New Leadership: Teambuilding-Skills für Führungskräfte und lateral Führende

Ganzheitliche Organisationsbetrachtung für das optimale Team

• Ziel- & Aufgabenorganisation: Matching, Kommunikation, OKR.
• Erwartungshaltungen Gruppenmitglieder in Bezug zu Teamwork.
• Strukturen, Prozesse und Tools: Selbstorganisation, Teamwork, Delegation, Kontrolle.
• Organisations- & Teamkultur: Entwicklung, Moderation, Synchronisation.
• Change Management & Teamlead: Agilitäts-, Persönlichkeits- und Führungsresilienz.

Wirksames Operations Management: Von der Gruppe zum Team

• Aufgabenverantwortung: Enabling und Lösungsorientierung.
• Wie treffe ich die besten Entscheidungen für mich und das zu bildende Team?
• Wie nun erfolgreich Projekte führen und als Team zusammenwachsen?
• Wie nutze ich agile Methoden für erfolgreiche Projekt- und Teamarbeit?
• Vertrauens-, Fehler- und Mutkultur fördern.

Team Performance Management = Value und Purpose Management

• Ein sich selbst führendes Team funktioniert, wenn …
• Neues aus der Motivationspsychologie zu den Faktoren ICH, WIR und TEAM.
• Positive Psychologie: Brennpunkt Wertschätzung.
• Purpose: individuelle Bedürfnisse erkennen und verstehen.
• Feedbackkultur fürs Team: Analyse, Konsequenzen, Anerkennung.
• Entwicklung und Vereinbarungen: Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit fördern.
• Evaluation & Controlling: Tools, Kommunikation, Zeit, Diversity, Integration.