
Future Learning und New Work
Werte- und Kompetenzentwicklung fördern
Inhalte
New Work – agil, zukunftsweisend und sinnstiftend
- Digitale Transformation und die Konsequenzen für das Corporate Learning
- Aktueller und zukünftiger Bildungsbedarf in der eigenen Organisation.
Future Learning für eine selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung
- Ermöglichungsdidaktik für Future Learning.
- Paradigmenwechsel zu individuellen Werte- und Kompetenzzielen.
- Organisationsspezifische Werte- und Kompetenzmodelle.
- Werte- und Kompetenzerfassung – die Basis für individuelle Entwicklungsziele.
- Lernökosysteme - Learning-Experience-Plattform (LXP).
Wissensaufbau und Qualifizierung in der Zukunft
- Social Blended Learning: Entwicklungsarrangements für Werte und Kompetenzen.
- Social Workplace Learning – Arbeiten und Lernen wachsen zusammen.
Die neue Rolle der betrieblichen Bildung
- Veränderungsprozess zum Future Learning in einem Jahr mit einem Muliplikatorenkonzept.
Werte- und Kompetenzentwicklung der Learning Professionals und der Führungskräfte
Die Zukunft der Zukunft –Trends im Corporate Learning
Lernumgebung
Ihr Nutzen
Sie...
- analysieren die Konsequenzen der digitalen Transformation für Ihr Corporate Learning,
- entwickeln eine konzeptionelle Skizze des Future Learnings in Ihrer Organisation,
- skizzieren den Prozess des Werte- und Kompetenzmanagements in Ihrer Organisation,
- definieren die Elemente des erforderlichen Ermöglichungsraumes ( Learning Experience Platform),
- gestalten beispielhaft einen Social Blended Learning Prozess,
- erarbeiten eine Planungsskizze für die Gestaltung des notwendigen Veränderungsprozesses in Ihrer eigenen Praxis,
- vernetzen sich mit Kolleg:innen aus anderen Unternehmen zum Thema Future Learning.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Impulse des Moderators in Verbindung mit Einzel-, Tandem- und Gruppenübungen, z. B. Reflektionen, Netzwerk, Gruppenpuzzle und Diskussionen im Plenum. Entwicklung eigener Lösungsskizzen und Praxistransfer mit Hilfe von Reflexionsbögen und Checklisten sowie umfangreichem Lernmaterial.
Teilnehmer:innenkreis
Führungskräfte, HR-Manager:innen, Personalentwickler:innen und Trainer:innen, die das Lernen der Zukunft gestalten wollen.
Weitere Empfehlungen zu „Future Learning und New Work“
Starttermine und Details

Dienstag, 13.06.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr


Montag, 18.09.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Montag, 16.10.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Montag, 04.03.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.