New Leadership: Fokus Team- und Business-Performance

• Sie erarbeiten sich ein besseres Verständnis Ihrer selbst, Ihrer Stärken und Potenziale.

• Sie erhalten konkrete Arbeitshilfen, Methoden und Tipps aus dem agilen Mindset, Business Prozess Management und der Organisationskulturentwicklung sowie der Optimierung und Nachverfolgung von persönlichen/fachlichen Zielen und deren wertschätzender Kontrolle.

• Sie werden im Bereich der positiven Psychologie, der intrinsischen Motivationsdiagnostik und wichtiger strategischer Change-Management-Tools Ihren Werkzeugkoffer reflektieren und erweitern.

• Sie trainieren, Mitarbeitende wertschätzender und individueller zu führen und so die Team-Performance zu erhöhen.

• Sie werden befähigt, Transformationsprojekte erfolgreicher zu begleiten. 

Leadership Methoden-Impulse: Durch Theorie/Methodenmix-Impulse schaffen wir die Basis für das gemeinsame zukunftsorientierte Lernen.

Erfahrungsaustausch: Wir fördern gezielt den aktiven Austausch zwischen unseren Teilnehmer:innen, um ein Voneinander-Lernen proaktiv zu ermöglichen.

Diskussion: Frontalbeschallung war gestern, sondern wir fördern eine rege Diskussion und Mutkultur unter den Teilnehmer:innen, um Sachverhalte und persönliche Sichtweisen zuzulassen und wertschätzend, sowie differenziert zu betrachten.

Reflexion: Ausprobieren,  selbst erfahren und reflektieren hilft, das Gelernte zu vertiefen und später im Alltag erfolgreich anzuwenden.

Gruppenarbeit zu individuellen Fragestellungen: Wir räumen individuellen Fragestellungen aus dem Teilnehmer:innenfeld genügend Freiraum ein, um im Training wirklich DAS zu behandeln, was Teilnehmer:innen wesentlich wichtig ist und bewegt.

Der New-Work-Kompass für Führungskräfte

Hybride Führung: Klassische und agile Führung optimal verbinden