Top-Online-Trainings für das Personalmanagement

Flexibel lernen - Personalmanagement-Kompetenz steigern!

Viele Menschen sind derzeit im Homeoffice. Oder in Kurzarbeit. Oder von Kündigung bedroht. Sorgen Sie als Personalmanager in dieser Krisenzeit dafür, dass Ihr Team und alle Mitarbeiter Ihrer Organisation trotz aller Unwägbarkeiten weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten.

Steigern Sie Ihre Kompetenz als Fach- oder Führungskraft im HR-Management!
Von der Strategie, über Recruiting bis zur Entgeltabrechnung - in unseren Top-Online-Trainings lernen Sie, wo Sie wollen - im Homeoffice, in der Bahn, in der Mittagspause. So steigern Sie Ihre HR-Kompetenz und führen Ihr Team und Ihr Unternehmen sicher ins New Normal!

HR-Strategie und HR-Management

Professionelles Offboarding: Der letzte Eindruck zählt!

Strategisches Exit-Management: Beziehungen pflegen, Wissen sichern, Unternehmenskultur stärken

Neu

online

4 Std.

Webinar

Top-Online-Trainings für das Personalmanagement

Flexibel lernen - Personalmanagement-Kompetenz steigern!

HR-Strategie und HR-Management

Professionelles Offboarding: Der letzte Eindruck zählt!

Strategisches Personalmanagement

HR als Business Partner

HR-Leader Camp – Weichenstellung für eine zukunftsorientierte HR-Welt

HR Strategie für Personalleiter:innen

Agile Umsetzung der HR-Strategie mit Objectives & Key Results (OKR)

Personalmanagement von A bis Z

Strategische Personalplanung

Arbeitszeit innovativ und nachhaltig gestalten

HR in Reorganisation und Personalumbau

Digitalisierung in HR

HR–Software erfolgreich einführen – Von der Auswahl bis zum Go–live!

KI für Personaler:innen - Microsoft Copilot, ChatGPT & Co. im HR-Alltag

KI in HR: Strategien für eine erfolgreiche Implementierung

Organisationsentwicklung und Organisationsresilienz für HR

Change Management für Personaler:innen

Projektmanagement für Personaler:innen

Change Management in Zeiten der Digitalisierung

Internationales HR-Management

Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil

Agiles Arbeiten und die Rolle von HR

Zielvereinbarungssysteme: Gestaltung, Implementierung und Anwendung

Generationen im Unternehmen und in der Ausbildung

Agiles Performance Management

Fernkurs Zertifizierte Personal-Assistenz

Fernkurs HR-Management

Haufe Jahresschluss für Führungskräfte: Personalleitungsforum kompakt 2025/26

Sozial-ökologische Transformation im Unternehmen

Einstieg in die Wesentlichkeitsanalyse

Recruiting

Die perfekte Karriereseite – Gut aussehen allein reicht nicht!

Erfolgreiches Recruiting von IT-Fachkräften

KI im Recruiting für Einsteiger:innen

E-Recruiting Advanced - von Active Sourcing bis Performance Recruiting

Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

Erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden

Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring

Ingenieur:innen gesucht! Recruiting maßgeschneidert!

Bewerbungsinterviews für Einsteiger:innen und Quereinsteiger:innen

Digital Recruiting - Kompakt

Innovative Azubi-Akquise: So gewinnst du die Gen Z

Azubi-Auswahl: Future Skills erkennen – Nachwuchskräfte identifizieren

Erfolgreiches Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften

Die moderne Stellenanzeige von A-Z

Heute für morgen: Recruiting Trends

KI im Onboarding inklusive Use-Case "HR-Chatbot"

Active Sourcing: erfolgreich Talente über LinkedIn, XING & Co. gewinnen

Personalentwicklung und Talent Management

Das HR-Mindset bewusst gestalten: vom Funktionieren zum Wirken

​Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung

Die perfekte Karriereseite – Gut aussehen allein reicht nicht!

Weiterbildung mit neuen Lerntechnologien transformieren

Green Recruiting

Future Skills – Future Jobs: Update für HR

Betriebliche Altersversorgung (IV): Leistungsphase

Employee-Engagement fördern, Nachhaltigkeit leben

Abschlusstraining Entgeltabrechnung

E-Recruiting Advanced - von Active Sourcing bis Performance Recruiting

HR in Reorganisation und Personalumbau

Plötzlich Payroll

Professionelle Ansätze zur Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung

Grundlagen eines nachhaltigen Personalmanagements

Chancengleichheit im Fokus: Frauenförderung als Wettbewerbsvorteil

Grundlagen des Diversity Managements

Zielvereinbarungssysteme: Gestaltung, Implementierung und Anwendung

Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

Nachhaltigkeit effektiv in Training und Weiterbildung integrieren

Update Reisekosten

Zielgruppenorientiertes Gesundheitsmanagement für Blue-Collar-Fachkräfte

Erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden

Kompetenzmanagement und Karriereentwicklung für Blue-Collar-Mitarbeitende

Agiles Lernen - Neue Wege in der Personalentwicklung

Meldewesen in der Sozialversicherung - Spezialfälle

KI im Recruiting für Einsteiger:innen

Agile Lernbegleitung im Unternehmen

Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil

Peer-Learning: Selbstorganisiertes Lernen im Team entwickeln und fördern

Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung