihnen entspricht und nutzen dabei Ihre persönlichen Stärken und Potenziale.
- Ein persönliches Coaching mit der Trainerin im Nachgang vertieft den Transfer auf Ihre individuelle Persönlichkeits- und Berufssituation.
Methoden
Persönlichkeitsanalyse Insights MDI®: Online-gestützte Persönlichkeitsanalyse mit telefonischem Auswertungsgespräch.
Virtuelles Training: Optimaler Wissensaufbau und Lerntransfer durch Training, Vertiefung und persönlichen Austausch. Fachvorträge, Fallbeispiele, Einzel- und Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Erfahrungsaustausch, Coaching, Diskussionen und individuelles Feedback.
Virtuelles/telefonisches Coaching: 60 min, Transfer in die Praxis.
Teilnehmer:innenkreis
Manager:innen und Führungskräfte, die an der Optimierung ihrer Wirkung arbeiten möchten und ihre Self-Performance ausbauen möchten.
Weitere Empfehlungen zu „Wie wirke ich als Führungskraft?“
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31.05.22 
(Flex-Garantie)
Präsenzseminar
21.-22.06.22 | Berlin
Mercure Hotel Moa
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
18.08.22
(Flex-Garantie)
Präsenzseminar
08.-09.09.22 | München
Holiday Inn Unterhaching
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
03.10.22
Coaching
24.-25.10.22
Durchführung: Microsoft Teams
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
18.01.23
Coaching
08.-09.02.23
Durchführung: Microsoft Teams
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
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Warten Sie nicht zu lange.
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Teil der Sommer-Akademie
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
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15.-16.02.23 | Hamburg
Best Western Plus Hotel Böttcherhof
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
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