Weiterbildung zum Geprüften Recruiter

Arbeitsrechtliche Aspekte im Recruiting

•     Rolle von AGG und Datenschutz im Recruiting.
•     Stellen AGG-konform ausschreiben - Zulässige und unzulässige Fragen im Interview, Zulässigkeit von Background-Checks.
•     Zulässigkeit ärztlicher Einstellungsuntersuchungen - Rechtlicher Rahmen für Recruiting via Internet/Social Media.
•     Screening von Zeugnissen – Arbeitszeugnisse lesen und verstehen.
•     Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung von behinderten Menschen.
•     Bewerbern absagen.

Bewerberinterviews zielgerichtet führen

•     Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung.
•     Positionsbezogene Interviewleitfaden erstellen.
•     Arten von Interviews.
•     Phasen des Bewerbungsgesprächs.
•     Führen von Telefoninterviews.
•     Beziehungsmanagement im Interview.
•     Notwendige Interviewer-Kompetenzen.
•     Erfolgreiche Fragetechniken.
•     Ergänzende Methoden im Interview.
•     Schwierige Interviewsituationen meistern.
•     Bauchgefühl professionalisieren.

Innovative, moderne Recruiting-Instrumente

•     Social Media-Strategien.
•     Relevante Medien und Foren: xing, kununu, LinkedIn etc.
•     Active Sourcing und Headhunting-Tools.
•     Sales- und Zielgruppen Orientierung des Recruiters.

IT/Bewerbermanagement

•     Recruiting-Workflow, kritische Stellen, IT-Unterstützung.
•     Bewerbererwartungen und Service Standards.
•     Effizienzsteuerung und Kennzahlen.

Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl

•     Assessment Center, Potenzialanalyse, Persönlichkeitstests, ergänzende Verfahren im Interview etc.

Prüfungsvoraussetzungen
Voraussetzung ist die Absolvierung der 3 Präsenzmodule der Ausbildung. Zudem muss eine schriftliche Ausarbeitung dem Prüfungskomitee vier Wochen vor Prüfungstermin vorliegen. Bei Lehrgangsabschluss wird eine mindestens 6-monatige Berufserfahrung im Personalbereich vorausgesetzt.

Prüfungsform
Neben fachlichem Wissen wird überprüft, inwieweit die Prüfungskandidaten in der Lage sind, das Erlernte in der eigenen Recruiting-Praxis anzuwenden. Es erfolgt eine schriftliche und eine mündliche Prüfung sowie die Präsentation der schriftliche Ausarbeitung vor dem Plenum (aus Teilnehmern und Prüfern).

Prüfungsinhalte

1. Teil: Schriftliche Ausarbeitung
Sie dokumentieren in einer schriftlichen Ausarbeitung, mit ca. 6-7

Seiten Umfang, einen Business Case aus Ihrer Recruiting-Praxis. Zudem fassen Sie Ihre Ausarbeitung in Form einer PowerPoint-Präsentation zusammen (ca. 10- 15 Präsentationsfolien). So bauen Sie Ihr Handlungswissen weiter aus und sichern den direkten Lernerfolg!

Die schriftliche Ausarbeitung sowie die Präsentation (PowerPoint) sind den Verantwortlichen der Haufe Akademie vier Wochen vor dem Prüfungstermin einzureichen.
 

2. Teil: Schriftliche/mündliche Prüfung und Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung

Schriftliche Abschlussprüfung (Case Study), Dauer: 60 Minuten.

Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung im Plenum, Dauer: 20 Minuten + 10 Minuten Befragung durch das Prüfungskomitee.

Mündliche Prüfung, Dauer: 30 Minuten pro Teilnehmer.