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Es brennt an der Recruiting-Front - und das seit Jahren. Um offene Positionen zeitnah besetzen zu können, sind Sie als Recruiter gefordert, sich den aktuellen Herausforderungen im Recruiting zu stellen. Im War for Talents wird zukünftig derjenige erfolgreich sein, der über die nötigen Kompetenzen verfügt, um die passenden Kandidaten für das Unternehmen zu finden, anzusprechen und zu gewinnen. Die Inhalte der zertifizierten Weiterbildung vermitteln Ihnen hierfür das nötige Fachwissen und bereiten Sie auf die immer anspruchsvollere und sich wandelnde Arbeit des Recruiters vor.

Modul 1: Präsenzseminar

4 Tage

Personalmarketing, Recruitingstrategie, Profil des Recruiters (w/m/d)

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Personalmarketing, Recruitingstrategie, Profil des Recruiters (w/m/d)

Employer Branding und Personalmarketing

Demografie und die (neuen) Zielgruppen.
Arbeitgebermarken: Was ist es wirklich und wie funktioniert es?
Internal Employer Branding.
Ganzheitliches Personalmarketing-Konzept: Die Zielgruppen verführen, aber richtig.

Vom Personalmarketing zum Recruiting

Ausgewählte Personalmarketinginstrumente: Image und Stellenanzeigen, Karrierewebsite, Hochschulmarketing etc.

Recruitingstrategie, Prozesse und Touchpoints

Die richtige Recruitingstrategie finden.
Recruiting- Prozesse auf dem Prüfstand.
Touchpoint-Landkarte für die Zielgruppen.

Der „neue” Recruiter (w/m/d)

Die neue Rolle und das passende Verständnis dazu.
Fähigkeiten und Kompetenzen weiterentwickeln.

Klassische Recruiting-Instrumente

Die Basis: Anforderungsprofile erstellen.
Zielgruppenorientierte Ansprache: Branchen, Generationen, Medien.
Gestalten und Texten von passenden Stellenanzeigen.
Dienstleister im Recruiting und deren Einsatz / Steuerung.

Unterlagenbeurteilung und Vorauswahl

Screening von Bewerberunterlagen und Kurzprofilen.
Abklärung der Muss-Kriterien/Telefoninterviews.
Ranking und Entscheidungsfindung: Wen lade ich ein?

Modul 2: Präsenzseminar

2,5 Tage

Bewerberinterviews führen, Arbeitsrecht im Recruiting

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Bewerberinterviews führen, Arbeitsrecht im Recruiting

Arbeitsrechtliche Aspekte im Recruiting

Rolle von AGG und Datenschutz im Recruiting.
Stellen AGG-konform ausschreiben - Zulässige und unzulässige Fragen im Interview, Zulässigkeit von Background-Checks.
Zulässigkeit ärztlicher Einstellungsuntersuchungen - Rechtlicher Rahmen für Recruiting via Internet/Social Media.
Screening von Zeugnissen — Arbeitszeugnisse lesen und verstehen.
Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung von behinderten Menschen.
Bewerbern absagen.

Bewerberinterviews zielgerichtet führen

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung.
Positionsbezogene Interviewleitfaden erstellen.
Arten von Interviews.
Phasen des Bewerbungsgesprächs.
Führen von Telefoninterviews.
Beziehungsmanagement im Interview.
Notwendige Interviewer-Kompetenzen.
Erfolgreiche Fragetechniken.
Ergänzende Methoden im Interview.
Schwierige Interviewsituationen meistern.
Bauchgefühl professionalisieren.

Modul 3: Präsenzseminar

2 Tage

Innovative Recruiting-Instrumente,Bewerbermanagement, Eignungsdiagnostik

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Innovative Recruiting-Instrumente,Bewerbermanagement, Eignungsdiagnostik

Innovative, moderne Recruiting-Instrumente

Social Media-Strategien.
Relevante Medien und Foren: xing, kununu, LinkedIn etc.
Active Sourcing und Headhunting-Tools.
Sales- und Zielgruppen Orientierung des Recruiters.

IT/Bewerbermanagement

Recruiting-Workflow, kritische Stellen, IT-Unterstützung.
Bewerbererwartungen und Service Standards.
Effizienzsteuerung und Kennzahlen.

Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl

Assessment Center, Potenzialanalyse, Persönlichkeitstests, ergänzende Verfahren im Interview etc.

Modul 4: Prüfung

1,5 Tage

Prüfungsinformationen und -ablauf

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Prüfungsinformationen und -ablauf

Prüfungsvoraussetzungen
Voraussetzung ist die Absolvierung der 3 Präsenzmodule der Ausbildung. Zudem muss eine schriftliche Ausarbeitung dem Prüfungskomitee vier Wochen vor Prüfungstermin vorliegen. Bei Lehrgangsabschluss wird eine mindestens 6-monatige Berufserfahrung im Personalbereich vorausgesetzt.

