Mitarbeiterbefragungen und Pulse-Checks gezielt für die HR-Arbeit nutzen

Die Employee Experience durch datenbasiertes Feedback kontinuierlich verbessern und die Unternehmensresilienz stärken

Seminar

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This Seminar is held in German.

Gezielte Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Pulse-Checks sind in diesen Zeiten wichtige Hebel, um die moderne Personalarbeit voranzutreiben. In diesem Seminar erfährst du, wie Feedbackdaten systematisch genutzt werden, um Mitarbeiterzufriedenheit, Innovationskraft und Unternehmenserfolg nachhaltig zu steigern. Ob in Konzernen oder KMUs - eine mitarbeiterzentrierte Feedbackkultur ist möglich und wird auch für Blue-Collar-Mitarbeitende, ohne PC und Schreibtisch, zunehmend wichtiger. Strukturierte Befragungen liefern wertvolle Einblicke, um Resilienz langfristig in der Unternehmenskultur zu verankern und die spezifischen Erwartungen (u.a. der Generation Z und Alpha) zu adressieren. Lerne praxisnahe Methoden kennen, um Befragungen effektiv zu gestalten und so die Partizipation und Motivation deiner Belegschaft zu stärken.

Inhalte

inkl. Fachbuch

Warum eine Mitarbeiterbefragung? – Moderne Anforderungen

"Klassische" Einsatzgebiete: Stimmungsbarometer, Führungskräfteentwicklung, Gefährdungsbeurteilung.
Moderne Formen von Mitarbeiterbefragungen ("PULS"- Befragungen und "Continuous-Listening").
Wie Befragungen zur Entwicklung einer resilienten Unternehmenskultur beitragen.
Ziele und Erfolgsfaktoren.

Erfolgsplanung - Von der Idee zur Umsetzung

Fragen und Antworten inkl. Fallstudien und Beispielfragebögen mit spezifischen Mustern für verschiedene Branchen und Mitarbeitergruppen.
Durchführungsmethoden und Anbieter.
ROI-Berechnung: Transparente Darstellung von Kosten und messbarem Nutzen für das Management.
Kosten und erwarteter Nutzen.
Kommunikation, Projektorganisation und Umgang mit Ängsten und Bedenken.

Durchführung

Datenschutz und betriebliche Mitbestimmung.
Best Practices, sowie aktuelle Entwicklungen (wie Echtzeit-Feedback und mobile Teilnahmemöglichkeiten für dezentrale Belegschaften).
Tipps zur Erzielung einer hohen Beteiligungsrate - Motivationsstrategien für verschiedene Mitarbeitendengenerationen.

Auswertung

Ergebnispräsentationen, Nutzung von People Analytics und KI-Kommunikation.
Wiederholte Befragung und kontinuierliche Verbesserung.

Folgemaßnahmen anstoßen und begleiten

Folgemaßnahmen planen und umsetzen.
Live-Vorstellung von Tools.
Welche Ableitungen lassen sich aus den Ergebnissen für Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Unternehmenskultur treffen?

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Mitarbeitendenbefragungen gezielt steuern, effizient einsetzen und den größtmöglichen Nutzen für das Unternehmen erzielen.
Moderne Methoden nutzen: Agile Befragungsformate wie Pulse-Checks kennenlernen und wissen, welche Tools am besten geeignet sind.
Management überzeugen: Kosten, Nutzen und eine fundierte Entscheidungsvorlage für die Vorgesetzten darstellen.
Return on Investment nachweisen: Konkrete Methoden zur Erfolgsmessung und Kennzahlenentwicklung anwenden.

Trainer:innen

Volker Nürnberg

Methoden

Trainer-Input, Beurteilung des eigenen Unternehmens, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten sowie interaktive Tool-Demonstrationen.

Tool

The following third-party tool can be used in the event:

Miro

Empfohlen für

Personaler:innen in leitender und gestaltender Funktion sowie Vertreter:innen des Managements, die an echter Partizipation der Mitarbeiter:innen interessiert sind und die Basis für agile HR-Arbeit legen möchten. Besonders relevant für HR-Verantwortliche, die aktuell mit Veränderungsprozessen, hybriden Arbeitsmodellen oder Herausforderungen in der Mitarbeiterbindung konfrontiert sind.

