Education controlling and reporting
Ensuring transfer - making value contributions visible
Contents
Themeneinführung: Grundlagen des Bildungscontrollings und -reportings
- Begriffsbestimmung und Abgrenzung von Bildungscontrolling und -reporting.
- Ziele, Systematik und wichtige Schnittstellen im Unternehmen.
- Stakeholders and their interests.
- Rollen und Verantwortungen im Bildungscontrolling.
- IT-Unterstützung und Digitalisierung im Bildungscontrolling.
Bildungscontrolling: Analyse und Planung
- Bedarfsanalyse und Ableitung passender Bildungsmaßnahmen.
- Kostenplanung, Budgeterstellung und Wirtschaftlichkeitsanalysen.
- Evidenzbasierte Auswahl von Lernformaten.
Bildungscontrolling: Durchführung und Steuerung
- Maßnahmenmonitoring mit Abweichungsanalysen und Ampelsystem.
- Gegensteuerung bei Soll-/Ist-Abweichungen.
Die Ebenen des Wirkungscontrollings
- Der 5-Stufen-Evaluationsprozess (basierend auf dem Kirkpatrick-/Phillips-Modell).
- Zufriedenheitsevaluierung – Feedbackbogen & Co. professionell gestalten.
- Lernerfolgskontrolle und Praxistransfer wirksam steuern.
- Calculation of the return on investment (ROI).
- Excursus: Competence and skills management as a basis for assessment.
Education reporting process
- Planning of professional education reporting.
- Kennzahlen (KPIs) für Durchführungs- und Wirkungscontrolling auswählen.
- Aktuelle Berichtspflichten im Blick: CSRD/ESRS, DIN ISO 30414 und KI-Kompetenz.
- Stakeholder mit aussagekräftigen Reports und Dashboards informieren.
Vorbereitung und Implementierung
- Hilfreiche Tipps für deinen Umsetzungsfahrplan.
- Reifegradmodell: Den eigenen Standort bestimmen und nächste Schritte planen.
Work on practical case studies
- Du arbeitest an praxisnahen Fallbeispielen oder bringst deine konkreten Fragestellungen und Praxisfälle mit und bearbeitest diese im Seminar.
Learning environment
In your online learning environment, you will find useful information, downloads and extra services for this training course once you have registered.
Your benefit
- Gain a practical overview of the instruments of education controlling.
- Learning how the success of in-company training can be demonstrated.
- Practicing the development of key figures in group work.
- Bring in and work on cases and questions from your own company practice.
As a free add-on, 3 issues of the new magazine "personalmagazin - neues lernen" are included as inspiration for personnel development in training . The magazine is sent out every 2 months and ends automatically.
Methods
Input from operational practice, practical case studies in individual and group work, professional dialog, work aids for implementation, processing of individual practical cases of the participants, informal exchange and networking, feedback.
Recommended for
Administrators and HR staff who want to expand their skills in the area of education controlling and reporting.
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- Customized training courses
- Direct application in practice
- Efficient use of time and resources
Further recommendations for "Education controlling and reporting"
Start dates and details

Wednesday, 30.09.2026
09:30 am - 5:30 pm
Thursday, 01.10.2026
09:00 am - 4:30 pm
- one joint lunch per full seminar day,
- Catering during breaks and
- extensive working documents.
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- Catering during breaks and
- extensive working documents.