Prüfungsform
Neben fachlichem Wissen wird überprüft, inwieweit die Prüfungskandidaten in der Lage sind, das Erlernte in der eigenen Recruiting-Praxis anzuwenden. Es erfolgt eine schriftliche und eine mündliche Prüfung sowie die Präsentation der schriftliche Ausarbeitung vor dem Plenum (aus Teilnehmern und Prüfern).

Prüfungsinhalte

1. Teil: Schriftliche Ausarbeitung
Sie dokumentieren in einer schriftlichen Ausarbeitung, mit ca. 6-7

Seiten Umfang, einen Business Case aus Ihrer Recruiting-Praxis. Zudem fassen Sie Ihre Ausarbeitung in Form einer PowerPoint-Präsentation zusammen (ca. 10- 15 Präsentationsfolien). So bauen Sie Ihr Handlungswissen weiter aus und sichern den direkten Lernerfolg!

Die schriftliche Ausarbeitung sowie die Präsentation (PowerPoint) sind den Verantwortlichen der Haufe Akademie vier Wochen vor dem Prüfungstermin einzureichen.

2. Teil: Schriftliche/mündliche Prüfung und Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung

Schriftliche Abschlussprüfung (Case Study), Dauer: 60 Minuten.

Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung im Plenum, Dauer: 20 Minuten + 10 Minuten Befragung durch das Prüfungskomitee.

Mündliche Prüfung, Dauer: 30 Minuten pro Teilnehmer.

Inhalte

Modul 1 (4 Tage):
Employer Branding und Personalmarketing

Demografie und die (neuen) Zielgruppen.
Arbeitgebermarken: Was ist es wirklich und wie funktioniert es?
Internal Employer Branding.
Ganzheitliches Personalmarketing-Konzept: Die Zielgruppen verführen, aber richtig.

Vom Personalmarketing zum Recruiting

Ausgewählte Personalmarketinginstrumente: Image und Stellenanzeigen, Karrierewebsites, Hochschulmarketing etc.

Recruitingstrategie, Prozesse und Touchpoints

Die richtige Recruitingstrategie finden.
Recruiting-Prozesse auf dem Prüfstand.
Touchpoint-Landkarte für die Zielgruppen.

Der „neue“ Recruiter (w/m/d)

Die neue Rolle und das passende Verständnis dazu.
Fähigkeiten und Kompetenzen weiterentwickeln.

Klassische Recruiting-Instrumente

Die Basis: Anforderungsprofile erstellen.
Zielgruppenorientierte Ansprache: Branchen, Generationen, Medien.
Gestalten und Texten von passenden Stellenanzeigen.
Dienstleister im Recruiting und deren Einsatz/Steuerung.

Unterlagenbeurteilung und Vorauswahl

Screening von Bewerberunterlagen und Kurzprofilen.
Abklärung der Muss-Kriterien/Telefoninterviews.
Ranking und Entscheidungsfindung: Wen lade ich ein?

Modul 2 (2,5 Tage):

Arbeitsrechtliche Aspekte im Recruiting

Rolle von AGG und Datenschutz im Recruiting.
Stellen AGG-konform ausschreiben – Zulässige und unzulässige Fragen im Interview, Zulässigkeit von Background-Checks.
Zulässigkeit ärztlicher Einstellungsuntersuchungen – Rechtlicher Rahmen für Recruiting via Internet/Social Media.
Screening von Zeugnissen – Arbeitszeugnisse lesen und verstehen.
Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung von behinderten Menschen.
Bewerbern absagen.

Bewerberinterviews zielgerichtet führen

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung.
Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.
Arten von Interviews.
Phasen des Bewerbungsgesprächs.
Führen von Telefoninterviews.
Beziehungsmanagement im Interview.
Notwendige Interviewer-Kompetenzen.
Erfolgreiche Fragetechniken.
Ergänzende Methoden im Interview.
Schwierige Interviewsituationen meistern.
Bauchgefühl professionalisieren.

Modul 3 (2 Tage):

Innovative, moderne Recruiting-Instrumente

Social-Media-Strategien.
Relevante Medien und Foren: Xing, kununu, LinkedIn etc.
Active Sourcing und Headhunting-Tools.
Sales- und Zielgruppenorientierung des Recruiters.

IT/Bewerbermanagement

Recruiting-Workflow, kritische Stellen, IT-Unterstützung.
Bewerbererwartungen und Service Standards.
Effizienzsteuerung und Kennzahlen.

Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl

Assessment Center, Potenzialanalyse, Persönlichkeitstests, ergänzende Verfahren im Interview etc.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Die Lehrgangsinhalte sind an Ihren konkreten Aufgaben als qualifizierte/r Recruiter/in ausgerichtet. Unser Ziel ist es, Sie bei der Professionalisierung Ihrer Recruiting-Arbeit zu unterstützen.
Sie erhalten wertvolles Know-how zu aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen des Bewerbermarktes sowie zu klassischen und modernen Recruiting-Instrumenten.
Haben Sie den Lehrgang erfolgreich absolviert, wird sich dies in fundierteren Entscheidungen, besseren Arbeitsergebnissen und einer gesteigerten Akzeptanz im Unternehmen auswirken.
Durch die Zertifizierung der Technischen Hochschule Deggendorf erhalten Sie einen anerkannten Abschluss und können Ihre erworbene Qualifikation durch das Zertifikat dokumentieren.
Sie schaffen sich einen beruflichen Vorsprung gegenüber allen, die kein entsprechendes Fachzeugnis vorweisen können.

Referenten

Prof. Dr. Christoph Beck

Dr. Ina Fliegen

Sandra Jettkandt

Evelyne Mühlich

Teilnehmerkreis

Angehende Fachkräfte der Personalgewinnung, Personalreferenten, Quereinsteiger und Mitarbeiter des Personalbereichs, die Ihre Recruiting-Qualifikation konsequent auf- und ausbauen wollen.

Abschlussprüfung

Prüfungsvoraussetzungen Voraussetzung ist die Absolvierung der 3 Präsenzmodule der Ausbildung. Zudem muss eine schriftliche Ausarbeitung dem Prüfungskomitee 4 Wochen vor Prüfungstermin vorliegen. Bei Lehrgangsabschluss wird eine mindestens 6-monatige Berufserfahrung im Personalbereich vorausgesetzt. Prüfungsform Neben fachlichem Wissen wird überprüft, inwieweit die Prüfungskandidaten in der Lage sind, das Erlernte in der eigenen Recruiting-Praxis anzuwenden. Es erfolgt eine schriftliche und eine mündliche Prüfung sowie die Präsentation der schriftliche Ausarbeitung vor dem Plenum (aus Teilnehmern und Prüfern). Prüfungsinhalte 1. Teil: Schriftliche Ausarbeitung Sie dokumentieren in einer schriftlichen Ausarbeitung, mit ca. 6-7 Seiten Umfang, einen Business Case aus Ihrer Recruiting-Praxis. Zudem fassen Sie Ihre Ausarbeitung in Form einer PowerPoint-Präsentation zusammen (ca. 10- 15 Präsentationsfolien). So bauen Sie Ihr Handlungswissen weiter aus und sichern den direkten Lernerfolg! Die schriftliche Ausarbeitung sowie die Präsentation (PowerPoint) sind den Verantwortlichen der Haufe Akademie vier Wochen vor dem Prüfungstermin einzureichen. 2. Teil: Schriftliche/mündliche Prüfung und Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung Schriftliche Abschlussprüfung (Case Study), Dauer: 60 Minuten. Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung im Plenum, Dauer: 20 Minuten + 10 Minuten Befragung durch das Prüfungskomitee. Mündliche Prüfung, Dauer: 30 Minuten pro Teilnehmer

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Sichere Weiterbildung

Mit umfassendem Hygienekonzept

Offene Termine

Inhouse

Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
Zeit und Reisekosten sparen
In Abstimmung auch virtuell möglich

Preis auf Anfrage.

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+49 761 595339-11

inhouse@haufe-akademie.de

Buchungsnummer
30518

Weiterbildung mit Zertifikat, Präsenz

8,5 Tage Präsenzveranstaltung + 1,5 Tage Prüfung

Termine

Start: 21.06.21

Präsenzseminar
21.-24.06.21 | München
Holiday Inn Unterhaching
1.-2./4. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 19:00 Uhr

Präsenzseminar
16.-18.08.21 | München
Holiday Inn Unterhaching
1. Tag: 13:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2.-3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Präsenzseminar
11.-12.10.21 | München
Holiday Inn Unterhaching
1. Tag: 10:00 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Prüfung
09.-10.12.21 | München
Holiday Inn Unterhaching
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 18:30 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 15:00 Uhr

Wartelistenbuchung

Start: 20.09.21

Präsenzseminar
20.-23.09.21 | Hamburg
Mercure Hotel Hamburg City
1.-2./4. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 19:00 Uhr

Präsenzseminar
15.-17.12.21 | Hamburg
Mercure Hotel Hamburg City
1. Tag: 13:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2.-3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Präsenzseminar
24.-25.02.22 | Hamburg
Mercure Hotel Hamburg City
1. Tag: 10:00 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Prüfung
18.-19.05.22 | Hamburg
Mercure Hotel Hamburg City
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 18:30 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 15:00 Uhr

Buchen

Start: 31.01.22

Präsenzseminar
31.01.-03.02.22 | Frankfurt a. M./Offenbach
Sheraton
1.-2./4. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 19:00 Uhr

Präsenzseminar
04.-06.04.22 | Frankfurt a. M./Offenbach
Sheraton
1. Tag: 13:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2.-3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Präsenzseminar
17.-18.05.22 | Frankfurt a. M./Offenbach
Sheraton
1. Tag: 10:00 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Prüfung
11.-12.08.22 | Frankfurt a. M./Offenbach
Sheraton
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 18:30 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 15:00 Uhr

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Vorabreservierung

Teilnahmegebühr

€ 5.590,- zzgl. MwSt.

€ 6.652,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
Pausenverpflegung und
umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Noch ausreichend Plätze frei.

Warten Sie nicht zu lange.