Weiterbildung Geprüfte:r Recruiter:in

Arbeitsrechtliche Aspekte im Recruiting

• Rolle von AGG und Datenschutz im Recruiting.
• Stellen AGG-konform ausschreiben - Zulässige und unzulässige Fragen im Interview, Zulässigkeit von Background-Checks.
• Zulässigkeit ärztlicher Einstellungsuntersuchungen - Rechtlicher Rahmen für Recruiting via Internet/Social Media.
• Screening von Zeugnissen — Arbeitszeugnisse lesen und verstehen.
• Pflichten von Arbeitgeber:innen bei der Einstellung von behinderten Menschen.
• Bewerber:innen absagen.

Bewerbungsinterviews zielgerichtet führen

• Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung.
• Positionsbezogene Interviewleitfaden erstellen.
• Arten von Interviews.
• Phasen des Bewerbungsgesprächs.
• Führen von Telefoninterviews.
• Beziehungsmanagement im Interview.
• Notwendige Interviewer:innen-Kompetenzen.
• Erfolgreiche Fragetechniken.
• Ergänzende Methoden im Interview.
• Schwierige Interviewsituationen meistern.
• Bauchgefühl professionalisieren.

Innovative, moderne Recruiting-Instrumente

• Social Media-Strategien.
• Relevante Medien und Foren: xing, kununu, LinkedIn etc.
• Active Sourcing und Headhunting-Tools.
• Sales- und Zielgruppen Orientierung der Recruiter:innen.

IT/Bewerber:innenmanagement

• Recruiting-Workflow, kritische Stellen, IT-Unterstützung.
• Erwartungen von Bewerber:innen und Service Standards.
• Effizienzsteuerung und Kennzahlen.

Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl

• Assessment Center, Potenzialanalyse, Persönlichkeitstests, ergänzende Verfahren im Interview etc.

Prüfungsvoraussetzungen
Voraussetzung ist die Absolvierung der 3 Präsenzmodule der Ausbildung. Zudem muss dem Prüfungskomitee vier Wochen vor Prüfungstermin eine schriftliche Ausarbeitung vorliegen. 

Prüfungsform
Neben fachlichem Wissen wird überprüft, inwieweit die Prüfungskandidat:innen in der Lage sind, das Erlernte in der eigenen Recruiting-Praxis anzuwenden. Es erfolgt eine schriftliche und eine mündliche Prüfung sowie die Präsentation der schriftliche Ausarbeitung vor dem Plenum (aus Teilnehmer:innen und Prüfer:innen).

Prüfungsinhalte

1. Teil: Schriftliche Ausarbeitung
Dokumentation in einer schriftlichen Ausarbeitung, mit ca. 6 bis max. 7
Seiten Umfang, eines Business Case aus der eigenen Recruiting-Praxis. Zusammenfassung der Ausarbeitung in Form einer PowerPoint-Präsentation (ca. 10-15 Präsentationsfolien). So wird Handlungswissen weiter ausgebaut und der direkte Lernerfolg gesichert!
Die schriftliche Ausarbeitung sowie die Präsentation (PowerPoint) sind den Verantwortlichen der Haufe Akademie vier Wochen vor dem Prüfungstermin einzureichen.

2. Teil: Schriftliche/mündliche Prüfung und Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung

Schriftliche Abschlussprüfung (Case Study), Dauer: 60 Minuten.

Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung im Plenum, Dauer: 20 Minuten + 10 Minuten Befragung durch das Prüfungskomitee.

Mündliche Prüfung, Dauer: 30 Minuten pro Teilnehmer:in.