169 Suchergebnisse für „Personalmarketing”

Kann das Personalmarketing vom Produktmarketing etwas lernen? Nein, sagen die einen, denn Produktmarketing und Personalmarketing sind zu unterschiedlich. Möglicherweise schon, sagen die anderen, denn das Produktmarketing ist zumindest die Disziplin mit der längeren Erfahrung. Zudem hat das Produktmarketing den Dreh des Absatzmarktes vom Verkäufer- zum Käufermarkt schon hinter sich. Das Personalmarketing hingegen steckt noch mitten

Als Experte in der Handelsbranche ist der Handelsfachwirt derjenige, der die Fäden zieht. Er führt anspruchsvolle Verkaufsgespräche, entwickelt Verkaufsstrategien, managt Teams und sorgt für reibungslose Abläufe. Ein Handelsfachwirt hat meist fundierte Kenntnisse in Handelsmarketing und Verkauf, Logistik sowie Unternehmensführung. Handelsfachwirt: Key Facts Ausbildung dreijährige Ausbildung im dualen System zum Einzelhandelskaufmann & Weiterbildung zum Handelsfachwirt Hard

Ein Recruiter ist Spezialist in der Personalsuche. Selbstständig oder im Angestelltenverhältnis eines Unternehmens findet er Fachkräfte für verschiedene Bereiche und Branchen und vermittelt diese im besten Fall an das entsprechende Unternehmen. Ein Recruiter ist dem Bereich des HR-Managements zuzuordnen. Recruiter: Key Facts Ausbildung Studium in Betriebswirtschaft oder HR Ausbildung im Bereich Personalentwicklung oder -marketing Erfahrung

Es wird zweifellos immer schwerer, ausreichend qualifiziertes und motiviertes Personal zu gewinnen. Eingehende Bewerbungen erfüllen zunehmend seltener die quantitativen und qualitativen Anforderungen. Die klassische Stellenanzeige hilft uns in leergefegten Arbeitsmärkten kaum noch weiter. Wie gewinnen wir neue Ideen für die Personalgewinnung? Die Zauberformel heißt: ZED. Fakt ist: Engagierte junge Fachkräfte picken sich heute unter vielen

Der HR-Manager kümmert sich um die wichtigste Ressource eines Unternehmens: um die Mitarbeiter. Er entwickelt Strategien, die dabei helfen, Mitarbeiter noch effizienter einzusetzen. Er ist sozusagen das Bindeglied zwischen dem Personal und der Führungsetage und sorgt dafür, dass alle Veränderungsprozesse im Unternehmen – unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Grundlagen – durchgeführt werden. HR-Manager: Key Facts Ausbildung Abgeschlossenes

Eine gelungene Karriereseite kann den Unterschied machen, ob ein:e Kandidat:in sich für oder gegen eine Bewerbung entscheidet. Erfahren Sie, warum Sie auf eine professionelle Karriereseite setzen sollten und wie Sie diese mit Leben füllen. Die Karriereseite in Konkurrenz zu Social Media? Doch bevor es richtig losgeht, soll eine wichtige Frage beantwortet werden: Brauchen Unternehmen in

Was ist der Cyber Resilience Act? Der Cyber Resilience Act (CRA) ist eine EU-Verordnung, die erstmals verbindliche Cybersicherheitsanforderungen für Produkte mit digitalen Elementen festlegt, die auf dem EU-Markt erhältlich sind. Der CRA ist Teil der europäischen Cybersicherheitsstrategie, dessen Ziele Resilienz von Systemen und die Erhaltung ihrer operativen Fähigkeit, Abschreckung und Reaktion sowie die Förderung eines

15 bis 20 Prozent. So viele B2B-Leads kommen nach ersten Vertriebsberichten aus DACH inzwischen über KI-Suchen rein. Nicht über Google, nicht über LinkedIn. Über ChatGPT, Copilot, Gemini. Und das eigentlich Verrückte daran: Die meisten Unternehmen, bei denen das passiert, haben dafür nichts getan. Sie tauchen einfach auf. Die anderen tauchen halt nicht auf. Genau hier

In der Praxis laufen Projekte selten so ab, wie sie auf dem Papier geplant wurden. Anforderungen ändern sich, Budgets geraten unter Druck, Deadlines rücken näher. Die drei Faktoren Zeit, Kosten und Leistung stehen dabei in direkter Wechselwirkung zueinander. Man nennt sie auch „magisches Dreieck“. Wer das Zusammenspiel und die Abhängigkeit der drei Größen voneinander versteht,

Lange war die Logik einfach: ein Training für alle, Thema erledigt. Der Gießkannen-Ansatz hat Personalentwickler:innen über Jahre begleitet, weil er skalierbar, kosteneffizient und organisatorisch unkompliziert ist. Für Compliance, Onboarding oder grundlegende Core Skills funktioniert das bis heute gut. Gleichzeitig wächst der Anspruch an Lernangebote, die passgenau auf Rollen, Wissensstände, Entwicklungsziele und strategische Herausforderungen zugeschnitten sind,

Ob personalisierte Lernpfade, automatisierte Skill-Gap-Analysen oder KI-Lernassistenten für den Arbeitsalltag: Künstliche Intelligenz verändert, was in der Personalentwicklung möglich ist. Die Frage ist längst nicht mehr ob, sondern wie Sie KI sinnvoll einsetzen. Dieser Praxisleitfaden zeigt, welche KI-Tools es für die Personalentwicklung gibt, welche Funktionen sie bieten, wo sie echten Mehrwert liefern und worauf es bei

Führungskräfte haben einen maßgeblichen Einfluss auf die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Der Ansatz der gesunden Führung hat sich daher als zentraler Bestandteil moderner Mitarbeiterführung etabliert. Was genau dahintersteckt und warum gesundheitsorientiertes Führen ein entscheidender Grundstein für nachhaltigen Unternehmenserfolg ist, erfährst du hier. Mentale Gesundheit als strategischer Erfolgsfaktor Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren