Assistenz im Personalmanagement I
Umfassendes Basiswissen
Inhalte
Grundlagen eines modernen Personalmanagements
Personalplanung, -statistik und -beschaffung
Personalbeschaffung und Arbeitgeber-Image.
Personalanforderung, Stellenaus- und -beschreibung.
Bewertung von Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen.
Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren vor-/nachbereiten.
Entgeltfindung: Vergütungssystematik, Stellenbewertung, Entgelttransparenzgesetz
Einarbeitungsprogramme und Mitarbeiterbindung
Personalbetreuung
Korrekte Führung der Personalakte mit Aufbewahrungsfristen.
Arbeitsverträge rechtssicher vorbereiten und ihren Aufbau verstehen.
Urlaub, Zeitwirtschaft, Mehrarbeit.
Zeugniserstellung.
Sozialwesen
Materielle Zusatzleistungen, Schutzregelungen (Mütter, Elternzeitler, Schwerbehinderte).
Betriebsverfassungsrecht
Das Betriebsverfassungsgesetz im Überblick.
Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats.
Einflussnahme des Betriebsrats bei Lohn-, Arbeitszeit- und Sozialthemen.
Arbeitsrecht: Von der Einstellung bis zur Kündigung
Probezeit, Probezeitverlängerung, Umgruppierung, Versetzung, Änderungskündigung.
Abmahnung, Aufhebungsvereinbarung, Abfindung, Zeugnis.
Kündigungsarten und -gründe.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Alle behandelten Themen aus dem Personaleralltag werden mit Fallbeispielen erläutert. So erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Aufgaben in der Assistenz im Bereich Personal und können verstehen, warum Aufgaben in bestimmter Weise erledigt werden (müssen).
- Sie erfahren arbeitsrechtliche Hintergründe und erhalten Tipps, um Prozesse im Tagesgeschäft effizienter zu gestalten.
- Ein ausführliches Skript mit Checklisten und Formularen sowie Mustervorlagen und Beispielen erleichtert Ihnen die direkte Umsetzung in die Praxis.
Von den drei Rechtsgebieten (ArbeitsR, LohnsteuerR und SozialversR) liegt der Schwerpunkt auf dem Arbeitsrecht. Abrechnungsrelevante Themen werden lediglich gestreift.
Wir erfragen im Vorfeld Ihre inhaltlichen Wünsche und Erwartungen. So stellen wir sicher, dass das Training Ihren speziellen Bedürfnissen entspricht.
Methoden
Beamerpräsentation, Trainerinput, Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmer/innen, Diskussionen, Erfahrungsaustausch.
Teilnehmerkreis
Mitarbeiter mit Personalaufgaben auf allen sachbearbeitenden Hierarchie-Ebenen (z. B. Vorstand, Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Gruppenleitung oder für die Zuarbeit bei HR-Business Partnern und Personal-Querrschnittsfunktionen): Sekretäre/-innen, Assistenten/-innen, Sachbearbeiter/-innen und angehende Personalreferenten/-innen.
Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:
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Das Seminar war sehr teilnehmerbezogen – so konnten Fragen und individuelle Problemstellungen umfangreich bearbeitet werden.
Das gesamte Spektrum der Personalarbeit wird angesprochen. Das fand ich super!
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Preis auf Anfrage.
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- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Noch ausreichend Plätze frei. Warten Sie nicht zu lange.
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