Open Badges - Show what you can do digitally too.

Open Badges are recognised, digital certificates of participation. These verifiable credentials are the current standard for integration in career networks such as LinkedIn.

With them, you digitally demonstrate the competences you possess. After successful completion, you will receive an Open Badge from us.

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Here you can get impressions of the seminar as well as information about the seminar topic.

TECH PAPER

Articles, interviews or whitepapers on the topic

Diskriminierung

Ob bei der Arbeitssuche, dem Bewerbungsgespräch oder am Arbeitsplatz – jeder dritte Fall von Diskriminierung findet im Arbeitskontext statt. Diese Zahlen veröffentlichte die Antidiskriminierungsstelle des Bundes im aktuellen Jahresbericht 2024. Erschreckend dabei: Beratungsanfragen wegen Diskriminierung erreichten einen neuen Höchststand. Diskriminierung ist und bleibt ein Brennpunktthema und betrifft auch Unternehmen. Für Personaler:innen bedeutet das, aktiv Verantwortung [...]

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Diskriminierung

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On-site training together

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Cost advantage from 5 participants
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2 Tage

In-person or Online

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Ratings and feedback from our participants

4.3

28 Bewertungen

Seminar content:

3.8

Content comprehensibility:

4.2

Practical relevance:

4.3

Trainer expertise:

4.5

Participant orientation:

Method variety:

4.2

Mirjam Freiling

Confirmed participation

Teilnehmer:in Live-Online-Training

Vermittlung geballter Inhalte auf eine sehr entspannte und sympathische Art. Mit Engagement auf Fragen und spezielle Bedürfnisse eingegangen.

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19.05.2026

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Dienstag, 19.05.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Mittwoch, 20.05.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

06.08.2026

Stuttgart

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Venue

Holiday Inn

Mittlerer Pfad 25-27, 70499 Stuttgart

Room rate: € 129,67 zzgl. MwSt.

Arrival via Deutsche Bahn

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Donnerstag, 06.08.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Freitag, 07.08.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
Pausenverpflegung und
umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden von den Teilnehmenden direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung findest du in deiner Lernumgebung ein Reservierungsformular.

12.11.2026

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Donnerstag, 12.11.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Freitag, 13.11.2026

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

24.02.2027

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Zahl der Teilnehmenden begrenzt

Mittwoch, 24.02.2027

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Donnerstag, 25.02.2027

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Sufficient places are still free.

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Was sind Mitarbeiterbefragungen?

Meinungen und Einschätzungen der Beschäftigten eines Unternehmens werden effektiv mit Mitarbeiterbefragungen oder Mitarbeiterumfragen erfasst sowie nutzenstiftend ausgewertet. Inhalte dieser Umfragen sind i. d. R. auf den Arbeitsalltag der Mitarbeiter:innen bezogen, ihrer Zufriedenheit mit dem Unternehmen oder ihren Bezug zu Vorgesetzten.

Mitarbeiterumfragen: Welche grundsätzlichen Rahmenbedingungen bestehen?

Folgende Voraussetzungen sollten für eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung erfüllt sein:
•   Die Anonymität aller Befragten muss vollständig gewahrt sein.
•   Sämtliche Bestimmungen hinsichtlich des Datenschutzes sind einzuhalten.
•   Die Mitarbeiterbefragung sollte ein konkretes Ziel haben.
•   Die Verständlichkeit des Fragebogens für alle Teilnehmenden ist zu überprüfen.

Was bietet dieses Seminar?

Anhand von zahlreichen Fall- und Best-Practice-Beispielen lernst du neue, agile Formen von Mitarbeiterbefragungen kennen. Nach dem Besuch dieses Seminars weißt du, wie du eine Befragung optimal planst, durchführst sowie auswertest. Du weißt, welche Systeme für die Mitarbeiterumfrage geeignet sind und welche Vor- und Nachteile welche Befragungsformen haben. Dieses Seminar findet sowohl in Präsenz als auch Live-Online statt.

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