New Work trifft klassisches Arbeitsrecht

New Work und Arbeitsrecht - Einführung

Anforderungen von „Arbeitnehmern“ und „Arbeitgebern“ in der modernen Arbeitswelt.

Begriffsbestimmung: New Work, Arbeiten 4.0 & Co.

Flexible Arbeitsumgebungen und agile Steuerungsinstrumente.

Möglichkeiten, Grenzen und Mitbestimmung nach aktuellem Recht – ein Spannungsfeld.

Flexible Arbeitsumgebung

Home Office-, Mobile Work-, Open Office- & Shared Desk-Modelle.

Arbeiten in räumlich, zeitlich und organisatorisch entkoppelten Strukturen.

Arbeitsschutz, Unfallversicherungsschutz.

Ruhezeiten, Höchstarbeitszeit, Arbeitszeiterfassung.

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Datenschutz.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Neue Arbeitszeitmodelle.

Betriebsvereinbarung „Flexible Work“.

Arbeitszeitkonten.

Lebensarbeitszeitkonten.

Sabbatical.

Führung in agilen Strukturen

Selbstorganisierte Teams, Führung auf Zeit & neue Arbeitsmethoden (wie SCRUM).

Reichweite des Direktionsrechts & „agile Versetzungsklausel“.

Übertragung der Weisungsrechte.

Befristete Arbeitsbedingungen/Beförderungen.

Team-Boni.

Kollektivrechtliche Implikationen – Tarifautomatik.

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 111 und § 99 BetrVG.

Betriebsvereinbarung „Agiles Arbeiten“.

Agile Transformation – Case Study

Von der bestehenden in die neue Arbeitswelt.

Voll- vs. Teiltransformation.

Lessons learned.

Einsatz von Fremdpersonal in der neuen Arbeitswelt

Arbeitnehmerüberlassung.

Werkverträge.

Freelancer.

Single Point of Contact- & Riverbridge-Modelle.

Einbindung der DRV Bund.

• Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten und Grenzen von New Work nach geltendem Recht.
• Sie profitieren von praxiserprobten Lösungen.
• Sie haben die Möglichkeit, sich im Workshop aktiv in die Diskussion mit einzubringen und gemeinsam weitere Lösungen zu entwickeln.
• Sie bekommen neue Impulse für die Arbeit in Ihrer eigenen betrieblichen Praxis.

Seminar mit Workshop-Charakter, Case Study, Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch.