Der richtige Umgang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis

Umsicht bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen

• Zulässige Fragen an Bewerber:innen zur Gesundheit.
• Sinn und Zweck der Einschaltung des:der Betriebsarztes:ärztin.

Der Rechtsrahmen, wenn Mitarbeiter:innen erkranken: Rechte und Pflichten auf beiden Seiten

• Möglichkeiten des Einsatzes von Mitarbeiter:innen trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – auch bei längerfristiger AU.
• Zulässige und unzulässige Fragen an Erkrankte zur Wahrnehmung der betrieblichen Fürsorgepflicht.
• Die Profiling-Methode.
• Das BEM-Gespräch, Vorbereitung und Durchführung, Zusammenfassung wichtiger Verabredungen.
• Das BEM-Gespräch ist kein Erstgespräch.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Nachweis der AU am ersten Tag.
• Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers bei verspäteten Melde- und Nachweispflichten bzw. bei häufigen Ersterkrankungen.
• Anspruch auf ärztliche Atteste jenseits der 6-Wochen-Frist.

Die krankheitsbedingte (Änderungs-)Kündigung im Falle von

• Langfristkranken.
• Häufig kurzfristig Erkrankten.
• Teil-Arbeitsunfähigen.
• Fragezeichenfällen.

Gesundheitsbezogene Präventionspflichten des Arbeitgebers

Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und Besprechung verschiedener Musterschreiben für den Arbeitgeber