Nachhaltige Organisationsentwicklung

Wie HR einen Beitrag zu einer nachhaltigen Organisationskultur leisten kann

Seminar

Nachhaltigkeit lässt sich nicht allein über Produkte oder Prozesse definieren – sie beginnt im Inneren einer Organisation. Wie HR als zentraler Treiber eine nachhaltige Organisationskultur fördern kann, erörtern Teilnehmende in diesem Format. Dabei stehen Veränderungsprozesse, Werteorientierung und partizipative Entwicklungsansätze im Fokus.

Nachhaltigkeit als kultureller Transformationsprozess.
Die Rolle von HR bei der Initiierung und Begleitung nachhaltiger Veränderung.
Instrumente der wertebasierten Organisationsentwicklung.
Praxisbeispiele: Wie HR den Kulturwandel hin zu mehr Nachhaltigkeit gestalten kann.
Beteiligung und Kommunikation als Erfolgsfaktoren.

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Erkennen, wie HR Veränderungsprozesse – mit dem Ziel zu mehr Nachhaltigkeit – mitgestalten kann.
Erlernen von Methoden zur kulturellen Verankerung nachhaltiger Werte.
Impulse erhalten, wie Mitarbeitende für eine nachhaltige Kultur begeistert werden können.

Gitte Vidahl

Kurzimpulse, Kleingruppenarbeit, Kollaboration mit Miroboard, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustausch

In der Veranstaltung kann folgendes Drittanbieter-Tool eingesetzt werden:

Miro

Personaler:innen, Personalentwickler:innen, Organisationsentwickler:innen sowie Nachhaltigkeitsmanager:innen, People & Culture Beauftragte

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Diese Veranstaltung ist auch als Modul buchbar von:

Green HR: eine Lernreise zur Gestaltung zukunftsfähiger Personalarbeit

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