Fernkurs

Fernkurs Leadership für neue Führungskräfte

Das Starterkit für Ihren Führungseinstieg - praxisnah und flexibel

In der neuen Position als Führungskraft ist mehr als die reinen Fachkompetenzen gefragt - Fördern, Motivieren und Begleiten spielen nun eine deutlich größere Rolle. Denn „nur“ Entscheidungen zu treffen, reicht in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr aus. Neue Arbeitsmodelle, virtuelle Kommunikation, Agilität und Generationenwechsel führen Teams immer weiter in das Selbstmanagement. Doch was zeichnet eine erfolgreiche Führungskraft aus? Kontrolle oder Vertrauen? Konsequent oder flexibel? Fordernd oder fördernd? Als Führungskraft müssen Sie diese scheinbaren Widersprüche souverän meistern und dabei klar und eindeutig in Ihrem Führungsverständnis sein. Damit Sie diesen Spagat erfolgreich meistern, lernen Sie in diesem Fernkurs die wesentlichen Führungsinstrumente und -methoden kennen und erfahren, wie Sie diese sicher anwenden. Mit diesem Fernkurs werden Sie ideal bei Ihrem Einstieg in Ihre Führungsposition begleitet und das unabhängig von Ort und Zeit, vollkommen flexibel.

Modul 1: Selbstlernphase

Neu in der Rolle als Führungkraft

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Neu in der Rolle als Führungkraft

Überblick Führungsmodelle.
VOPA+ als Framework für „neue“ Führung.
Rollenklarheit und Erwartungscheck.
Haltung & Mindset im Leadership.

Modul 2: Selbstlernphase

Kommunikation in der Führungspraxis

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Kommunikation in der Führungspraxis

Grundlagen der Führungskommunikation: Authentisch, klar und wertschätzend.
Virtuelle Kommunikation
Gesprächsvorbereitung und -technik.
Schwierige Gesprächssituationen meistern.

Modul 3: Selbstlernphase

Überzeugend präsentieren

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Überzeugend präsentieren

Ziel und Botschaft einer Präsentation formulieren
Setting, Medien und Timing
Strategien gegen Lampenfieber
Storytelling

Modul 4: Selbstlernphase

Teams und Gruppendynamik

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Teams und Gruppendynamik

Mit unterschiedlichen Kompetenzen zum erfolgreichen Team.
Der gruppendynamische Raum: Das Hier-und-Jetzt-Prinzip.
Konflikte, Emotionen, Rollen und Entscheidungen in Teams und Gruppen.
Erfolgreicher Umgang mit virtuellen Teams.

Modul 5: Selbstlernphase

Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte

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Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte

Chaot oder Systematiker? – Erfolgreich mit dem eigenen Organisationsstil.
Wichtiges zuerst: Prioritäten erkennen und umsetzen.
Zeitinseln im Kalender schaffen: Mehr Zeit dank Tagesplanung.
Rote Karte zeigen: Mit Störungen gekonnt umgehen.

Modul 6: Selbstlernphase

Resilienz

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Resilienz

Stimmungslage erkennen und gegenwirken.
Bewusstes wahrnehmen von Erfolg.
Stärken entwickeln.
Gestärkt aus Krisen hervorgehen.

Modul 7: Selbstlernphase

Arbeitsrecht für Führungskräfte

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Arbeitsrecht für Führungskräfte

Inhalte des Arbeitsvertrags.
Fragerecht des Arbeitgebers.
Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.

Modul 8: Selbstlerphase

Der persönliche Führungs-Check

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Der persönliche Führungs-Check

Selbstkommunikation und -reflexion: Das innere Team.
Optimierung der Außenwirkung durch Feedback.
Selbst- und Fremdbild abgleichen.
Analyse Ihrer Führungskompetenz.

Vertiefungsmodul 1: Selbstlernphase

Coaching Basics im Leadership

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Coaching Basics im Leadership

Was ist Coaching / Business Coaching?.
Die Führungskraft als Coach – Chancen und Grenzen dieser Rolle.
Das eigene Coaching Profil und Kompetenzen entwickeln.
Grundhaltungen und Selbststeuerung im Coaching.

Vertiefungsmodul 2: Selbstlernphase

Digital Leadership

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Digital Leadership

Megatrends und deren Auswirkungen auf Führung.
Chancen & Risiken der digitalen Transformation.
Der digitale Wertewandel.
Tools & Best Practices für digitale Führung.

