Diese Weiterbildung ist durch die HdWM zertifiziert und folgt hinsichtlich Gesamtkonzept, Inhalten, Referent:innen und Prüfung den Qualitätsansprüchen der Hochschule.
Der Fernkurs "HR Business Partner" ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln unter der Nummer 7609526 geprüft und zugelassen.
HR-Fachkräfte und Personalreferent:innen, die sich zur strategischen Sparringspartner:in für Führungskräfte und Management entwickeln möchten.
Quereinsteiger:innen aus angrenzenden Bereichen wie Organisationsentwicklung, Recht oder Controlling, die die Rolle des HR Business Partners strukturiert erschließen wollen.
Erfahrene HR Business Partner, die ihr Wissen in HR Analytics, Change Management oder Talentmanagement gezielt vertiefen möchten.
Berufstätige in HR-Verantwortung, die sich berufsbegleitend für eine Business-Partner-Rolle qualifizieren wollen.
Das Zertifikat bestätigt nicht nur die Teilnahme an der Weiterbildung, sondern den erfolgreichen Nachweis der erworbenen Kompetenzen durch eine E-Prüfung. Im Unterschied zum Fernkurs ohne Zertifizierung dokumentiert der Abschluss, dass Fachwissen in den Bereichen strategisches Personalmanagement, HR Analytics, Führungskräfteberatung und Change Management geprüft wurde. Das benotete Zertifikat der Haufe Akademie, zertifiziert durch die Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), stärkt die Sichtbarkeit der eigenen Qualifikation und kann die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Personalmanagement verbessern.
HR Business Partner beraten Führungskräfte in strategischen Personalfragen und unterstützen dabei, Unternehmensziele mit einer zukunftsorientierten Personalarbeit zu verbinden. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem Personalentwicklung, Talentmanagement, Change Management, HR Analytics sowie die Begleitung organisatorischer Veränderungen. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Management und Personalbereich und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
Strategische Personalentscheidungen basieren zunehmend auf belastbaren Daten statt auf Erfahrungswerten allein. HR Analytics unterstützt dabei, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, Personalmaßnahmen zu bewerten und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten. Dadurch können Personalprozesse gezielt optimiert und Entscheidungen nachvollziehbar begründet werden. Die Weiterbildung vermittelt die Grundlagen, um Personaldaten sinnvoll auszuwerten und für die strategische Personalarbeit zu nutzen.
Die Kombination aus praxisorientiertem Fernlernen und geprüftem Abschluss schafft eine fundierte Qualifikation für anspruchsvolle Aufgaben im Personalmanagement. Durch die E-Prüfung werden die erworbenen Kompetenzen offiziell bestätigt und mit einem benoteten Zertifikat dokumentiert. Das erleichtert es, die eigene Expertise gegenüber Arbeitgebern sichtbar zu machen und sich für strategische HR-Rollen oder weiterführende Karrierewege im Personalmanagement zu qualifizieren.
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Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf dich abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheidende bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
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