- Lernumgebung
  
  Login

MENÜ

Menü

Ich krieg' Dich! Trends und Praxis in Personalmarketing und Recruiting

4,5

(118 Bewertungen)

Die Bedeutung von Personalmarketing und Recruiting steigt, denn immer mehr Arbeitsmarktsegmente sind so gut wie leergefegt. Selbst ausgezeichnete Unternehmen geraten ins Abseits, wenn sie sich nicht mit den benötigten Personalressourcen versorgen können. Um Top-Talente und Leistungsträger anzuziehen und offene Positionen besetzen zu können, muss Ihr Unternehmen positiv auffallen und die Recruitingprozesse den neuen Anforderungen anpassen.

Inhalte

Trends im Personalmarketing

Bedeutung von Karriere-Websites, Mobile Recruiting, Active Sourcing, Recruiting-Events, Arbeitgeberrankings, Social Media, Social Networks u. v. m.

Anforderungen an Personalmarketing- und Recruiting-Videos definieren.

Zielgruppen definieren, beschreiben und ansprechen.

Präferenzen: Was High Potentials, erfahrene Leistungsträger und die Generation X, Y und Z erwarten.

Empfehlungsmanagement: Die Netzwerke der Mitarbeiter nutzen.

Gelebte Realität

Vom Job-Selling zum Brand-Selling: Employer Brand, Employer Branding und Employer Brand Management richtig betreiben.

Alleinstellungsmerkmale (UEVP) erkennen und einsetzen.

Erfolgreich polarisieren: Die Richtigen anziehen, die Falschen abstoßen.

Candidate Experience prüfen und steuern: Der erste Eindruck zählt!

Active Sourcing – Chancen nutzen, Risiken minimieren.

Authentizität wahren: die Rolle von Führung, Unternehmenskultur, Zielen und Werten.

Praxisfälle

Besprechung von Beispielfällen.

Beurteilung der umgesetzten Personalmarketing-Kampagnen und Ideen.

Wie Sie Recruiting-Ideen im Unternehmen entwickeln.

Optional: Kollegiale Beratung für die von Teilnehmern eingebrachten Ausgangssituationen und Zielgruppen.

Erfolgs-Controlling

"Messen und managen": Definition von Zielen und Erfolgsmessgrößen.

Machbarkeit prüfen, Erfolge kontrollieren und messen.

Aussagen über Wirtschaftlichkeit und Wirkung der Maßnahmen treffen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie erwartet ein Seminar mit interessanten Praxisbeispielen.
Sie wissen, wie Sie im Unternehmen die Aktivitäten des Personalmarketings und Recruitings entwickeln, prüfen und ständig optimieren.
Sie können für Ihre eigene unternehmensspezifische Aufgabenstellung Lösungen erarbeiten.

Referent

Gunther Wolf

Methoden

Kurzvorträge, Fallbeispiele, Videos, Kleingruppenarbeit, Erfahrungsaustausch mit Kollegen und Experten, Diskussion.

Teilnehmerkreis

Fach- und Führungskräfte aus Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting und Marketing sowie andere Verantwortliche für die Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Ø Seminarbewertung zu „Ich krieg' Dich! Trends und Praxis in Personalmarketing und Recruiting“

ø 4,5 von 5

bei 118 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,3

Verständlichkeit der Inhalte:

4,6

Praxisbezug:

4,5

Aktualität:

4,5

Teilnehmerunterlagen:

4,3

Fachkompetenz:

4,7

Teilnehmerorientierung:

4,6

Methodenvielfalt:

4,3

Buchungsnummer
5390

Seminar

2 Tage

Termine & Orte

06.-07.11.18 ✓

Hamburg

Mercure Hotel Hamburg Mitte

Wartelistenbuchung

20.-21.03.19

Düsseldorf

Holiday Inn Düsseldorf City

Buchen

26.-27.06.19

Berlin

SANA Hotel

Buchen

03.-04.09.19

Frankfurt a. M.

Leonardo Royal Hotel Conference Center

Buchen

1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr

Kein passender Termin?

Vorabreservierung

Teilnahmegebühr

€ 1.290,- zzgl. MwSt.

€ 1.535,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
Pausenverpflegung und
umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Noch ausreichend Plätze frei.

Warten Sie nicht zu lange.