Beschäftigung ausländischer Fachkräfte
Schritt für Schritt: Rekrutierung - Einstellung - Integration im Unternehmen
2,5 StundenÜberblick über die bestehenden Möglichkeiten der Anwerbung (HR) / Recruiting
- Rechtsgrundlagen zur Sicherung der Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit.
- Rechtsvorschriften und Regelungen, die Einreise und den Aufenthalt betreffend.
- Möglichkeiten des Recruitings.
Überblick über die Rechtsgrundlagen
- Staatsangehörigkeitsgesetz (StAG)
- Aufenthaltsgesetz (AufenthG)
- Aufenthaltsverordnung (AufenthV)
- Beschäftigungsverordnung (BeschV)
- VO EG Nr. 539/2001 (Liste privilegierter Drittstaatsangehöriger)
- VO EG Nr. 562/2006 (Schengener Grenzkodex)
Fallbeispiele zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte
- Geschäftsreisen (§ 6 AufenthG/§ 16 BeschV)
- Mittel- bis langfristige Entsendungen (§ 19 BeschV)
- Akademiker mit anerkanntem/vergleichbarem Hochschulabschluss (Blaue Karte EU - § 19a AufenthG; § 2 BeschV)
- Konzerninterne Entsendung/ICT-Karte
- (§§ 19a ff. AufenthG; §§ 10, 10a BEschV)
- Niederlassungserlaubnis (§ 9 AufenthG)
- Selbständigkeit (§ 21 AufenthG)
2,5 StundenArbeitsrechtliche Elemente der Vertragsgestaltung
- Lokale Anstellung/Entsendung.
- Aufschiebende Bedingung der Erteilung des Aufenthaltstitels.
- Regelungen zu Sonderleistungen.
- Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers.
Besonderheiten bei der Beschäftigung sowie bei Kündigung und Austritt
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
- Meldepflicht durch den Arbeitgeber.
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Exkurs: Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Lokale Beschäftigung / Entsendung.
- Sozialversicherungsabkommen / A1-Bescheinigung.
- Doppelbesteuerungsabkommen / 183-Tage-Regel.
Inhalte
Überblick über die bestehenden Möglichkeiten der Anwerbung (HR) / Recruiting
- Rechtsgrundlagen zur Sicherung der Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit.
- Rechtsvorschriften und Regelungen, die Einreise und den Aufenthalt betreffend.
- Möglichkeiten des Recruitings.
Überblick über die Rechtsgrundlagen
- Staatsangehörigkeitsgesetz (StAG).
- Aufenthaltsgesetz (AufenthG).
- Aufenthaltsverordnung (AufenthV).
- Beschäftigungsverordnung (BeschV).
- VO EG Nr. 539/2001 (Liste privilegierter Drittstaatsangehöriger).
- VO EG Nr. 562/2006 (Schengener Grenzkodex).
Fallbeispiele zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte
- Geschäftsreisen (§ 6 AufenthG/§ 16 BeschV).
- Mittel- bis langfristige Entsendungen (§ 19 BeschV).
- Akademiker mit anerkanntem/vergleichbarem Hochschulabschluss (Blaue Karte EU - § 19a AufenthG; § 2 BeschV).
- Konzerninterne Entsendung/ICT-Karte.
- (§§ 19a ff. AufenthG; §§ 10, 10a BEschV).
- Niederlassungserlaubnis (§ 9 AufenthG).
- Selbständigkeit (§ 21 AufenthG).
Arbeitsrechtliche Elemente der Vertragsgestaltung
- Lokale Anstellung/Entsendung.
- Aufschiebende Bedingung der Erteilung des Aufenthaltstitels.
- Regelungen zu Sonderleistungen.
- Mitwirkungspflicht der Arbeitnehmer:innen.
Besonderheiten bei der Beschäftigung sowie bei Kündigung und Austritt
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
- Meldepflicht durch den Arbeitgeber.
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Exkurs: Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Lokale Beschäftigung / Entsendung.
- Sozialversicherungsabkommen / A1-Bescheinigung.
- Doppelbesteuerungsabkommen / 183-Tage-Regel.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
Sie erhalten
- Praktische Kenntnisse aus Sicht eines erfahrenen Praktikers.
- Mehr Sicherheit in Bezug auf die zielführende Anwendung der Vorschriften.
- Pragmatische Hinweise zum Umgang mit den Behörden.
Methoden
Praxisorientiertes Seminar mit allen rechtlich relevanten Bedingungen im Überblick.
Teilnehmer:innenkreis
Fach- und Führungskräfte der Personalbteilung.
Starttermine und Details
Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.
