Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

Diversity.

• Das Rekrutieren von und das Arbeiten mit vielfältigen Teams als Wettbewerbsvorteil.
• Die Vielfalt bzgl. Herkunft, Geschlecht, Alter oder Ethnie als Einflussfaktor von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Mitarbeitergewinnung.
• Die Bedeutung einer internen und externen DEI-Kommunikation.
• Die Relevanz eines strategischen Diversity & Inclusion Managements.

Inclusion.

• Das (pro)aktive Einbinden unterschiedlichster Mitarbeiter:innen, Fach- und Führungskräfte als Wettbewerbsvorteil.
• Der Zusammenhang von Inklusion und Diversität als Grundlage einer attraktiven Arbeitgebermarke.
• Die Bedeutung von Inklusion als Erfolgsfaktor für u.a. HR, Recruiting und Personalmarketing.

Purpose.

• Als Arbeitgeber Arbeitnehmenden den (gesellschaftlichen) Mehrwert ihrer Tätigkeit sowie ihres Arbeitsplatzes und Arbeitgebers vermitteln.
• Daseins- und Existenzberechtigung von Arbeitgebern und Unternehmen aus Zielgruppen- und Arbeitnehmerperspektive.
• Die Verknüpfung verantwortungsvollen Handelns und wirtschaftlicher Ziele als Wettbewerbsvorteil.

Diversity, Inclusion & Purpose.

• Als Erfolgsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt, angesichts demografischer Entwicklung und Fachkräftemangel.
• Als Einflussfaktoren bzgl. Mitarbeitergewinnung sowie Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
• Als Kennzeichen einer attraktiven Arbeitgebermarke und eines positiven Unternehmensimages.