Agiles Lernen - Neue Wege in der Personalentwicklung
4 Std.- Anforderungen an Personalentwicklung und Weiterbildung heute.
- Lernwege, agile digitale & klassische Lernformate.
- Wann ist welche Lernform sinnvoll?
- Analyse und Standortbestimmung.
Zwischen Modul 1 und 2: individuelle Lernzeit
- Bearbeitung des Lernprojekts.
- Vertiefung ausgewählter Inhalte.
- Austausch in der Community.
2,5 Std.Lernimpuls: Was ist bei der Entwicklung eines Lernprozesses zu beachten?
- Ziel, Lernende, Lernkultur, organisatorische und personelle Rahmenbedingungen.
- Erste Anwendungsideen entwickeln.
Zwischen Modul 2 und 3: Individuelle Lernzeit
- Anwenden: Entwicklung eines Lernprozesses.
- Vertiefung ausgewählter Inhalte.
- Austausch in der Community.
2,5 Std.Kurz-Feedback zum entwickelten Lernprozess.
- Fragen klären, Retro und Planning.
- Lernimpuls: Wie gestalte ich Online-Veranstaltungen?
- Content Design, Training, Kuratieren, Selbstgesteuertes Lernen unterstützen.
Zwischen Modul 3 und 4: Individuelle Lernzeit
- Anwenden: Online-Veranstaltungen planen.
- Vertiefung ausgewählter Inhalte.
- Austausch in der Community.
2,5 Std.- Kurz-Feedback zur Phase „Online-Veranstaltungen planen”.
- Fragen klären, Retro und Planning.
- Lernimpuls: Wie gestalte ich die Phasen „Lernimpulse setzen & Lerncoaching”.
- Content Design, Training, Kuratieren, Selbstgesteuertes Lernen unterstützen, Rolle und Haltung von Lerncoaches.
- Retro, Zusammenfassung, Abschluss.
Zwischen Modul 4 und 5: individuelle Lernzeit
- Anwenden: Entwicklung von „Lernimpulse” und „Lerncoaching”.
- Vertiefung ausgewählter Inhalte.
- Austausch in der Community.
2,5 Std.- Wie gestalte ich die Phasen „Lernende begleiten & Community”?
- Klärung des individuellen Anliegens, Planung des Vorgehens.
- Retro, Zusammenfassung, Abschluss.
Inhalte
- Die Lernenden erhalten einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Der Lernprozess startet mit dem Modul 1. Danach besteht die Möglichkeit, die Inhalte in weiteren Modulen praktisch zu vertiefen. Die Module 2 – 5 sind jeweils nach dem Learning-Loops Prinzip aufgebaut.
- Die Inhalte sind erste Vorschläge und können im Veranstaltungsverlauf noch an die tatsächlichen Bedarfe angepasst werden. In den Vertiefungsmodulen arbeiten Sie nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip: Neben dem Aufbau von Handlungskompetenzen geht es immer auch um die Entwicklung eines konkreten „Produkts“ (Konzeption, Veranstaltung etc.).
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Sie arbeiten nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip und wenden die Inhalte aus den Vertiefungsmodulen direkt an.
- Sie verstehen, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, um neue Lernwege langfristig im Unternehmen zu etablieren.
- Sie wissen, welche Lernformate und -wege für welche Zielgruppen geeignet sind.
- Sie profitieren von der individuellen Lernbegleitung, die Sie in den Selbstlernphasen bei Ihren Projekten begleitet.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Trainer-Input, Best-Practice-Beispiele, Diskussion- und Erfahrungsaustauch in der Community, individuelle Lernbegleitung, eine Vielzahl an digitalen Lernmaterialen.
Teilnehmer:innenkreis
Personalentwickler:innen, HR Manager:innen, Fach- und Führungskräfte, die moderne Lernformate in Ihrem Unternehmen etablieren möchten.
Weitere Empfehlungen zu „Agiles Lernen - Neue Wege in der Personalentwicklung“
Starttermine und Details
Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.
