Über uns

Die Corona-Krise hat vieles verändert. Für Mitarbeiter und Führungskräfte war es überraschend schnell umsetzbar, die Arbeit „home“, „mobile“ oder „remote“ zu tun – vorher in vielen Betrieben undenkbar! Klassische Regeln zu Arbeitszeit und Arbeitsort wurden nun flexibel gestaltet, Abläufe und „Daily Business“ mussten in Windeseile angepasst werden. Jetzt braucht es eine Bestandsaufnahme – ist alles rechtssicher umgesetzt? Welche Rechte und Pflichten sind zu beachten und wo gibt es noch Handlungsbedarf?

Modul 1: Webinar

2,5 Stunden

Veränderungen der Arbeitserbringung, Datennutzung und -schutz

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Veränderungen der Arbeitserbringung, Datennutzung und -schutz

Überblick

Digitalisierung und Arbeit.
Rechtliche, technische und organisatorische Herausforderungen.
Praxislösungen bei widersprüchlichen AG- und AN-Interessen.

New Work

Home Office, alternierende Arbeit, Telearbeit, mobiles Arbeiten — Begriffe und sich ergebende Rechte und Pflichten.
Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung beim Remote Arbeiten — Rechte des Betriebsrats.
Neues Arbeitszeitrecht inkl. technischer Erfassung.
Work on Demand, Crowd-, Gigworking und andere neue Geschäftsmodelle.

Daten: Nutzung und Schutz

Datenschutzgrundverordnung und BDSG.
Big Data, Möglichkeiten, Besitz- und Haftungsfragen.
Digitale Personalakte: Chancen und rechtlicher Rahmen.

Modul 2: Webinar

2,5 Stunden

Veränderungen der Zusammenarbeit, Vernetzung und Führung — Herausforderungen an die Mitbestimmung

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Veränderungen der Zusammenarbeit, Vernetzung und Führung — Herausforderungen an die Mitbestimmung

Vernetzung

Agile Arbeit, agile Kommunikation und agile Teams.
Veränderte Jobstrukturen und neue Hierarchien vs. klassisches Direktionsrecht.
Führung und Kommunikation aus der Entfernung.
Auslegung des rechtlichen Betriebsbegriffes.
Vernetzte Organisationen rechtssicher gestalten.

Mitbestimmung in der agilen Transformation

Neue IT-Systeme und künstliche Intelligenz (KI) - Mitbestimmungsrecht und § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG als Blockaderisiko für Softwareinnovationen des Betriebsrats.
Virtuelle Betriebsratssitzungen und virtuelle Einigungsstelle.
Praxisbeispiele für funktionierende (Rahmen-)Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
Digitalisierung der Betriebsratsarbeit/„Mitbestimmung 4.0”, geplante Ergänzungen des BetrvG.

Modul 3: Webinar

2,5 Stunden

Konkrete Anwendungsbeispiele, Handlungsempfehlungen und Leitlinien

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Konkrete Anwendungsbeispiele, Handlungsempfehlungen und Leitlinien

Recruiting, Social Media

Neue Plattformen für das Recruiting: Anwendungsbeispiele und rechtliche Grenzen
Robot-Recruiting, Künstliche Intelligenz und Antidiskriminierungsrecht.

Digitale und „Social” Aus- und Weiterbildung

E-Learning und Micro-Leaning.
Lernen in Pausen und in der Freizeit — arbeitsrechtliche Implikationen.
Weiterbildungskonten.

Handlungsempfehlungen & Case Studies

Inhalte

Überblick

Digitalisierung und Arbeit.
Rechtliche, technische und organisatorische Herausforderungen.
Praxislösungen bei widersprüchlichen AG- und AN-Interessen.

New Work

Home-Office, alternierende Arbeit, Telearbeit, mobiles Arbeiten – Begriffe und sich ergebende Rechte und Pflichten.
Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung beim Remote-Arbeiten – Rechte des Betriebsrats.
Neues Arbeitszeitrecht inkl. technischer Erfassung.
Work on Demand, Crowd-, Gigworking und andere neue Geschäftsmodelle.

Daten: Nutzung und Schutz

Datenschutzgrundverordnung und BDSG.
Big Data, Möglichkeiten, Besitz- und Haftungsfragen.
Digitale Personalakte: Chancen und rechtlicher Rahmen.

Vernetzung

Agile Arbeit, agile Kommunikation und agile Teams.
Veränderte Jobstrukturen und neue Hierarchien vs. klassisches Direktionsrecht.
Führung und Kommunikation aus der Entfernung.
Auslegung des rechtlichen Betriebsbegriffes.
Vernetzte Organisationen rechtssicher gestalten.

Mitbestimmung in der agilen Transformation

Neue IT-Systeme und künstliche Intelligenz (KI) – Mitbestimmungsrecht und § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG als Blockaderisiko für Softwareinnovationen des Betriebsrats.
Virtuelle Betriebsratssitzungen und virtuelle Einigungsstelle.
Praxisbeispiele für funktionierende (Rahmen-)Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
Digitalisierung der Betriebsratsarbeit/„Mitbestimmung 4.0“, geplante Ergänzungen des BetrvG.

Recruiting, Social Media

Neue Plattformen für das Recruiting: Anwendungsbeispiele und rechtliche Grenzen.
Robot Recruiting, künstliche Intelligenz und Antidiskriminierungsrecht.

Digitale und „Social“ Aus- und Weiterbildung

eLearning und Micro-Leaning.
Lernen in Pausen und in der Freizeit – arbeitsrechtliche Implikationen.
Weiterbildungskonten.

Handlungsempfehlungen & Case Studies

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten und Grenzen von digitaler Arbeit.
Sie sehen die Abstimmung zwischen Personalpraxis und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Sie profitieren von praxiserprobten Lösungen.
Sie bekommen neue Impulse für die Arbeit in Ihrer eigenen betrieblichen Praxis.

Referenten

Dr. Alexander Christ

Volker Nürnberg

Methoden

Workshop-Charakter, Case Study, Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch.

Dieses Seminar gibt Ihnen in drei Online-Modulen einen Überblick über veränderte Rahmenbedingungen im Zusammenspiel zwischen Personalpraxis und arbeitsrechtlichen Grenzen. Sie erhalten von den Referenten aus der Personalpraxis und dem Arbeitsrecht praxiserprobte Leitlinien und rechtssichere Handlungsempfehlungen.

Teilnehmer:innenkreis

Personalleiter und Personaler mit Verantwortung, Betriebsratsmitglieder, HR-Manager sowie HR Business Partner, die sich mit den Veränderungen der Arbeit – u.a. forciert durch die Corona-Krise – auseinandersetzen und die digitale Transformation von Unternehmen und Geschäftsmodellen mit vorantreiben wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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