Ich krieg' Dich! Trends und Praxis in Personalmarketing und Recruiting
Inhalte
Mega-Trends in Recruiting und Personalmarketing
- Frische Top Tipps für Karriere-Websites, Mobile Recruiting, Active Sourcing, Recruiting-Events, Arbeitgeberrankings, Online-Stellenanzeigen, Social Media Recruiting, Social Networks u. v. m.
- Wirkungsvolle Employer-Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Videos.
- Empfehlungsmanagement, Guerilla-Recruiting, virales Recruiting.
- Zielgruppen definieren, emotionalisieren und erfolgreich rekrutieren.
- Bewerber:innenpräferenzen: Recruitment von Young Potentials, erfahrenen Leistungsträger:innen sowie der Generationen Y und Z.
- Erfolgreiches Recruiting bei schwierigen Ausgangslagen, widrigen Bedingungen, gefragten Kandidat:innen-Gruppen und Engpasskräften (Entwickler:innen, Pflegekräfte, Ingenieur:innen, MINT-Berufe etc.).
Employer Brand: Attraktive, gelebte Realität
- Arbeitsmarktstrategie und Ziel-Arbeitgeberimage entwickeln.
- Employer Branding und Employer Brand Management richtig betreiben.
- Alleinstellungsmerkmale (EVP / UEVP) erkennen und einsetzen.
- Polarisieren: Die Richtigen anziehen, die Falschen abstoßen.
- Candidate Experience: Der erste Eindruck zählt! Der letzte bleibt!
- Employer Brand stärken: Nachhaltig auf die Arbeitgebermarke einzahlen.
- Authentizität: Die Rolle von Führung, Unternehmenskultur, Purpose und Werten.
Personalgewinnung 4.0: Top Recruiting Beispiele
- 100 Ideen für Recruiting und Personalmarketing.
- Beispielfälle aus der Praxis: Best Practices und Worst Cases.
- Optimierung der eigenen Recruiting- und Personalmarketing-Kampagnen.
- Bewertungsportale: Steuerung von Kununu, Glassdoor etc.
- Argumente für die unternehmensinterne Überzeugungsarbeit.
- Wie Sie Recruiting-Ideen im Unternehmen entwickeln.
- Optional: Entwickeln von kreativen Recruiting-Ideen für die von Teilnehmenden eingebrachten Ausgangssituationen und Zielgruppen.
Controlling von Employer Brand, Personalmarketing und Recruiting
- "Messen und managen": Definition von Zielen und Erfolgsmessgrößen.
- Machbarkeit prüfen, Erfolge kontrollieren und messen.
- Aussagen über Wirtschaftlichkeit und Wirkung der Maßnahmen treffen.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erwartet ein Seminar mit interessanten Praxisbeispielen.
- Sie wissen, wie Sie im Unternehmen besonders erfolgreiche Employer-Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Aktivitäten entwickeln und kontinuierlich optimieren.
- Sie können für Ihre eigene unternehmensspezifische Aufgabenstellung zielführende Recruiting-Lösungen erarbeiten.
Methoden
Impulsvorträge, Fallbeispiele, Videos, Kleingruppenarbeit, Erfahrungsaustausch mit Kolleg:innen und Expert:innen, Diskussion. Optionaler Workshop: Entwicklung von Recruiting-Maßnahmen für eine konkrete Beispielfall-Vakanz aus dem Teilnehmendenkreis.
Teilnehmer:innenkreis
Fach- und Führungskräfte aus Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting und Marketing sowie andere Verantwortliche für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen.
Seminarbewertung zu „Ich krieg' Dich! Trends und Praxis in Personalmarketing und Recruiting“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Wirksame Personalgewinnung mit der ZED-Formel
Wirksame Personalgewinnung mit der ZED-Formel
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort oder virtuell für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
Preis auf Anfrage.
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Flex-GarantieMehr Info
30.-31.05.22 
(Flex-Garantie)Montag, 30.05.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 31.05.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
13.-14.07.22 
Mittwoch, 13.07.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 14.07.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
15.-16.09.22
(Flex-Garantie)Donnerstag, 15.09.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 16.09.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
20.-21.09.22 Dienstag, 20.09.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 21.09.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Noch ausreichend Plätze frei.Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.Durchführung bereits gesichert
Nächste Buchung sichert die DurchführungFlex-Garantie
Teil der Sommer-Akademie
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Filtern Sie die Termine nach Ihrem Wunsch Ort und Zeitraum
Montag, 30.05.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 31.05.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Mittwoch, 06.07.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 07.07.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Mittwoch, 13.07.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 14.07.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Donnerstag, 15.09.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 16.09.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Dienstag, 20.09.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 21.09.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Montag, 28.11.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 29.11.2022
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Mittwoch, 15.02.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 16.02.2023
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Montag, 13.03.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 14.03.2023
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Noch ausreichend Plätze frei.Warten Sie nicht zu lange.Ausgebucht.Durchführung bereits gesichertNächste Buchung sichert die DurchführungFlex-GarantieTeil der Sommer-AkademiePersonalmarketing Seminar – erfolgreich neue Mitarbeiter:innen anwerben
Der steigende Fachkräftemangel sorgt für eine sehr angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt. In vielen Fällen hat sich das Verhältnis von Bewerber:innen und Unternehmen umgekehrt. Nicht die Bewerber:innen müssen sich von ihrer besten Seite zeigen, um von ihrem künftigen Arbeitgeber ausgewählt zu werden, sondern Firmen müssen immer öfter um Bewerber:innen buhlen und sich als attraktiver Arbeitgeber platzieren. Employer Branding und Personalmarketing können deshalb der entscheidende Faktor sein, weshalb sich kompetente Bewerber:innen nicht für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Mit Knowhow, das zum Beispiel in diesem Personalmarketing-Seminar erworben werden kann, können Sie Ihre Personalabteilung stärken und Ihre Chancen auf die Einstellung von fähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen.
Wer im Personalmarketing aktiv ist, wird in der Regel belohnt
Der heutige „Bewerbermarkt“ zwingt Unternehmen sich von ihrer besten Seite zu zeigen, wenn sie gut ausgebildete, kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen für sich gewinnen wollen. Außerdem ist es enorm wichtig die richtigen Kanäle zu bespielen und Präsenz auf dem Arbeitsmarkt zu zeigen. Denn es genügt mittlerweile nicht mehr, eine Anzeige in einer renommierten Tageszeitung zu buchen, um eine ausreichende Bewerberzahl zu erreichen. Junge Bewerberinnen und Bewerber bewegen sich in sozialen Netzwerken, sind im Internet aktiv oder können über Events erreicht werden. Für das moderne Personalmarketing gelten ähnliche Regeln wie im klassischen Marketing auch. Wer seine Zielgruppe, deren Bedürfnisse, die bevorzugten Kommunikationskanäle und Interessen kennt, ist beim Recruiting klar im Vorteil. Mit diesem Personalmarketing-Seminar erhalten die Teilnehmer:innen das nötige Praxis-Know-how, um zielführend und erfolgreich die passenden Fachkräfte für ihr Unternehmen zu akquirieren.
