Beraterkompetenz für Personaler:innen

Führungskräfte professionell beraten

Ob in strategischen Projekten, komplexen Veränderungsprozessen oder in der Entwicklungsberatung – Geschäftsführung und Führungskräfte wünschen sich zunehmend Personaler:innen, die zu Mitgestaltern von Businessprozessen werden und beratend unterstützen. Als interne Berater:innen agieren Sie proaktiv und kundenorientiert. So verknüpfen Sie Ihr Beratungsangebot eng mit der Unternehmensstrategie und leisten damit einen spürbaren Beitrag zur Wertschöpfung. Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Beratungskompetenz zu reflektieren und mit speziellen systemisch-lösungsorientierten Gesprächstechniken noch wirkungsvoller zu gestalten.

Inhalte

Rolle und Selbstverständnis von HR als interne Berater:innen

Was heißt „professionell beraten"? Was ist der Unterschied zu Beratung „aus dem Bauch heraus"?
Was heißt „systemisch-lösungsfokussiert" beraten?
Sich „sichtbar" machen als HR-Berater:innen.
Möglichkeiten und Grenzen in der systemisch-lösungsorientierten Beratung.

Der systemisch-lösungsorientierte Beratungsansatz

... als Weg, um mit komplexen, volatilen und unsicheren Gegebenheiten umzugehen.
Systemische Grundregeln und Prinzipien.
Die mentale Einstellung als Interventionstool in Gesprächen bewusst einsetzen.
Nicht-Wissen und Führen, indem Sie einen Schritt zurücktreten.
Systemische Frage- und Interventionstechniken.

Vom Problem-Lösen zum Lösungen-Finden

Die einzelnen Phasen im Beratungsprozess.
Erprobung eines systemisch-lösungsfokussierten Gesprächsleitfadens.
Kooperation und Motivation beeinflussen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie reflektieren Ihr persönliches Verhalten und Ihre Einstellungen.
Sie erwerben grundlegende Fähigkeiten in systemisch-lösungsorientierter Gesprächsführung.
Sie erhalten konkrete Empfehlungen zur Optimierung Ihrer Gesprächsführungs- und Beratungstechnik.
Sie erlangen die Fähigkeit, Ihre Gesprächspartner:innen in der Lösungsfindung auch dann zu unterstützen, wenn scheinbar nichts mehr geht.
Sie erhalten qualifiziertes und individuelles Feedback zu Ihrer Gesprächsführungstechnik.

Referentin

Diana Dengel

Katrin Schubert

Methoden

Input-Vortrag, Kleingruppen-/Partnerarbeit, Plenumsdiskussion, Experimente, praktische Fallarbeiten, Gesprächssimulationen, z.T. Modellcoaching.

Teilnehmer:innenkreis

Personaler:innen, Personalleiter:innen, HR-Professionals und Business Partner:innen, die sich als interne HR-Berater:innen positionieren wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Qualifizierungsprogramm Berater-/Coachingkompetenz

Teilnehmer:innenstimmen

"Das Seminar hatte einen hohen praktischen Anteil und war durch einen gut gewählten Methodenmix sehr kurzweilig gestaltet."

Judith Kirch

Mazda Motor Europe GmbH, Leverkusen

"Besonders gut gefallen haben mir die Gruppenübungen und der hohe Praxisbezug des Seminars. Durch die lockere Atmosphäre wurde eine ideale Lernumgebung geschaffen."

Navpreet Rehman

Linklaters LLP, Frankfurt am Main

Seminarbewertung zu „Beraterkompetenz für Personaler:innen“

4,8 von 5

bei 463 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,7

Verständlichkeit der Inhalte:

4,9

Praxisbezug:

4,8

Aktualität:

4,8

Teilnehmerunterlagen:

4,5

Fachkompetenz:

Teilnehmerorientierung:

4,9

Methodenvielfalt:

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Stuttgart

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Parkhotel Messe-Airport

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09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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Hannover

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Novotel

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