1078 Suchergebnisse für „Gesund führen”

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist in Zeiten von immer größerem Leistungsdruck in Unternehmen unerlässlich. Führungskräfte übernehmen dabei eine wichtige Rolle. Denn eine gesunde Führung trägt maßgeblich zu gesünderen und somit leistungsstärkeren, aber auch glücklicheren Mitarbeiter:innen bei. Wir zeigen Ihnen, was „gesund Führen“ bedeutet und worauf es dabei ankommt. Was ist eine gesunde Führung? Gesundes Führen lässt sich

Stell dir vor, Mitarbeitende in deinem Unternehmen starten jeden Tag voller Energie in ihre Arbeit – nicht nur heute, sondern auch in zehn oder zwanzig Jahren. Sie bleiben leistungsfähig, mental fit, engagiert und fühlen sich langfristig wohl bei ihrer Arbeit. Klingt utopisch? Genau damit beschäftigt sich Longevity. Die individuelle Gesundheitsentwicklung wird mit strategischer Unternehmensverantwortung verbunden

Es sind erschreckende Zahlen: Selbst kleine Unternehmen zahlen sechsstellige Personalkosten für kranke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Unternehmen mit 300 MA und 11,7 AU-Tagen pro MA/Jahr, 180,– EUR Arbeitgeber-Kostensatz pro MA-Tag, 135.000,– EUR Personalkosten für Krankheitstage). Doch 36 % kleiner und mittelständischer Betriebe führen ein betriebliches Gesundheitsmanagement ein und nur etwa ein Drittel davon etabliert Gesundheitsmanagement als

Themen wie Work-Life-Balance und Stressmanagement sind zunehmend in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt und niemand wird bestreiten, dass gesunde Teams produktiver und stressresistenter sind. Doch was tun, wenn der Arbeitsalltag von Konflikten im Team geprägt ist, die unlösbar scheinen? Ist das Team dysfunktional und die Teamdynamik ins Stocken geraten, ist es an der Zeit, sich

Die Digitalisierung ist zweifelsohne ein Megatrend, der unsere Arbeits- und Lebenswelt gehörig umkrempelt. Während digitale Tools uns die Arbeit erleichtern, hat die neue Flexibilität und die permanente Erreichbarkeit auch eine Schattenseite. Im schlimmsten Fall kommen wir nicht mehr zu Ruhe. Es droht der „Digital Overload”. Wir zeigen Ihnen 6 einfache Strategien, um die Work-Life-Balance im

Jobs wie die Assistenz der Geschäftsleitung bringen einen enorm hohen Stresspegel mit sich. Termin- und Zeitdruck sowie unflexible und meist lange Arbeitszeiten nagen an Gelassenheit und Leistungsfähigkeit. Damit Sie als Assistenz gesund und motiviert bleiben und nicht ausbrennen, sollten Sie gut für sich sorgen. Wir zeigen Ihnen praktische Tricks, wie Sie im Berufsalltag gelassener mit

Führung verändert sich. Neue Arbeitsmodelle, technologische Entwicklungen und steigende Anforderungen an Führungskräfte erfordern innovative Ansätze in der Weiterbildung. Klassische Methoden, wie theoretische Schulungen ohne direkten Praxisbezug reichen nicht mehr aus – gefragt sind praxisnahe, skalierbare und ganzheitliche Entwicklungsformate, die sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Moderne Führung bedeutet, den Wandel im Unternehmen aktiv zu

Die Arbeitswelt transformiert sich rasant und etablierte Strategien entwickeln sich weiter. Führungskräfte erschließen neue Orientierungsrahmen für dynamische Märkte. Das BANI-Modell bietet genau hier einen wertvollen Kompass für die aktuelle Realität, die nicht nur komplex, sondern zunehmend vielschichtig und dynamisch geworden ist. BANI erfasst die spannenden Möglichkeiten der Gegenwart und zeigt konkrete Wege auf, wie Führungskräfte

Wenn du weißt, wohin du willst, kannst du selbstbestimmt entscheiden, welche Kompetenzen du entwickeln und welche Chancen du nutzen möchtest. Berufliche Ziele geben dir Fokus und Orientierung und stärken nachweislich deine Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit im Job. Statt dich von äußeren Erwartungen treiben zu lassen, bestimmst du selbst die Richtung. Nimm deine Entwicklung aktiv in die

Wie in jedem neuen Jahr kommen gesetzliche Veränderungen auf Unternehmen zu. Neben dem viel diskutierten EU AI Act treten verschiedene Regulierungen in Kraft, die Unternehmen beachten müssen. Die Rechtsanwälte Rouben Ebeling und Stephan Ulbrich ordnen ein, was KMU und große Unternehmen zu NIS-2 oder der EUDR wissen müssen und worauf es bei den Sicherheitsanforderungen für

Der Begriff Taxonomie taucht im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit und Regulierung immer häufiger auf, vor allem, wenn es um die EU-Taxonomie-Verordnung geht. Doch was genau verbirgt sich dahinter, und warum ist sie für Unternehmen so relevant? In diesem Beitrag zeigen wir verständlich und praxisnah, was die EU-Taxonomie ist, welche Ziele sie verfolgt und welchen Nutzen sie

Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mit Scope 1, 2 und 3 Emissionen, wenn es um Klimaschutz und Nachhaltigkeit geht. Doch was steckt hinter diesen Begriffen? In diesem Beitrag erfährst du, was Scope 1, 2 und 3 Emissionen bedeuten, warum ihre Bilanzierung und Berichterstattung entscheidend sind und wie Unternehmen ihre Emissionen gezielt erfassen, bewerten und reduzieren