Persönlichkeitsentwicklung für neue Führungskräfte

Grundlagen wirksamer Führung

• Nachhaltige Führung braucht Werte und Vertrauen: deine Führungsgrundsätze.
• Auf die Perspektive kommt es an: Systemisch und stärkenorientiert führen.
• Was treibt mich an? Motivationsansätze und Leistungsformel.
• Führungslandkarte: Blick auf die Organisations- und Führungskultur.

Standortbestimmung mit der Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse

• Das Insights MDI® Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz.
• Erster Eindruck und Intuition: Das Gegenüber einschätzen und sich darauf einstellen können.
• Realistisches Selbstbild als Basis für Wachstum und Entwicklung: Arbeit mit den Insights MDI® Ergebnissen.
• Reflexion der eigenen Muster, Stärken und Entwicklungsfelder: Erstellung eines Stärken- und Schwächenprofils.
• Abgleich Selbst- und Fremdbild: Feedback als Führungstool erleben.
• Persönliche Antreiber und Werte: Was motiviert mich und wie kann ich andere motivieren?

Entwicklungspotenziale entfalten: Authentisch und emotional intelligent führen

• Wie kann ich die eigene Präsenz steigern und Wirkung erzielen?
• Wechselwirkungen mit Mitarbeitenden und Geschäftspartner:innen bewusst wahrnehmen.
• Entwicklung einer förderlichen inneren Haltung gegenüber den Geschäftspartner:innen.
• Wertschätzende Gestaltung von Gesprächen mit Mitarbeitenden und Geschäftspartner:innen.
• Widerstände in der Führung von Anfang an vermeiden und Konflikte entschärfen.
• Empathie in der Führung: Emotional intelligent und profiladäquat führen.

Komplexe Situationen und Herausforderungen bewältigen

• Handlungsfähig bleiben: Sich selbst und andere in komplexen Situationen führen.
• Wechselwirkungen erkennen und Teamarbeit optimieren.
• Individuelle Praxisfallarbeit und kollegiale Beratung.