3 Stunden
3 StundenInhalte
Überblick über das Verfahren einer Pfändung
Wirksame Zustellung einer Pfändung, Zustellungsmängel
Geltendmachung von privat-rechtlichen und öffentlichen Forderungen
Richtige Bearbeitung einer Vorpfändung
Drittschuldnerauskunft, Verpflichtung zur Herausgabe von Unterlagen?
Pfändungsbeträge bei einer Normalpfändung richtig berechnen
- Arbeitseinkommen, Naturalbezüge.
- Besonderheiten bei Einmalzahlungen und Abfindungen.
- Unpfändbare Bezüge.
- Pfändung von Zeitzuschlägen.
- Anwendung und Umsetzung der „Nettomethode".
- Richtiges Vorgehen bei Entgeltumwandlung und vermögenswirksamen Leistungen.
Korrekte Ermittlung der unterhaltsberechtigten Personen bei der Normalpfändung
Unterhaltspfändung
- Richtiges Verständnis des Pfändungsbeschlusses bei einer Unterhaltspfändung.
- Richtige Ermittlung des pfändbaren Betrags.
Zusammentreffen einer Normalpfändung mit einer nachfolgenden Unterhaltspfändung
Durchsetzung eigener Ansprüche des Arbeitgebers bei Vorschüssen bzw. durch Aufrechnung bei Zusammentreffen mit einer Pfändung
Lohnabtretung, Zusammentreffen einer Abtretung mit einer Pfändung
Haftungsvermeidung durch Erwirken eines Klarstellungsbeschlusses
Beendigung der Pfändung
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen ausführlichen und systematischen Einblick in die grundlegenden Themen des Pfändungsrechts.
- Anhand vieler praktischer Beispiele lernen Sie, wie Sie die Pfändungen rationell und kostengünstig abwickeln.
- Sie erfahren, wie Sie mögliche Haftungsrisiken vermeiden.
Das Format und die begrenzte Anzahl an Teilnehmenden ermöglichen Ihnen, aktiv mit der Referentin konkrete Fallbeispiele zu diskutieren und eigene Fragestellungen aus Ihrem Arbeitsalltag mitzubringen.
Die Teilnahme am Online-Seminar erfolgt direkt von Ihrem PC am Arbeitsplatz oder von zu Hause. Sie sparen dadurch aufwendige Reisezeiten und hohe Reisekosten.
Das Webinar findet live statt und Sie können Ihre Fragen per Live-Chat oder per Mikrofon über das Headset direkt an die Referentin stellen. Die Webinare werden aufgezeichnet und können jederzeit – zur Wiederholung und Übung oder falls Sie verhindert sind – abgerufen werden.
Methoden
Live-Webinar mit Vortrag, Besprechung und Bearbeitung von Fallbeispielen, Fachdiskussion, Fragen der Teilnehmer:innen.
Teilnehmer:innenkreis
Personalleiter:innen, Personalsachbearbeiter:innen sowie Mitarbeiter:innen der Entgeltabrechnung, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Pfändungsrecht mitbringen oder nur hin und wieder mit Pfändungen befasst sind.
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Seminarbewertung zu „Lohnpfändung Express“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Gehaltspfändung und Gehaltsabtretung: Aufgaben des Arbeitgebers
Entgelt richtig abrechnen: Was tun bei einer Lohnpfändung?
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Starttermine und Details
Durchführung gesichertPfändung Lohn, Pfändung Gehalt & Gehaltsabtretung
Eine Pfändung Lohn beginnt immer mit der Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses. Dies gilt auch für eine Pfändung Gehalt. Arbeitgeber werden dadurch zu Drittschuldner und müssen tätig werden. Er muss dementsprechend seinen Pflichten nachkommen. Für das Aufsetzen einer Drittschuldnererklärung über die Ermittlung des pfändbaren Lohnbestandteils bis zur Berücksichtigung von Sonderregelungen bei Unterhaltspfändungen ist aktuelles und fundiertes Fachwissen für Pfändung Lohn und Pfändung Gehalt unabdingbar.
Bei Ratenkäufen oder Kreditaufnehmen eines Beschäftigten unterzeichnen diese oftmals in den Verträgen eine Gehaltsabtretung. Der Arbeitgeber erhält i. d. R. keine Kenntnis über die Gehaltsabtretung, sofern Kredit oder Ratenzahlungen ordnungsgemäß bedient werden. Sollte dies nicht der Fall sein, stellt der:die Gläubiger:in die Gehaltsabtretung ggü. dem Arbeitgeber offen. Vorausgesetzt es liegt eine wirksame Abtretung vor, ist der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Anzeige verpflichtet, gemäß § 409 BGB an den neuen Gläubiger zu leisten.
Über uns – Die Haufe Akademie
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