Vertiefungsmodul 3: Selbstlernphase

Intrapreneurial Leadership

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Intrapreneurial Leadership

Leadership & Finanzen.
Der Business Case als Basis der (finanziellen) Führung.
Führungssysteme für Performanceplanung und -management.
Operative Führung mit Planung und Budgetierung.

E-Prüfung (optional) mit Zertifikat

Sie können den Fernkurs mit der E-Prüfung abschließen. Voraussetzung dafür ist der Abschluss dieses Fernkurses. Weitere Informationen finden Sie beim „Fernkurs Leadership für neue Führungskräfte mit Zertifikat“.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung stehen Ihnen mit Start des Fernkurses alle Lerninhalte auch online zur Verfügung. Gleichzeitig finden Sie dort auch nützliche Arbeitshilfen, interaktive Lernkontrollen, Zusatzprodukte zu Ihrem Lehrgang und die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Kursteilnehmenden. Die Materialien werden regelmäßig aktualisiert und stehen Ihnen für 24 Monate uneingeschränkt zur Verfügung.

Ihr Nutzen

Das kompakte Führungs-Know-how ist sofort in der Praxis anwendbar und schafft so einen spürbaren Gewinn in Ihrem Führungsalltag.
Durch eine motivierende und effektive Mitarbeiter:innenführung stärken Sie Ihre Position als erfolgreiche Führungskraft.
Sie lernen die wichtigsten Methoden und Instrumente der Führung kennen und verbessern Präsentationen, Mitarbeiter:innengespräche und Verhandlungen.
Sie erfahren, wie Sie mit Konflikten umgehen, Aufgaben verantwortungsvoll delegieren und die bestmöglichen Entscheidungen treffen.
Fundiertes psychologisches Know-how hilft Ihnen in allen herausfordernden Führungssituationen.
Sie erhalten wertvolle Anregungen zur Selbstführung und zur Optimierung Ihres individuellen Führungsstils.
Sie eignen sich die ersten Grundlagen agiler Prinzipien und Methoden an.
Sie verschaffen sich eine klare Orientierung und einen sicheren Handlungsrahmen.

Autor:innen

Bert Erlen

Dr. Dorothea Kunze-Pletat

Dr. Monika Stützle-Hebel

Ablauf

Zum Start des Fernkurses haben Sie über Ihre Online-Lernumgebung Zugriff auf alle Lernelemente. Der Fernkurs erfolgt rein digital. Wir empfehlen Ihnen eine 14-tägige Bearbeitungsdauer pro Lerneinheit bei einem Aufwand von 4-6 Stunden pro Woche.

Teilnehmer:innenkreis

Neu ernannte Führungskräfte aller Fachbereiche, Nachwuchsmanager:innen und Young Leaders, die erst seit Kurzem mit Führungsaufgaben betraut sind.
Neu- und Quereinsteiger:innen, die schnell und flexibel ein solides Führungswissen aufbauen möchten.
Alle, die sich unabhängig von Zeit und Ort praxisrelevantes Wissen in Ihrer ersten Führungsposition aneignen möchten.

Fernlernen mit der Haufe Akademie:
Flexible Weiterbildung ‐ wann und wo Sie wollen!

Die Fernkurse der Haufe Akademie bieten Ihnen maximale Flexibilität für Ihre berufliche Weiterbildung. Sie beinhalten Selbstlernphasen mit modernen E-Learning-Elementen und garantieren so Ihren Lernerfolg.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Flexibel: Sie lernen zeit- und ortsunabhängig

Praxisorientiert: Umfassendes Wissen, praxisrelevant für Sie aufbereitet

Aktuell: In Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung haben Sie 2 Jahre Zugriff auf alle Inhalte inklusive Aktualisierungen

Erfolg bestätigt: Eine Teilnahmebestätigung und ein Badge bestätigen Ihnen Ihre Teilnahme und die hohe Qualität der Lehrgangsinhalte

Lern-Community

In unserer Lern-Community LUX können Sie sich mit anderen Teilnehmer:innen austauschen und berufliche Erfahrungen miteinander teilen. Vernetzen Sie sich mit Menschen aus ganz Deutschland, bilden Sie Lerngruppen, helfen Sie anderen mit Ihrem eigenen Wissen oder profitieren Sie umgekehrt von den Kenntnissen anderer Teilnehmer:innen. Gemeinsam lernt es sich leichter!

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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E-Prüfung (optional) mit Zertifikat

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

Ihr Nutzen

Autor:innen

Ablauf

Teilnehmer:innenkreis

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Lern-Community

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

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