HR Professional - Qualifizierungsprogramm mit Zertifikat

Modul 1: Praktische Personalarbeit von A-Z
Personalbeschaffung

• Strategische Personalplanung: Qualitative und quantitative Personalplanung, Faktor Demographie.
• Operative Personalgewinnung: Der Bewerbungsprozess.
• Stellenanforderungen und Profile erstellen.
• Beteiligung der Arbeitnehmervertretung.
• Suchwege, Social Media und Auswahlverfahren.

Personalverwaltung

• Effektive digitale Prozesse und Formulare.
• Workflows mit Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI).
• Die Altersvorsorge.
• Die Personalakte: Aufbau und Struktur, Datenschutz, die digitale Personalakte, Aufbewahrungsfristen.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Gesundheitsmanagement.
• Ausbildung, Erstellung und Interpretation von Zeugnissen.

Personalentwicklung

• Strategische Maßnahmen.
• Kompetenzmodelle.
• Operative Maßnahmen.
• PE-Controlling.
• Digitalisierung in der PE und die Bedeutung für HR.

Kennzahlen und Personalcontrolling

Modul 2: Arbeitsrecht für Personaler:innen
Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Die Stellenausschreibung: Begrifflichkeit, Entwicklung eines Anforderungsprofils, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
• Das Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen, Fragetechniken, Erkundigungen über Bewerber:innen.
• Der Arbeitsvertrag: Normenhierarchie, Voraussetzungen, Inhalt und Form, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Mindestlohn, Nebenbeschäftigung, Direktionsrecht des Arbeitgebers.
• Die Probezeit: Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten.
• Das befristete Arbeitsverhältnis: Befristung mit und ohne sachlichen Grund.

Themen im Arbeitsverhältnis

• Arbeitszeit: Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft.
• Urlaub: Erholungsurlaub, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Bildungsurlaub.
• Krankheit: Anzeige- und Nachweispflichten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Mutterschutz und Elternzeit: Voraussetzungen, Dauer und Gestaltungsmöglichkeiten, Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote.
• Teilzeit: Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit, Verteilung, geringfügig Beschäftigte.
• Pflegezeit und Familienpflegezeit, Voraussetzungen, Inhalt und Dauer.
• Umgang mit Schwerbehinderten.
• Arbeitgeberpflichten bei Einstellung und Beschäftigung, Kündigungsschutz, Zusatzurlaub.
• Ermahnung und Abmahnung: Bedeutung, Abgrenzung, Vorbereitung, Form und Inhalt.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Die ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe, besonderer Kündigungsschutz, Form, Kündigungsfristen, Zugang.
• Die außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen, einzelne Kündigungsgründe.
• Kündigungsgespräche vorbereiten und führen: Prozessschritte, Gesprächsleitfaden.
• Das Ende der Befristung: Folgen einer wirksamen bzw. unwirksamen Befristung.
• Die Aufhebungsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen, Inhalt, Abfindung.
• Die Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

Modul 3: Praxisworkshop - Nah am Business und ausgerichtet an euren Themen.
Gestalte den Praxisworkshop mit!

Über die Online-Lernumgebung können eigene praxisrelevanten Themen für den Workshop bis 10 Tage vor Beginn des Moduls eingereicht werden: Welche Inhalte möchtest du nochmal vertiefen? Zu welchen Themen sind noch Fragen offen?

Zudem profitierst du von einer kollegialen Beratung zu individuellen Thema aus der HR-Praxis: Vor welcher Herausforderung stehst du? Wofür möchtest du dir Tipps und Hinweise von anderen HR-Kollege:innen und Referent:innen einholen? Im Workshop kannst du Thema vorstellen und dir wertvolle Impulse für deinen HR-Alltag holen.

• Refresher: Intensiver Rückblick mit aktuellen Fragestellungen.
• Präsentation von Alltagsthemen mit begleitender Praxisberatung.
• Überprüfung der Hauptprozesse durch Fragen aus dem eigenen Alltag.
• Festlegen der zukünftigen Entwicklungsschritte, Verbesserung der Kommunikation im Alltag in Personalprozessen.
• Das Insights-Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz: Stärken und Entwicklungsfelder.
• Selbst- und Fremdbild: Das eigene Verhalten, typische Muster und Bedürfnisse und die Wirkung auf andere reflektieren und besser verstehen.
• Schwierige Gespräche führen.
• Vorbereitung E-Prüfung.

