Assistenz im Personalmanagement I

Grundlagen eines modernen Personalmanagements

Personalplanung, -statistik und -beschaffung

Der gesamte Rekrutierungsprozess.

Personalanforderung, Stellenaus- und -beschreibung.

Bewertung von Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen.

Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren vor-/nachbereiten.

Entgeltfindung: Vergütungssystematik, Stellenbewertung

Einarbeitungsprogramme und Mitarbeiterbindung

Personalbetreuung

Korrekte Führung der Personalakte.

Aufbewahrungsfristen.

Arbeitsverträge rechtssicher vorbereiten.

Urlaub, Zeitwirtschaft, Mehrarbeit.

Zeugniserstellung.

Sozialwesen

Materielle Zusatzleistungen, Schutzregelungen (Mütter, Elternzeitler, Schwerbehinderte).

Das Betriebsverfassungsgesetz im Überblick.

Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats.

Einflussnahme des Betriebsrats bei Lohn-, Arbeitszeit- und Sozialthemen.

Arbeitsrecht: Von der Einstellung bis zur Kündigung

Probezeit, Umgruppierung, Versetzung.

Abmahnung, Aufhebungsvereinbarung, Abfindung, Zeugnis.

Kündigungsarten und -gründe.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Anhand von Fallbeispielen aus dem Personaleralltag erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Aufgaben in der Assistenz im Bereich Personal.
• Sie erfahren Hintergründe und Tipps, um Prozesse im Tagesgeschäft effizienter zu gestalten.
• Sie berücksichtigen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Ihre Personalarbeit.
• Ein ausführliches Skript mit Checklisten und Formularen sowie Mustervorlagen und Beispielen erleichtert Ihnen die direkte Umsetzung in die Praxis.

Wir erfragen im Vorfeld Ihre inhaltlichen Wünsche und Erwartungen. So stellen wir sicher, dass das Training Ihren speziellen Bedürfnissen entspricht.

Beamerpräsentation, Trainerinput, Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmer/innen, Diskussionen, Erfahrungsaustausch.