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Stark im HR-Alltag – Selbstfürsorge für Personaler:innen
Strategien, Tools und Reflexion für gesundes Arbeiten in einer herausfordernden Rolle
Inhalte
Selbstfürsorge im HR-Kontext: Reflexion der eigenen Rolle
- Bedeutung von Selbstfürsorge für HR als „Kümmer:innen“.
- Stressoren und Anforderungen vs. verfügbare Ressourcen.
- Gesundheitliche Risiken und Frühwarnsignale (z. B. Burnout).
- Reflexion der eigenen Rolle und Rollenerwartungen.
- Umgang mit moralischen Dilemmata ohne Selbstaufgabe.
Standortbestimmung und Ressourcenaktivierung
- Selbstfürsorge-Check: Wo stehe ich gerade beim Thema Selbstfürsorge?
- Strategien für den Umgang mit beruflichen Anforderungen.
- Resilienz stärken für langfristige Stressbewältigung.
Tools und Strategien für den HR-Alltag
- Emotionsregulation und Umgang mit emotionaler Belastung durch Konfliktgespräche, Kündigungen oder Krisenmanagement.
- Grenzen setzen in einer „Always-on“-Mentalität.
- Praktische Tipps und Selbstfürsorge-Strategien: Mikro-Pausen, Bewegung, gesunde Ernährung.
Selbstfürsorge vs. strukturelle Verantwortung
- Abgrenzung zwischen Eigenverantwortung und Organisationspflichten.
- Förderung einer Kultur der Selbstfürsorge durch Unternehmen.
- HR-Maßnahmen für ein stressfreieres Arbeitsumfeld.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Nach dem Seminar bist du bestens darauf vorbereitet, auch in herausfordernden Zeiten gesund, gelassen und handlungsfähig zu bleiben.
- Tauche ein in praxisnahe Tools und konkrete HR-Beispiele, die dir helfen, Stressmuster zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.
- Lerne wirksame Methoden zur Emotionsregulation und Selbstfürsorge, die du direkt in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst.
- Reflektiere deine Rolle im HR und gewinne Klarheit über Erwartungen, Belastungen und deine persönliche Handlungsfähigkeit.
- Erhalte wertvolle Impulse, um deine mentale Stärke zu fördern und eine gesunde Arbeitskultur aktiv mitzugestalten.
Methoden
Trainer-Input, Reflexionsübungen und Erfahrungsaustausch.
Empfohlen für
HR-Spezialist:innen, HR Business Partner:innen, HR-Profis, HR-Fachkräfte mit Berufserfahrung, Personaler:innen in leitender Funktion.
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Starttermine und Details

Mittwoch, 26.08.2026
09:30 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 27.08.2026
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Dienstag, 13.10.2026
09:30 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 14.10.2026
09:00 Uhr - 16:30 Uhr

Donnerstag, 18.03.2027
09:30 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 19.03.2027
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.