Modul 1: Praktische Personalarbeit von A-Z
Personalbeschaffung

• Strategische Personalplanung: Qualitative und quantitative Personalplanung, Faktor Demographie.
• Operative Personalgewinnung: Der Bewerbungsprozess.
• Stellenanforderungen und Profile erstellen.
• Beteiligung der Arbeitnehmervertretung.
• Suchwege, Social Media und Auswahlverfahren.

Personalverwaltung

• Effektive digitale Prozesse und Formulare.
• Workflows mit Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI).
• Die Altersvorsorge.
• Die Personalakte: Aufbau und Struktur, Datenschutz, die digitale Personalakte, Aufbewahrungsfristen.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Gesundheitsmanagement.
• Ausbildung, Erstellung und Interpretation von Zeugnissen.

Personalentwicklung

• Strategische Maßnahmen.
• Kompetenzmodelle.
• Operative Maßnahmen.
• PE-Controlling.
• Digitalisierung in der PE und die Bedeutung für HR.

Kennzahlen und Personalcontrolling

Modul 2: Arbeitsrecht für Personaler:innen
Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Die Stellenausschreibung: Begrifflichkeit, Entwicklung eines Anforderungsprofils, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
• Das Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen, Fragetechniken, Erkundigungen über Bewerber:innen.
• Der Arbeitsvertrag: Normenhierarchie, Voraussetzungen, Inhalt und Form, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Mindestlohn, Nebenbeschäftigung, Direktionsrecht des Arbeitgebers.
• Die Probezeit: Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten.
• Das befristete Arbeitsverhältnis: Befristung mit und ohne sachlichen Grund.

Themen im Arbeitsverhältnis

• Arbeitszeit: Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft.
• Urlaub: Erholungsurlaub, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Bildungsurlaub.
• Krankheit: Anzeige- und Nachweispflichten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Mutterschutz und Elternzeit: Voraussetzungen, Dauer und Gestaltungsmöglichkeiten, Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote.
• Teilzeit: Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit, Verteilung, geringfügig Beschäftigte.
• Pflegezeit und Familienpflegezeit, Voraussetzungen, Inhalt und Dauer.
• Umgang mit Schwerbehinderten.
• Arbeitgeberpflichten bei Einstellung und Beschäftigung, Kündigungsschutz, Zusatzurlaub.
• Ermahnung und Abmahnung: Bedeutung, Abgrenzung, Vorbereitung, Form und Inhalt.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Die ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe, besonderer Kündigungsschutz, Form, Kündigungsfristen, Zugang.
• Die außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen, einzelne Kündigungsgründe.
• Kündigungsgespräche vorbereiten und führen: Prozessschritte, Gesprächsleitfaden.
• Das Ende der Befristung: Folgen einer wirksamen bzw. unwirksamen Befristung.
• Die Aufhebungsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen, Inhalt, Abfindung.
• Die Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

Modul 3: Praxisworkshop - Nah am Business und ausgerichtet an euren Themen.
Gestalte den Praxisworkshop mit!

Über die Online-Lernumgebung können eigene praxisrelevanten Themen für den Workshop bis 10 Tage vor Beginn des Moduls eingereicht werden: Welche Inhalte möchtest du nochmal vertiefen? Zu welchen Themen sind noch Fragen offen?

Zudem profitierst du von einer kollegialen Beratung zu individuellen Thema aus der HR-Praxis: Vor welcher Herausforderung stehst du? Wofür möchtest du dir Tipps und Hinweise von anderen HR-Kollege:innen und Referent:innen einholen? Im Workshop kannst du Thema vorstellen und dir wertvolle Impulse für deinen HR-Alltag holen.

• Refresher: Intensiver Rückblick mit aktuellen Fragestellungen.
• Präsentation von Alltagsthemen mit begleitender Praxisberatung.
• Überprüfung der Hauptprozesse durch Fragen aus dem eigenen Alltag.
• Festlegen der zukünftigen Entwicklungsschritte, Verbesserung der Kommunikation im Alltag in Personalprozessen.
• Das Insights-Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz: Stärken und Entwicklungsfelder.
• Selbst- und Fremdbild: Das eigene Verhalten, typische Muster und Bedürfnisse und die Wirkung auf andere reflektieren und besser verstehen.
• Schwierige Gespräche führen.
• Vorbereitung E-Prüfung.