Sustainable Leadership

Einführung & Bedeutung Sustainable Leadership

• Überblick über die ökologischen, sozialen und ökonomischen Herausforderungen in Unternehmen, die mit dem Klimawandel einhergehen.
• Einführung wesentlicher Rahmenwerke und Regularien in der Nachhaltigkeitsbewegung.
• Einführung in die Sustainable Development Goals als globales Zielsystem für die nachhaltige Entwicklung.
• Überblick über Lösungsansätze für die Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs).
• Konkrete Wege und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeit beizutragen.
• Reflexion des individuellen Einflussbereichs.

Kompetenzen und Haltungen für Sustainable Leadership

• Hintergrund und Ziele der Stiftungsinitiative der Inner Development Goals.
• Überblick über die 5 Dimensionen und 23 Kompetenzen und Fähigkeiten als Basis für die persönliche Entwicklung im Sustainable Leadership.
• Erfahrungsbasierte Vermittlung relevanter Fähigkeiten in den 5 Dimensionen:
  • Being – Mit uns selbst in Beziehung und authentisches Vorbild sein und wirksam mit Komplexität umgehen.
  • Thinking – Kognitive Kompetenzen für die Wahrnehmung und Bewertung von komplexen Zusammenhängen und Integration unterschiedlicher Perspektiven.
  • Relating – Wertschätzung, Fürsorge und Verbundenheit mit anderen und der Natur.
  • Collaborating – Co-kreative Beziehungen mit unterschiedlichen Stakeholdern eingehen, Diversität Raum geben und einbeziehen sowie Kommunikation fördern.
  • Acting – Mit Mut und Optimismus, Entscheidungen treffen, überholte Muster durchbrechen und mit originellen Ideen und Beharrlichkeit den Wandel vorantreiben.
• Reflexion der eigenen Führungsqualitäten und Fähigkeiten: Persönliche Stärken und Potenziale erkennen.
• Das eigene Bewusstsein für die persönliche Entwicklung stärken.

Transfer in den Führungsalltag

• Erste Maßnahmenplanung für Sustainable Leadership im eigenen Verantwortungsbereich.
• Methoden für die Visualisierung und Vermittlung von Nachhaltigkeitsthemen.
• Entwicklung eines initialen persönlichen Kommunikationsansatzes.

Einführung & Bedeutung Sustainable Leadership

• Überblick über die ökologischen, sozialen und ökonomischen Herausforderungen in Unternehmen, die mit dem Klimawandel einhergehen.
• Einführung wesentlicher Rahmenwerke und Regularien in der Nachhaltigkeitsbewegung.
• Einführung in die Sustainable Development Goals als globales Zielsystem für die nachhaltige Entwicklung.
• Überblick über Lösungsansätze für die Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs).
• Konkrete Wege und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeit beizutragen.
• Reflexion des individuellen Einflussbereichs.

Kompetenzen und Haltungen für Sustainable Leadership

• Hintergrund und Ziele der Stiftungsinitiative der Inner Development Goals.
• Überblick über die 5 Dimensionen und 23 Kompetenzen und Fähigkeiten als Basis für die persönliche Entwicklung im Sustainable Leadership.
• Erfahrungsbasierte Vermittlung relevanter Fähigkeiten in den 5 Dimensionen:
  • Being – Mit uns selbst in Beziehung und authentisches Vorbild sein und wirksam mit Komplexität umgehen.
  • Thinking – Kognitive Kompetenzen für die Wahrnehmung und Bewertung von komplexen Zusammenhängen und Integration unterschiedlicher Perspektiven.
  • Relating – Wertschätzung, Fürsorge und Verbundenheit mit anderen und der Natur.
  • Collaborating – Co-kreative Beziehungen mit unterschiedlichen Stakeholdern eingehen, Diversität Raum geben und einbeziehen sowie Kommunikation fördern.
  • Acting – Mit Mut und Optimismus, Entscheidungen treffen, überholte Muster durchbrechen und mit originellen Ideen und Beharrlichkeit den Wandel vorantreiben.
• Reflexion der eigenen Führungsqualitäten und Fähigkeiten: Persönliche Stärken und Potenziale erkennen.
• Das eigene Bewusstsein für die persönliche Entwicklung stärken.

Transfer in den Führungsalltag

• Erste Maßnahmenplanung für Sustainable Leadership im eigenen Verantwortungsbereich.
• Methoden für die Visualisierung und Vermittlung von Nachhaltigkeitsthemen.
• Entwicklung eines initialen persönlichen Kommunikationsansatzes.