Top-Online-Trainings für das Personalmanagement

Flexibel lernen - Personalmanagement-Kompetenz steigern!

Viele Menschen sind derzeit im Homeoffice. Oder in Kurzarbeit. Oder von Kündigung bedroht. Sorgen Sie als Personalmanager in dieser Krisenzeit dafür, dass Ihr Team und alle Mitarbeiter Ihrer Organisation trotz aller Unwägbarkeiten weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten.

Steigern Sie Ihre Kompetenz als Fach- oder Führungskraft im HR-Management!
Von der Strategie, über Recruiting bis zur Entgeltabrechnung - in unseren Top-Online-Trainings lernen Sie, wo Sie wollen - im Homeoffice, in der Bahn, in der Mittagspause. So steigern Sie Ihre HR-Kompetenz und führen Ihr Team und Ihr Unternehmen sicher ins New Normal!

HR-Strategie und HR-Management

Performance Management: HR gestaltet Unternehmensleistung

Von starren Zielen zu einer flexiblen, wachstumsorientierten Leistungskultur

(4)

an 2 Orten und online

2 Tage

Seminar

Top-Online-Trainings für das Personalmanagement

Flexibel lernen - Personalmanagement-Kompetenz steigern!

HR-Strategie und HR-Management

Performance Management: HR gestaltet Unternehmensleistung

Systematisches Fehlzeitenmanagement

Strategisches Personalmanagement

HR als Business Partner

HR-Leader Camp – Weichenstellung für eine zukunftsorientierte HR-Welt

HR Strategie für Personalleiter:innen

Digitalisierung in HR

HR–Software erfolgreich einführen – Von der Auswahl bis zum Go–live!

KI für Personaler:innen - Microsoft Copilot, ChatGPT & Co. im HR-Alltag

KI in HR: Strategien für eine erfolgreiche Implementierung

Change Management in Zeiten der Digitalisierung

Change Management für Personaler:innen

Strategische Personalplanung

Agile Umsetzung der HR-Strategie mit Objectives & Key Results (OKR)

Personalmanagement von A bis Z

HR in Reorganisation und Personalumbau

Professionelles Offboarding: Der letzte Eindruck zählt!

Organisationsentwicklung und Organisationsresilienz für HR

Projektmanagement für Personaler:innen

Arbeitszeit innovativ und nachhaltig gestalten

Internationales HR-Management

Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil

Fernkurs Zertifizierte Personal-Assistenz

Fernkurs HR-Management

Haufe Jahresschluss für Führungskräfte: Personalleitungsforum kompakt 2026/27

Einstieg in die Wesentlichkeitsanalyse

Sozial-ökologische Transformation im Unternehmen

Recruiting

KI im Recruiting für Einsteiger:innen

Bewerbungsinterviews für Einsteiger:innen und Quereinsteiger:innen

Die moderne Stellenanzeige von A-Z

Erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden

Die perfekte Karriereseite – Gut aussehen allein reicht nicht!

Internationales Recruiting

Heute für morgen: Recruiting Trends

Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring

Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil gestalten

Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch

Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen

Innovative Azubi-Akquise: So gewinnst du die Gen Z

Azubi-Auswahl: Future Skills erkennen – Nachwuchskräfte identifizieren

Erfolgreiches Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften

Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!

Skill-based hiring – Kompetenzen sichtbar machen und neue Talentpools eröffnen

KI im Onboarding inklusive Use Case „HR Chatbot“

Digital Recruiting - Kompakt

Digitale Recruiting- und HR-Marketing-Strategien

Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

E-Recruiting Advanced - von Active Sourcing bis Performance Recruiting

Erfolgreiches Recruiting von IT-Fachkräften

Ingenieur:innen gesucht! Recruiting maßgeschneidert!

Active Sourcing: erfolgreich Talente über LinkedIn, XING & Co. gewinnen

Personalentwicklung und Talent Management

Mehr als Brutto: Mitarbeitende gewinnen mit Benefits

Lohnpfändung in der Praxis – rechtssicher umsetzen mit SAP

Rechtssichere Pauschalversteuerung nach §37b

KI-Anwendungen in der Entgeltabrechnung

Betriebliche Altersversorgung (I): Arbeits- und Versicherungsrecht

Betriebliche Altersversorgung (II): BRSG und AG-Pflichtzuschuss

Betriebliche Altersversorgung (III): Ansparphase

Betriebliche Altersversorgung (IV): Leistungsphase

Spezialwissen Pfändungsrecht

KI in der Personalentwicklung

Effizient im HR-Alltag – Microsoft 365-Tools effektiv einsetzen

Digitalisierung in HR

HR–Software erfolgreich einführen – Von der Auswahl bis zum Go–live!

Arbeitszeit innovativ und nachhaltig gestalten

Systematisches Fehlzeitenmanagement

Performance Management: HR gestaltet Unternehmensleistung

Data-Driven Recruiting: Mit Daten statt Bauchgefühl rekrutieren!

Methodenkompetenz für Personaler:innen

Berufseinstieg als Personaler:in – klar auftreten, professionell handeln

Stark im HR-Alltag – Selbstfürsorge für Personaler:innen

Strategische Personalentwicklung

HR-Organisation und IT

Mehr als Brutto: Mitarbeitende gewinnen mit Benefits

Lohnpfändung in der Praxis – rechtssicher umsetzen mit SAP