Beraterkompetenz für Personaler

Rolle und Selbstverständnis von HR als internem Berater

Was heißt „professionell beraten"? Was ist der Unterschied zu Beratung „aus dem Bauch heraus"?

Was heißt „systemisch-lösungsfokussiert" beraten?

Sich „sichtbar"machen als HR-Berater.

Möglichkeiten und Grenzen in der systemisch-lösungsorientierten Beratung.

Der systemisch-lösungsorientierte Beratungsansatz

... als Weg, um mit komplexen, volatilen und unsicheren Gegebenheiten umzugehen.

Systemische Grundregeln und Prinzipien.

Die mentale Einstellung als Interventionstool in Gesprächen bewusst einsetzen.

Nicht-Wissen und Führen, indem Sie einen Schritt zurücktreten.

Systemische Frage- und Interventionstechniken.

Umgang mit eigenen und fremden Emotionen.

Vom Problem-Lösen zum Lösungen-Finden

Die einzelnen Phasen im Beratungsprozess.

Erprobung eines systemisch-lösungsfokussierten Gesprächsleitfadens.

Kooperation und Motivation beeinflussen.

Sie finden in Ihrer Lernumgebung im Anschluss an das Seminar ein ausführliches Fotoprotokoll.

• Sie reflektieren Ihr persönliches Verhalten und Ihre Einstellungen.
• Sie erhalten mehr Klarheit über Zusammenhänge und Wechselwirkungen in Organisationen.
• Sie erwerben grundlegende Fähigkeiten in systemisch-lösungsorientierter Gesprächsführung.
• Sie erhalten konkrete Empfehlungen zur Optimierung Ihrer Gesprächsführungs- und Beratungstechnik.
• Sie erlangen die Fähigkeit, Ihre Gesprächspartner in der Lösungsfindung auch dann zu unterstützen, wenn scheinbar nichts mehr geht.
• Sie erhalten qualifiziertes und individuelles Feedback zu Ihrer Gesprächsführungstechnik.

Trainer-Input, Selbstreflexion, Teilnehmeraustausch, Simulationen, Fallbeispiele und Experimente, Bearbeitung persönlicher Themen/Projekte.

Qualifizierungsprogramm Berater-/Coachingkompetenz