Diversity in der Arbeitswelt: Prävention und Intervention bei Mobbing

Unbewusste Vorurteile überwinden - respektvolle Arbeitskultur entwickeln

Seminar

Diversität ist nötig, um auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber zu gelten und neue Arbeitnehmer:innen rekrutieren zu können. Im Arbeitsalltag zeigen sich jedoch in der Zusammenarbeit schnell die Licht- und Schattenseiten von Unterschieden. Um ein konstruktives Miteinander zu ermöglichen, braucht es Diversitäts-Know-how und Strategien, damit Vielfalt nicht als Bedrohung erlebt wird. Oft werden Minderheiten mit ausgrenzendem, aggressivem, negativ bewertendem oder übergriffigem Verhalten konfrontiert. Es braucht Diversitätsfokus in der Führung, um Toleranz und Respekt zu erwirken. Sobald man von Alltagsrassismus, Mobbing und von sexueller Belästigung spricht, ist dieser respektvolle Umgang schief gegangen. Es braucht kurz- und mittelfristige Führungsantworten. Erfahre in diesem Seminar, wie du nachhaltig Bewusstsein schaffen und präventiv mit kommunikativen Deeskalationsstrategien und führungsrelevantem Handwerkszeug agieren kannst.

Inhalte

Diversität am Arbeitsplatz

Warum brauchen wir Vielfalt?
Diversity Faktoren.
(Un-)conscious Bias - bewusste und unbewusste Vorurteile.

Diskriminierung

Funktion von Toleranz versus Abgrenzung.
Arten und Formen der Benachteiligung im Arbeitsalltag.
Wahrnehmung verstehen - Bewertung unterbrechen.

Alltagsrassismus

Ich hab's ja nicht so gemeint!
Minoritäten und Befindlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre der Offenheit.

Mobbing hat viele Gesichter

Definition von Mobbing. Was sind die Merkmale?
Subjektive und objektive Sicht auf Mobbing.
Phasen erkennen - Deeskalations- sowie Eskalationsstrategien.

Sexuelle Belästigung

Klar definiert: Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
No Tolerance - Me too - Me no.
Strategien zur Verhinderung und Prävention.

Diversitätskompetenz

Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten.
Analyse der Unternehmenssituation, Strukturen, Denksysteme.
Selbstreflexion fördern: Ich bin wie du - nur anders!
Charta der Vielfalt - wir brauchen Buntheit!

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Erhalte einen thematischen Überblick über die Themen: Diversität, Mobbing, Diskriminierung, sexuelle Belästigung.
Erlange konkrete Vorschläge, wie du dich als Führungskraft verhalten kannst.
Lerne, was bei den jeweiligen Konfliktfeldern zu tun ist.
Verstehe, wie Diversität und unconscious Bias zusammenspielen.
Lerne, worauf es bei der sozialen und kommunikativen Kompetenz ankommt.
Sei als Führungskraft in der Lage, je nach Situation zu deeskalieren, Konsequenzen zu ziehen und nachhaltig Diversität zu ermöglichen.

Referent:in

Martina Aron-Weidlich

Methoden

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten, Rollenspiele, Elemente aus der Erwachsenenpädagogik.

Empfohlen für

Personaler:innen, Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen, die sich mit dem Thema Diversität, Mobbing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowie Diskriminierung konfrontiert sehen und nachhaltige sowie schnelle Konfliktlösungen brauchen.

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