Die Bedeutung von Personalmarketing und Recruiting steigt, denn immer mehr Arbeitsmarktsegmente sind so gut wie leergefegt. Selbst ausgezeichnete Unternehmen geraten ins Abseits, wenn sie sich nicht mit den benötigten Personalressourcen versorgen können. Um Top-Talente und Leistungsträger anzuziehen und offene Positionen besetzen zu können, muss Ihr Unternehmen positiv auffallen und die Recruitingprozesse den neuen Anforderungen anpassen.
Inhalte
Trends im Personalmarketing
Bedeutung von Karriere-Websites, Mobile Recruiting, Active Sourcing, Recruiting-Events, Arbeitgeberrankings, Social Media, Social Networks u. v. m.
Anforderungen an Personalmarketing- und Recruiting-Videos definieren.
Zielgruppen definieren, beschreiben und ansprechen.
Präferenzen: Was High Potentials, erfahrene Leistungsträger und die Generation X, Y und Z erwarten.
Empfehlungsmanagement: Die Netzwerke der Mitarbeiter nutzen.
Gelebte Realität
Vom Job-Selling zum Brand-Selling: Employer Brand, Employer Branding und Employer Brand Management richtig betreiben.
Alleinstellungsmerkmale (UEVP) erkennen und einsetzen.
Erfolgreich polarisieren: Die Richtigen anziehen, die Falschen abstoßen.
Candidate Experience prüfen und steuern: Der erste Eindruck zählt!
Active Sourcing – Chancen nutzen, Risiken minimieren.
Authentizität wahren: die Rolle von Führung, Unternehmenskultur, Zielen und Werten.
Praxisfälle
Besprechung von Beispielfällen.
Beurteilung der umgesetzten Personalmarketing-Kampagnen und Ideen.
Wie Sie Recruiting-Ideen im Unternehmen entwickeln.
Optional: Kollegiale Beratung für die von Teilnehmern eingebrachten Ausgangssituationen und Zielgruppen.
Erfolgs-Controlling
"Messen und managen": Definition von Zielen und Erfolgsmessgrößen.
Machbarkeit prüfen, Erfolge kontrollieren und messen.
Aussagen über Wirtschaftlichkeit und Wirkung der Maßnahmen treffen.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie erwartet ein Seminar mit interessanten Praxisbeispielen.
Sie wissen, wie Sie im Unternehmen die Aktivitäten des Personalmarketings und Recruitings entwickeln, prüfen und ständig optimieren.
Sie können für Ihre eigene unternehmensspezifische Aufgabenstellung Lösungen erarbeiten.
Referent
Gunther Wolf
Methoden
Kurzvorträge, Fallbeispiele, Videos, Kleingruppenarbeit, Erfahrungsaustausch mit Kollegen und Experten, Diskussion.
Teilnehmerkreis
Fach- und Führungskräfte aus Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting und Marketing sowie andere Verantwortliche für die Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Ø Seminarbewertung zu „Ich krieg' Dich! Trends und Praxis in Personalmarketing und Recruiting“
ø 4,5 von 5
bei 129 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,3
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,5
Aktualität:
4,5
Teilnehmerunterlagen:
4,3
Fachkompetenz:
4,7
Teilnehmerorientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4,3
Personalmarketing Seminar – erfolgreich neue Mitarbeiter anwerben
Der steigende Fachkräftemangel sorgt für eine sehr angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt. In vielen Fällen hat sich das Verhältnis von Bewerbern und Unternehmen umgekehrt. Nicht die Bewerber müssen sich von ihrer besten Seite zeigen, um von ihrem künftigen Arbeitgeber ausgewählt zu werden, sondern Firmen müssen immer öfter um Bewerber buhlen und sich als attraktiver Arbeitgeber platzieren. Employer Branding und Personalmarketing können deshalb der entscheidende Faktor sein, weshalb sich kompetente Bewerber nicht für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Mit Knowhow, das zum Beispiel in diesem Personalmarketing-Seminar erworben werden kann, können Sie Ihre Personalabteilung stärken und Ihre Chancen auf die Einstellung von fähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen.
