Performance-Leadership: Teams und Mitarbeitende zu Bestleistungen führen

Ihr Verhalten als Führungskraft hat bedeutenden Einfluss auf die „High- oder Low-Performance” Ihrer Mitarbeitenden. Erfahren Sie, wie Sie diesen Zusammenhang erfolgreich nutzen. In diesem Training vertiefen Sie die Anwendung von zentralen Führungstools. Sie erfahren, wie Sie Ziele so vereinbaren und formulieren, dass Ihre Mitarbeitenden langfristig motiviert und engagiert sind. Entwickeln Sie individuelle Strategien, um die Leistung im Team zu optimieren und die individuelle „Performance” Ihrer Mitarbeitenden zu stärken.

Inhalte

Die Dimensionen von Leadership

  • Führungserfolg durch eigene Werteorientierung.
  • Die Bedeutung von Vision und Zielen als Führungskraft.
  • Förderung von Kreativität und Lösungsorientierung.
  • Individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden als Quelle von Motivation.
  • Förderung von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung als Führungsziel.

Der Führungsprozess – vom Ziel zur Leistung

  • Strategische Unternehmensziele als Ausgangspunkt der Führung.
  • Meine Verantwortungen als Führungskraft.
  • Ziele definieren – Rollen und Verantwortungen klären.
  • Situative Führung der Mitarbeiter:innen.
  • Feedback und Leistungsbilanzierung als Chance für Entwicklung.

Das Kompetenzmodell – Fähigkeiten richtig einschätzen und situativ führen

  • Die vier Kompetenzfacetten Fach-, Sozial-, Selbst- und Methodenkompetenz.
  • Beobachten – Bewerten – Beschreiben: Kompetenzen und Entwicklungspotenziale fördern.
  • Der richtige Platz: Mitarbeitende entsprechend ihrer Potenziale einsetzen.
  • Feedback angemessen und motivierend formulieren.

Führen mit Zielen als Basis von Performance

  • Unterschiedliche Zieltypen.
  • Strategische Ziele des Unternehmens mit individuellen Entwicklungszielen verbinden.
  • Der Haufe Quadrant als Modell zur Positionierung Ihrer Führung.
  • Von der Leistungsbeobachtung zum Lernen – motivierende Entwicklungsziele.
  • Ziele wirkungsvoll formulieren.
  • Die Bedeutung von Wertschätzung und Anerkennung.
  • Angemessene Förderung der Zielerreichung – Meilensteinplanung und Zwischenfeedback.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Dieses Training hilft Ihnen,

  • die eigene Führungsperformance zu stärken und den Leadership-Gedanken gezielt in Ihre Führung zu integrieren.
  • die Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt zu fördern.
  • Ziele als Motivationsquelle zu erkennen und zu nutzen.
  • das Führungsinstrument Zielvereinbarung nachhaltig und effektiv anzuwenden.
  • Ihre eigenen Führungsprozesse sicher zu gestalten.
  • durch den Haufe Quadranten Ihre Führungssituation zu positionieren, analysieren und gezielt im Rahmen Ihrer Organisation weiterzuentwickeln.
  • durch konstruktives Feedback Ihre Mitarbeitenden individuell zu fördern und zu motivieren.
  • die Performance Ihrer Mitarbeiter:innen und Ihres Teams gezielt zu steigern.

Methoden

Theorie-Impulse, Einzelreflexionen und Kleingruppengespräche, Planspiele, Simulationen, kollegiale Praxisberatung, Feedback durch Kolleg:innen und den Trainer.

Teilnehmer:innenkreis

Führungskräfte mit Führungserfahrung und Kenntnis von Führungsgrundlagen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmer:innenstimmen

"Ich werde das Seminar von Kirsten Dörr gerne weiterempfehlen, es hat mir ausgesprochen gut gefallen und wirklich viel gebracht. Einige Inhalte habe ich bereits in Coachings einfließen lassen. Zudem werde ich vieles benutzen können, wenn wir unseren Prozess des Performance Managements neu gestalten.“

Ruth Wöhrle
SERVIER Deutschland GmbH, München

Seminarbewertung zu „Performance-Leadership: Teams und Mitarbeitende zu Bestleistungen führen“

4,7 von 5
bei 137 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,7
Aktualität:
4,7
Teilnehmer­unterlagen:
4,1
Fachkompetenz:
5
Teilnehmer­orientierung:
4,8
Methodenvielfalt:
4,8
Auch als Live-Online Termin buchbar
  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
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Live-Online: 33499
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Modulzeiten

Donnerstag, 27.01.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Freitag, 28.01.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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Veranstaltungsort
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Details
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Gebühr beinhaltet

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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