Betriebliches Eingliederungsmanagement
Rechtssichere Konzepte zur Rückholung und Re-Integration
Inhalte
Grundlagen und Entstehung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Handlungsempfehlungen für das betriebliche Eingliederungsmanagement.
Rechtliche Grundlagen.
Persönlicher Geltungsbereich.
Sachliche Voraussetzungen.
Arbeitsrechtliche Auswirkung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Ursachen von Langzeiterkrankungen ermitteln.
Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz?
Datenschutzrechtliche Aspekte.
Kündigung wegen Krankheit und betriebliches Eingliederungsmanagement.
Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Die Beteiligten des betrieblichen Eingliederungsmanagements und ihre Rollenverteilung
Arbeitgeber.
Arbeitnehmervertretung.
Schwerbehindertenvertreter.
Arbeitnehmer.
Betriebsarzt.
Außerbetriebliche Beteiligte.
Konkrete Schritte zur Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Gesprächsvorbereitung (mit Checkliste).
Anschreiben an Mitarbeiter.
Einholung der Zustimmung des Mitarbeiters und Protokollierung.
Gesprächsführung, Protokollierung, Maßnahmenvereinbarung.
Maßnahmendurchführung und ggf. Folgegespräch.
Sonderfall: telefonisches Erstgespräch?
Folgen eines unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanagements
Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber.
Diskriminierung nach AGG?
Bedeutung für die Kündigung.
Praktische Fälle und FAQs
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- In diesem Praxisseminar lernen Sie die rechtlichen Voraussetzungen für das betriebliche Eingliederungsmanagement kennen und die konkrete Handhabung in dem Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Gremien.
- Sie erlernen die Techniken der schwierigen Gesprächsführung sowie deren konkrete Anwendung im betrieblichen Eingliederungsmanagement.
- Mit diesem Wissen können Sie das betriebliche Eingliederungsmanagement erfolgreich in Ihren Unternehmensstrukturen integrieren – zum Nutzen aller Beteiligten.
Methoden
Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von Vorträgen, Gruppendiskussionen.
Teilnehmerkreis
Personalleiter, Personalreferenten und Personalfachleute, erfahrene Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Werksärzte.
Weitere Empfehlungen zu „Betriebliches Eingliederungsmanagement“
Teilnehmerstimmen
„Sehr zu empfehlendes Seminar! Die Themen wurden von dem Referenten verständlich, in einem attraktiven Mix aus Vortrag und praxisbezogenen Beispielen übermittelt!“
Katharina Berg
Neschen Coating GmbH, Bückeburg
„Gute Auswahl der Themen, die der Referent sehr verständlich und vor allem praxisbezogen darstellte! Sehr nützlich für die tägliche Arbeit im Eingliederungsmanagement!“
Sabrina Schröder
S-KON Sales Kontor Hamburg GmbH, Hamburg
„An diesem Seminar hat mir der Austausch in der Gruppe besonders gut gefallen. Durch die Seminarunterlagen behält man einen guten Überblick über dieses umfassende Thema!“
Philip Richter
Rhenus SE & Co.KG, Gießen
„Die Referentin hat den Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements und vor allem den rechtlichen Kontext klar und leicht verständlich übermittelt! Sehr zu empfehlen.“
Eva Waldburg-Marquardt
HR-Manager, Outotec GmbH & Co.KG, Oberursel
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Preis auf Anfrage.
Anfragen5777
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11.09.1921.10.1902.12.1917.02.2031.03.20Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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