Career Lines Führung & Leadership
Stellen Sie sich den immer neuen Herausforderungen als Führungskraft! Mit unseren Career Lines in Führung & Leadership begleiten wir Sie auf Ihrem Weg nach oben – Step by Step. Vom Führungseinstieg bis zur/zum Senior Manager:in bieten wir Ihnen passgenaue Qualifizierungsprogramme. Mit richtungsweisendem Know-how und wirksamen Leadership-Tools schärfen Sie Ihr Profil!
Ihre Vorteile
- Sie entwickeln ein professionelles Führungsverständnis, stärken Ihr Führungsprofil und erhalten eine wirksame Selbsteinschätzung zu Ihren Führungskompetenzen.
- Sie erlernen direkt anwendbare Führungsmethoden für zielorientierte Beziehungen zu Mitarbeitern und Teams innerhalb Ihrer Organisation.
- Sie sind im Austausch mit Top-Trainer:innen und Teilnehmenden unterschiedlichster Branchen und erweitern Ihr Business-Netzwerk.
- So wenig Theorie wie nötig – so viel Praxisbezug und aktuelle Inhalte wie möglich!
- Sie dokumentieren Ihre Qualifikation mit einem wertvollen Zertifikat.
Produktübersicht
License for Young Leaders: Das Führungsprogramm für neue Führungskräfte
(204)an 9 Orten und online
siehe Details
Ausbildung
New Leadership Programm für neue Führungskräfte
(188)an 5 Orten
siehe Details
Qualifizierungsprogramm
Karrierepaket für Ihren erfolgreichen Führungseinstieg
4-5 Tage
Qualifizierungsprogramm
Fernkurs Leadership für neue Führungskräfte
(8)online
ca. 80h Stunden
Fernkurs
Fernkurs Leadership für neue Führungskräfte mit Zertifikat
ca. 90 Stunden
Fernkurs
Qualifizierungsprogramm Führung kompakt
(921)an 15 Orten
5 Tage
Qualifizierungsprogramm
Qualifizierungsprogramm Führung intensiv
(993)an 12 Orten
siehe Details
Qualifizierungsprogramm
Karrierepaket für Frauen in Führung
5 Tage
Qualifizierungsprogramm
Fernkurs New Leadership
(26)online
ca. 75 Stunden
Fernkurs
New Leadership Programm für erfahrene Führungskräfte
an 3 Orten
2 x 2 Tage
Qualifizierungsprogramm
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Fragen & Antworten
In unserem Bereich Fragen & Antworten (FAQ) finden Sie alle Antworten und die häufigsten Fragen zu Ihrem ausgewählten Thema.
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