Remote Work und digitale Personalprozesse rechtssicher gestalten
Chance und Herausforderung für die Personalarbeit nach Corona
2,5 StundenÜberblick
- Digitalisierung und Arbeit.
- Rechtliche, technische und organisatorische Herausforderungen.
- Praxislösungen bei widersprüchlichen AG- und AN-Interessen.
New Work
- Home Office, alternierende Arbeit, Telearbeit, mobiles Arbeiten — Begriffe und sich ergebende Rechte und Pflichten.
- Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung beim Remote Arbeiten — Rechte des Betriebsrats.
- Neues Arbeitszeitrecht inkl. technischer Erfassung.
- Work on Demand, Crowd-, Gigworking und andere neue Geschäftsmodelle.
Daten: Nutzung und Schutz
- Datenschutzgrundverordnung und BDSG.
- Big Data, Möglichkeiten, Besitz- und Haftungsfragen.
- Digitale Personalakte: Chancen und rechtlicher Rahmen.
2,5 StundenVernetzung
- Agile Arbeit, agile Kommunikation und agile Teams.
- Veränderte Jobstrukturen und neue Hierarchien vs. klassisches Direktionsrecht.
- Führung und Kommunikation aus der Entfernung.
- Auslegung des rechtlichen Betriebsbegriffes.
- Vernetzte Organisationen rechtssicher gestalten.
Mitbestimmung in der agilen Transformation
- Neue IT-Systeme und künstliche Intelligenz (KI) - Mitbestimmungsrecht und § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG als Blockaderisiko für Softwareinnovationen des Betriebsrats.
- Virtuelle Betriebsratssitzungen und virtuelle Einigungsstelle.
- Praxisbeispiele für funktionierende (Rahmen-)Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
- Digitalisierung der Betriebsratsarbeit/„Mitbestimmung 4.0”, geplante Ergänzungen des BetrvG.
2,5 StundenRecruiting, Social Media
- Neue Plattformen für das Recruiting: Anwendungsbeispiele und rechtliche Grenzen
- Robot-Recruiting, Künstliche Intelligenz und Antidiskriminierungsrecht.
Digitale und „Social” Aus- und Weiterbildung
- E-Learning und Micro-Leaning.
- Lernen in Pausen und in der Freizeit — arbeitsrechtliche Implikationen.
- Weiterbildungskonten.
Handlungsempfehlungen & Case Studies
Inhalte
Überblick
- Digitalisierung und Arbeit.
- Rechtliche, technische und organisatorische Herausforderungen.
- Praxislösungen bei widersprüchlichen AG- und AN-Interessen.
New Work
- Home-Office, alternierende Arbeit, Telearbeit, mobiles Arbeiten – Begriffe und sich ergebende Rechte und Pflichten.
- Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung beim Remote-Arbeiten – Rechte des Betriebsrats.
- Neues Arbeitszeitrecht inkl. technischer Erfassung.
- Work on Demand, Crowd-, Gigworking und andere neue Geschäftsmodelle.
Daten: Nutzung und Schutz
- Datenschutzgrundverordnung und BDSG.
- Big Data, Möglichkeiten, Besitz- und Haftungsfragen.
- Digitale Personalakte: Chancen und rechtlicher Rahmen.
Vernetzung
- Agile Arbeit, agile Kommunikation und agile Teams.
- Veränderte Jobstrukturen und neue Hierarchien vs. klassisches Direktionsrecht.
- Führung und Kommunikation aus der Entfernung.
- Auslegung des rechtlichen Betriebsbegriffes.
- Vernetzte Organisationen rechtssicher gestalten.
Mitbestimmung in der agilen Transformation
- Neue IT-Systeme und künstliche Intelligenz (KI) – Mitbestimmungsrecht und § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG als Blockaderisiko für Softwareinnovationen des Betriebsrats.
- Virtuelle Betriebsratssitzungen und virtuelle Einigungsstelle.
- Praxisbeispiele für funktionierende (Rahmen-)Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
- Digitalisierung der Betriebsratsarbeit/„Mitbestimmung 4.0“, geplante Ergänzungen des BetrvG.
Recruiting, Social Media
- Neue Plattformen für das Recruiting: Anwendungsbeispiele und rechtliche Grenzen.
- Robot Recruiting, künstliche Intelligenz und Antidiskriminierungsrecht.
Digitale und „Social“ Aus- und Weiterbildung
- E-Learning und Micro-Leaning.
- Lernen in Pausen und in der Freizeit – arbeitsrechtliche Implikationen.
- Weiterbildungskonten.
Handlungsempfehlungen & Case Studies
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten und Grenzen von digitaler Arbeit.
- Sie sehen die Abstimmung zwischen Personalpraxis und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
- Sie profitieren von praxiserprobten Lösungen.
- Sie bekommen neue Impulse für die Arbeit in Ihrer eigenen betrieblichen Praxis.
Methoden
Workshop-Charakter, Case Study, Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch.
Dieses Seminar gibt Ihnen in drei Online-Modulen einen Überblick über veränderte Rahmenbedingungen im Zusammenspiel zwischen Personalpraxis und arbeitsrechtlichen Grenzen. Sie erhalten von den Referenten aus der Personalpraxis und dem Arbeitsrecht praxiserprobte Leitlinien und rechtssichere Handlungsempfehlungen.
Teilnehmer:innenkreis
Personalleiter:innen und Personaler:innen mit Verantwortung, Betriebsratsmitglieder, HR-Manager:innen sowie HR Business Partner:innen, die sich mit den Veränderungen der Arbeit – u.a. forciert durch die Corona-Krise – auseinandersetzen und die digitale Transformation von Unternehmen und Geschäftsmodellen mit vorantreiben wollen.
Termine
Die Uhrzeiten je Durchgang entnehmen Sie bitte den einzelnen Terminen.
€ 1.150,- zzgl. MwSt.
€ 1.368,50 inkl. MwSt.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
Durchführung bereits gesichert
Nächste Buchung sichert die Durchführung
Teil der Sommer-Akademie
Randzeiten TerminSie können gerne eine unverbindliche Vorabreservierung vornehmen oder sich per E-Mail bei neuen Terminen benachrichtigen lassen, falls keiner der Bestehenden für Sie in Frage kommt.
Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 38.000 Teilnehmer:innen in 3.900 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!
Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.