Wer im Personalmarketing aktiv ist, wird in der Regel belohnt
Der heutige „Bewerbermarkt“ zwingt Unternehmen sich von ihrer besten Seite zu zeigen, wenn sie gut ausgebildete, kompetente und engagierte Mitarbeiter für sich gewinnen wollen. Außerdem ist es enorm wichtig die richtigen Kanäle zu bespielen und Präsenz auf dem Arbeitsmarkt zu zeigen. Denn es genügt mittlerweile nicht mehr, eine Anzeige in einer renommierten Tageszeitung zu buchen, um eine ausreichende Bewerberzahl zu erreichen. Junge Bewerberinnen und Bewerber bewegen sich in sozialen Netzwerken, sind im Internet aktiv oder können über Events erreicht werden. Für das moderne Personalmarketing gelten ähnliche Regeln wie im klassischen Marketing auch. Wer seine Zielgruppe, deren Bedürfnisse, die bevorzugten Kommunikationskanäle und Interessen kennt, ist beim Recruiting klar im Vorteil. Mit diesem Personalmarketing-Seminar erhalten die Teilnehmer das nötige Praxisknowhow, um zielführend und erfolgreich die passenden Fachkräfte für ihr Unternehmen zu akquirieren.
Personalmarketing Seminar – erfolgreich neue Mitarbeiter anwerben
Der steigende Fachkräftemangel sorgt für eine sehr angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt. In vielen Fällen hat sich das Verhältnis von Bewerbern und Unternehmen umgekehrt. Nicht die Bewerber müssen sich von ihrer besten Seite zeigen, um von ihrem künftigen Arbeitgeber ausgewählt zu werden, sondern Firmen müssen immer öfter um Bewerber buhlen und sich als attraktiver Arbeitgeber platzieren. Employer Branding und Personalmarketing können deshalb der entscheidende Faktor sein, weshalb sich kompetente Bewerber nicht für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Mit Knowhow, das zum Beispiel in diesem Personalmarketing-Seminar erworben werden kann, können Sie Ihre Personalabteilung stärken und Ihre Chancen auf die Einstellung von fähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen.
Wer im Personalmarketing aktiv ist, wird in der Regel belohnt
Der heutige „Bewerbermarkt“ zwingt Unternehmen sich von ihrer besten Seite zu zeigen, wenn sie gut ausgebildete, kompetente und engagierte Mitarbeiter für sich gewinnen wollen. Außerdem ist es enorm wichtig die richtigen Kanäle zu bespielen und Präsenz auf dem Arbeitsmarkt zu zeigen. Denn es genügt mittlerweile nicht mehr, eine Anzeige in einer renommierten Tageszeitung zu buchen, um eine ausreichende Bewerberzahl zu erreichen. Junge Bewerberinnen und Bewerber bewegen sich in sozialen Netzwerken, sind im Internet aktiv oder können über Events erreicht werden. Für das moderne Personalmarketing gelten ähnliche Regeln wie im klassischen Marketing auch. Wer seine Zielgruppe, deren Bedürfnisse, die bevorzugten Kommunikationskanäle und Interessen kennt, ist beim Recruiting klar im Vorteil. Mit diesem Personalmarketing-Seminar erhalten die Teilnehmer das nötige Praxisknowhow, um zielführend und erfolgreich die passenden Fachkräfte für ihr Unternehmen zu akquirieren.
ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
Pausenverpflegung und
umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Lernen, wann und wo Sie wollen – mit e-Learning gezielt und schnell zum Lernerfolg
Profitieren Sie von einem ausgewählten e-Learning bei Buchung der Präsenzveranstaltung und nutzen Sie die zusätzlichen Lernimpulse für Ihre berufliche Praxis.
Sie haben die Wahl aus 5 Top-Themen:
Lernimpulse Kommunikationsmanagement: Ideengeber für eine erfolgreiche Kommunikation
Mit unseren Action Tipps und Checklisten werden Sie mit ein wenig Übung noch erfolgreicher kommunizieren.
English Content
26.-27.06.19 ✓
03.-04.09.19
Ausgebucht.
