Agile Organisationskultur entwickeln

Ihre Toolbox für agile Kulturentwicklung in Organisationen und Teams

„Culture eats strategy for breakfast“ – wie Peter Drucker schon erkannte. Das gilt auch für die agile Transformation. Wer rein auf Strategie und agile Methoden setzt, übersieht die Kraft von Kulturmustern in Unternehmen, die durch Abteilungsdenken, Perfektionismus und Expertentum geprägt sind. Deshalb bedarf auch auf organisationskultureller Ebene ein „Update“: von der Fehlervermeidung zur Lernkultur, vom Silo- zum Netzwerkdenken. Erfahren Sie in diesem Training welche Werte und Prinzipien hinter agilen Methoden stehen. Auf dieser Basis lernen Sie Schritt für Schritt, wie Sie hinderliche Kulturmuster erkennen, und mit welchen Interventionen Sie diese auflösen und aktiv in eine agilere Unternehmenskultur transformieren können.

Inhalte

Bedeutung der Unternehmenskultur

  • Bedeutung der Unternehmenskultur und woran man sie erkennt.
  • Besonderheiten von Zusammenarbeit bei zunehmender Komplexität und Dynamik.
  • Der agile Eisberg und die 4 Facetten von Veränderungen in Organisationen.

Agile Werte und Prinzipien

  • Bedeutung von agilen Werten und Prinzipien für die Unternehmenskultur.
  • Häufige Herausforderungen bei der Agilisierung in Unternehmen.
  • Kulturmuster analysieren und Spannungsfelder erkennen.
  • Wesentliche Hebel für die agile Kulturentwicklung in Organisationen.

Agile Kultur entwickeln

  • Leuchttürme und Game Changer: Wie sie die Kultur von innen heraus entwickeln.
  • Praxisbeispiele aus Unternehmen.
  • Interventionen für die agile Kulturentwicklung.

Agile Kulturentwicklung Toolbox

  • Reflektieren Sie Ihr individuelles Kulturumfeld und füllen Sie Ihre Toolbox mit wirksamen Interventionen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie kennen die Bedeutung der (Unternehmens-)Kultur für agiles Arbeiten.
  • Sie wissen, was eine agile Kultur auszeichnet.
  • Sie schärfen Ihren Blick für förderliche und hinderliche Kulturmuster.
  • Sie kennen wesentliche Hebel für die Kulturentwicklung in Organisationen und Teams.
  • Sie haben Interventionen an der Hand, mit denen Sie die Kultur von innen heraus entwickeln können.

Trainerin

Methoden

Reflektion, Gruppenarbeiten, Diskussion, Erfahrungen & Spiele, Achtsamkeitsübungen, kollegiale Fallberatung, Lösungsorientiertes Coaching, Methoden und Modelle, Techniken der Selbstorganisation.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- und Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter:innen, HR'ler:innen sowie alle Mitarbeiter:innen, die lernen möchten, zukünftig professionell agile Systeme und eine agile Haltung im Unternehmen zu fördern.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

Lehrgang Agilitäts Management

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Weitere Empfehlungen zu „Agile Organisationskultur entwickeln“

  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen
  • In Abstimmung auch virtuell möglich

Preis auf Anfrage.

Anfragen
Buchungsnummer
30651
Seminar | Präsenz
2 Tage
Teilnehmerzahl begrenzt
Termine & Orte
18.-19.05.22
Frankfurt a. M./Offenbach
Tage & Uhrzeit

Mittwoch, 18.05.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Donnerstag, 19.05.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Teilnahmegebühr
€ 1.590,- zzgl. MwSt.
€ 1.892,10 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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Stephanie Göpfert
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