Arbeitsrecht für Führungskräfte

Rechtssichere Vorbereitung der Einstellung

Fragerechte nutzen.

Einfühlungsverhältnis und Praktikum.

Rechtssicherer Arbeitsvertragsabschluss

Befristete Einstellung.

Unbefristete Einstellung.

Probezeit, Wartezeit.

Verlängerung von Probe-/Wartezeit.

Umsetzung, Versetzung und Änderungskündigung in der Praxis

Direktionsrecht ausnutzen.

Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung.

Rechtssicherer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen

Teilzeitanspruch nach TzBfG.

Teilzeitanspruch nach BEEG.

Aufstockungswünsche nach Reduzierung.

Schwierige Mitarbeiter führen

Personalgespräche sicher führen.

Abmahnung und Kündigung.

Was tun bei Leistungsminderung?

Feststellung und Dokumentation.

Kritikgespräch.

Umgang mit Krankheit und Fehlzeiten

Arbeitnehmerpflichten beachten.

Rechtssichere Dokumentation.

Mitarbeitergespräche.

Beweiswert von AU-Bescheinigungen.

Überprüfung von Krankheitszeiten.

Einschaltung des Medizinischen Dienstes.

Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Kündigungsschutzgesetz sicher anwenden.

Besonderen Kündigungsschutz beachten.

Soziale Rechtfertigung?

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Der Referent vermittelt Ihnen von der Vorbereitung der Einstellung bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses die Grundlagen des arbeitsrechtlichen Know-hows, das Sie für eine erfolgreiche und souveräne Mitarbeiterführung benötigen.
• Mit diesem Wissen agieren Sie konsequent und selbstsicher und steigern somit Ihre Führungskompetenz.
• Ihre Entscheidungen als Führungskraft gewinnen an Rechtssicherheit und Sie sehen einer gerichtlichen Überprüfung mit größeren Erfolgsaussichten entgegen.

Vortrag, konkrete Fallbeispiele und -analysen, Diskussion von Praxisfällen, Erfahrungsaustausch.

Crashkurs Recht für Führungskräfte