171 Suchergebnisse für „Personalmarketing”

Kann das Personalmarketing vom Produktmarketing etwas lernen? Nein, sagen die einen, denn Produktmarketing und Personalmarketing sind zu unterschiedlich. Möglicherweise schon, sagen die anderen, denn das Produktmarketing ist zumindest die Disziplin mit der längeren Erfahrung. Zudem hat das Produktmarketing den Dreh des Absatzmarktes vom Verkäufer- zum Käufermarkt schon hinter sich. Das Personalmarketing hingegen steckt noch mitten

Als Experte in der Handelsbranche ist der Handelsfachwirt derjenige, der die Fäden zieht. Er führt anspruchsvolle Verkaufsgespräche, entwickelt Verkaufsstrategien, managt Teams und sorgt für reibungslose Abläufe. Ein Handelsfachwirt hat meist fundierte Kenntnisse in Handelsmarketing und Verkauf, Logistik sowie Unternehmensführung. Handelsfachwirt: Key Facts Ausbildung dreijährige Ausbildung im dualen System zum Einzelhandelskaufmann & Weiterbildung zum Handelsfachwirt Hard

Ein Recruiter ist Spezialist in der Personalsuche. Selbstständig oder im Angestelltenverhältnis eines Unternehmens findet er Fachkräfte für verschiedene Bereiche und Branchen und vermittelt diese im besten Fall an das entsprechende Unternehmen. Ein Recruiter ist dem Bereich des HR-Managements zuzuordnen. Recruiter: Key Facts Ausbildung Studium in Betriebswirtschaft oder HR Ausbildung im Bereich Personalentwicklung oder -marketing Erfahrung

Es wird zweifellos immer schwerer, ausreichend qualifiziertes und motiviertes Personal zu gewinnen. Eingehende Bewerbungen erfüllen zunehmend seltener die quantitativen und qualitativen Anforderungen. Die klassische Stellenanzeige hilft uns in leergefegten Arbeitsmärkten kaum noch weiter. Wie gewinnen wir neue Ideen für die Personalgewinnung? Die Zauberformel heißt: ZED. Fakt ist: Engagierte junge Fachkräfte picken sich heute unter vielen

Der HR-Manager kümmert sich um die wichtigste Ressource eines Unternehmens: um die Mitarbeiter. Er entwickelt Strategien, die dabei helfen, Mitarbeiter noch effizienter einzusetzen. Er ist sozusagen das Bindeglied zwischen dem Personal und der Führungsetage und sorgt dafür, dass alle Veränderungsprozesse im Unternehmen – unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Grundlagen – durchgeführt werden. HR-Manager: Key Facts Ausbildung Abgeschlossenes

Eine gelungene Karriereseite kann den Unterschied machen, ob ein:e Kandidat:in sich für oder gegen eine Bewerbung entscheidet. Erfahren Sie, warum Sie auf eine professionelle Karriereseite setzen sollten und wie Sie diese mit Leben füllen. Die Karriereseite in Konkurrenz zu Social Media? Doch bevor es richtig losgeht, soll eine wichtige Frage beantwortet werden: Brauchen Unternehmen in

Wenn der Jahresabschluss in die entscheidende Phase geht, lohnt sich ein Termin, der die wichtigen Fragen gebündelt auf den Tisch bringt. Genau dafür standen die Haufe Expertentage 2026: Am 27. und 28. Januar trafen sich in der modernen Memox-Location in Frankfurt-Eschborn Fach- und Führungskräfte aus Bilanzierung, Steuern und Rechnungswesen – nicht allein, um Updates mitzunehmen,

Ob in der Signatur, im Kalender oder auf der Visitenkarte: Die Abkürzung für „Stellvertreter“ sorgt im Büroalltag regelmäßig für Unsicherheit. Schnell sind mehrere Varianten im Umlauf, doch nicht alle sind korrekt. Dieser Artikel klärt, welche Schreibweise gilt, was i. V. von i. A. unterscheidet und welche weiteren Kürzel noch so im Büro kursieren und für

Mitarbeitende, die häufig oder lange arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Hier erfährst du kompakt zusammengefasst, welche Voraussetzungen gelten, wie ein BEM gestaltet werden kann und welche Vorteile Unternehmen und Beschäftigte davon haben. Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)? Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes. Arbeitnehmende sollen

Ein starkes Netzwerk ist kein Nice-to-have für die Karriere. Wer als Fach- oder Führungskraft vorankommen will, braucht die richtigen Beziehungen genauso sehr wie fachliches Wissen. Denn Türen öffnen sich, weil jemand im richtigen Moment an dich denkt. Kooperationen entstehen, weil sich Menschen vertrauen. Und Innovationen gelingen schneller, wenn du auf ein Netzwerk an Expertinnen und

Mitarbeitende lernen heute überall: in einem Learning Management System, im Intranet, in Web-Meetings, in externen Schulungen oder im direkten Austausch mit Kolleginnen und Kollegen. Doch je mehr Angebote entstehen, desto schwerer fällt der Überblick. Ein Lernökosystem (englisch: Learning Ecosystems) verbindet diese einzelnen Quellen zu einem stimmigen Ganzen und macht Lernen zu einem festen Teil des

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt spürbar. Prozesse werden automatisiert, Entscheidungen datenbasierter vorbereitet und viele Routinetätigkeiten effizienter abgewickelt. Gleichzeitig zeigt sich immer deutlicher: Je stärker Technologie den Arbeitsalltag prägt, desto wichtiger werden die Kompetenzen, die Menschen in komplexen Situationen handlungsfähig machen. Denn nicht alles, was relevant ist, lässt sich automatisieren. Kommunikation, Urteilsfähigkeit, Empathie, Selbstführung oder der