New Work trifft klassisches Arbeitsrecht

Im Spannungsfeld von agiler Transformation und rechtlicher Praxis

Die neue Arbeitswelt ist geprägt durch Agilität, Selbstorganisation, örtliche und zeitliche Flexibilisierungswünsche der Mitarbeiter:innen und damit die Herausforderung der „Hybriden Führung“. Hierbei zu berücksichtigen ist die Mitbestimmung des Betriebsrats und der Datenschutz. Doch wie bringt man die neue Arbeitswelt mit dem klassischen Arbeitsrecht in Einklang? Wir beleuchten dieses Spannungsfeld anhand eines Überblicks über den aktuellen juristischen Meinungsstand, Best-Practice-Erfahrungen und Case Studies. Dabei stehen rechtssichere Lösungen im Vordergrund.

Inhalte

New Work und Arbeitsrecht - Einführung

  • Anforderungen von „Arbeitnehmer:innen“ und „Arbeitgeber“ in der modernen Arbeitswelt.
  • Begriffsbestimmung: New Work, Arbeiten 4.0 & Co.
  • Flexible Arbeitsumgebungen und agile Steuerungsinstrumente.
  • Möglichkeiten, Grenzen und Mitbestimmung nach aktuellem Recht – ein Spannungsfeld.

Flexible Arbeitsumgebung

  • Home Office-, Mobile Work-, Open Office- & Shared Desk-Modelle.
  • Arbeiten in räumlich, zeitlich und organisatorisch entkoppelten Strukturen.
  • Arbeitsschutz, Unfallversicherungsschutz.
  • Ruhezeiten, Höchstarbeitszeit, Arbeitszeiterfassung.
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
  • Datenschutz.

Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Neue Arbeitszeitmodelle.
  • Betriebsvereinbarung „Flexible Work“.
  • Arbeitszeitkonten.
  • Lebensarbeitszeitkonten.
  • Sabbatical.

Führung in agilen Strukturen

  • Selbstorganisierte Teams, Führung auf Zeit & neue Arbeitsmethoden (wie SCRUM).
  • Reichweite des Direktionsrechts & „agile Versetzungsklausel“.
  • Übertragung der Weisungsrechte.
  • Befristete Arbeitsbedingungen/Beförderungen.
  • Team-Boni.
  • Neues Führungsverhalten in einer veränderten Arbeitswelt
  • Hybride Führung vs. klassische Führung
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 111 und § 99 BetrVG.
  • Betriebsvereinbarung „Agiles Arbeiten“.

Agile Transformation – Case Study

  • Von der bestehenden in die neue Arbeitswelt.
  • Voll- vs. Teiltransformation.
  • Lessons learned.

Einsatz von Fremdpersonal in der neuen Arbeitswelt

  • Arbeitnehmerüberlassung.
  • Werkverträge.
  • Freelancer.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

  • Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten und Grenzen von New Work nach geltendem Recht.
  • Sie profitieren von praxiserprobten Lösungen.
  • Sie haben die Möglichkeit, sich im Workshop aktiv in die Diskussion mit einzubringen und gemeinsam weitere Lösungen zu entwickeln.
  • Sie bekommen neue Impulse für die Arbeit in Ihrer eigenen betrieblichen Praxis.

Methoden

Seminar mit Workshop-Charakter, Case Study, Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch.

Empfohlen für

Personalleiter:innen und Personaler:innen mit Verantwortung, HR-Manager:innen sowie HR-Business-Partner:innen, die sich speziell mit dem Thema New Work auseinandersetzen und die Transformation von Unternehmen und Geschäftsmodellen mit vorantreiben wollen.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „New Work trifft klassisches Arbeitsrecht“

4,5 von 5
bei 62 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,2
Verständlichkeit der Inhalte:
4,5
Praxisbezug:
4,2
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmenden­orientiert:
4,7
Methodenvielfalt:
4,5
Gemeinsam vor Ort weiterbilden
Buchungs-Nr.:
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2 Tage
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Online
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Preis auf Anfrage
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  • Direkt bei dir vor Ort oder online
  • Kostenvorteil ab 5 Teilnehmenden
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25.09.2025
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Donnerstag, 25.09.2025

09:00 Uhr - 17:30 Uhr

Freitag, 26.09.2025

09:00 Uhr - 16:30 Uhr

Plätze frei
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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung findest du in deiner Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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