Betriebliches Eingliederungsmanagement II

Vertiefung und Zusammenspiel mit dem Betriebsrat

In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei Durchführung des BEM erläutert und praxisbezogene Lösungen zugeführt. Unser Ziel ist es, Ihnen einen Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu geben, um eine konkrete und effektive Vorgehensweise zu unterstützen. Der Erfolg hängt maßgeblich von der korrekten Vorgehensweise ab. Mit umfangreichen Tipps zur Umsetzung in der Praxis gewinnen Sie Rechtssicherheit und werden gleichzeitig über die aktuelle Rechtsprechung informiert.

Inhalte

Rechtliches zum betrieblichen Eingliederungsmanagement

  • Rechtspflicht des Arbeitgebers.
  • Herr des BEM-Verfahrens – der BEM-Koordinator.
  • Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen Vorschrift für den Arbeitgeber.
  • Haftung des Arbeitgebers und der Führungskraft.
  • Haftung der BEM-Beauftragten.
  • Einklagbarer Anspruch.
  • BEM und die Personalakte.
  • Die Servicestelle und ihre Aufgaben.
  • Unkooperatives Verhalten der Arbeitnehmer:innen.
  • Unverhältnismäßige Forderungen der Arbeitnehmer:innen.
  • Androhung von rechtlichen Konsequenzen bei Nichtkooperation der Arbeitnehmer:innen.
  • Anzahl der notwendigen BEM-Verfahren bei Nichtgelingen.
  • Aufgaben und Pflichten des Integrationsteams.

Praktisches zum betrieblichen Eingliederungsmanagement

  • Vorabmaßnahmenentwicklung im BEM.
  • Kenntnisse zu Trägern und deren Leistungen.
  • Unterstützung durch interne und externe Berater:innen.
  • Gefährdungsbeurteilung.
  • Einsetzung von Analyseinstrumenten.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement und der Betriebsrat

  • Überzeugungsarbeit Arbeitgeber, Gremium und Mitarbeiter:innen.
  • Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats.
  • Durchsetzung des BEM durch den Betriebsrat.
  • Initiativrecht.
  • Hinwirkungspflicht
  • Informationspflichten des Arbeitgebers.
  • Überwachungspflicht.
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
  • Mögliche Rollen von Betriebsrat und SBV im BEM.
  • Konsequenzen bei fehlender BR-Beteiligung.
  • Betriebsvereinbarung rechtssicher und effektiv gestalten.

Aktuelle Rechtsprechung zum BEM und Auswirkung auf die Praxis

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie klären Fragen, die Sie in der Praxis beschäftigen und wissen, was rechtlich erlaubt ist.
  • Sie lernen, Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen.
  • Mit diesem Wissen können Sie sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen.

Methoden

Die Vermittlung und der Wissenstransfer erfolgen anhand von Vorträgen, Diskussionen und konkreten Fallbeispielen.

Teilnehmer:innenkreis

Personalleiter:innen, Personalreferent:innen und Personalfachleute, Fach- und Führungskräfte, Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertretungen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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