Authentisch führen – im Einklang mit Position und Persönlichkeit

Analyse meines Führungsalltags: Wo stehe ich als Führungskraft?

Welche Erwartungen haben meine Vorgesetzten, meine Kollegen und Mitarbeiter?

Was erwarte ich von mir selbst? Wohin möchte ich mich entwickeln?

Wie will ich mich positionieren und behaupten?

Wo erlebe ich Unstimmigkeiten zwischen Person, Position und Organisation?

Auf Kurs bleiben: Führungsverhalten bewusst steuern und ausrichten

Neurobiologische Grundlagen für erfolgreiche Führungsarbeit.

Ungenutzte Potenziale bei sich selbst erkennen und ausbauen.

Meine Ressourcen mobilisieren und einsetzen.

Den passenden Führungsstil zu meiner Position und meiner Organisation entwickeln

Mehr als SMART: Ein Motto für Ihre Führungspersönlichkeit.

Richtige Entscheidungen als Erfolgsfaktor für Ihre Führung.

Als Führungspersönlichkeit auch unter Druck und Stress authentisch und zielorientiert handeln.

Der Transfer in den Führungsalltag

Schwierige Situationen in der Führungspraxis kennen, vorbereiten und souverän damit umgehen.

Gewohnheiten zum Abgewöhnen – hinderliche Muster erkennen und verbessern.

Kalt erwischt: Was nun? Stolpersteine und Fallstricke kennen und vermeiden.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie entwickeln eine robuste Haltung, die ihnen hilft, bei Stress und Druck souverän zu agieren.
• Sie bringen Ihre Position als Führungskraft im Unternehmen und Ihre (Führungs-)Persönlichkeit miteinander in Bezug und führen so klar und authentisch
• Sie aktivieren ihre ungenutzten Ressourcen als Führungskraft und erweitern so Ihre Handlungsspielräume in der Führung.
• Ihr Führungsstil bekommt in der gelebten Praxis ein klareres Profil und ist kongruent zu Ihrer Persönlichkeit.
• Sie erleben Herausforderungen als positiv und motivierend und gehen proaktiv und souverän auch mit schwierigen Situationen um.
• Auf der Grundlage des Zürcher Ressourcenmodells entwickeln Sie eine individuelle Haltung als Führungskraft, die Ihnen eine Kongruenz zwischen Position und Persönlichkeit ermöglicht.

Zürcher Ressourcenmodell (ZRM®), Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeiten, Individuelle Fallbesprechungen.

Charismatisch führen: Mit Persönlichkeit Menschen gewinnen und begeistern

Auch leise erfolgreich führen

Emotional stark in schwierigen Führungssituationen

Führen mit Persönlichkeit

Führen auf Augenhöhe