Blended Learning

Agiles Lernen - Neue Wege in der Personalentwicklung

Neue Handlungsfelder für die PE: Lerndesign, Lernbegleitung und Content

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Der Wandel der Arbeitswelt betrifft alle Unternehmen. Die Grenze zwischen Arbeit und Lernen verschwimmt und hat direkte Folgen für die Personalentwicklung und Weiterbildung. In dieser Veranstaltung wird dir gezeigt, welche Veränderungen und neuen Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung entstehen. Vom Lerndesign über Content bis zur Lernbegleitung erhältst du einen umfassenden Überblick. Das Training ist als agiles Lernformat aufgebaut und es werden praxisbezogene Schwerpunkte in der Lerngruppe gemeinsam festgelegt. Du erhältst Lernimpulse, bestimmst deine individuelle Themenschwerpunkte für die Selbstlernphasen und im 2-in-1-Nutzen-Prinzip erarbeitest du zukunftsfähige Lernformate für dein Unternehmen!

Modul 1: Webinar

4 Std.

Kick-off: Neue Wege in der Personalentwicklung & Weiterbildung

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Kick-off: Neue Wege in der Personalentwicklung & Weiterbildung

Anforderungen an Personalentwicklung und Weiterbildung heute.
Lernwege, agile, digitale & klassische Lernformate.
Wann ist welche Lernform sinnvoll?
Analyse und Standortbestimmung.

Modul 2: Selbstlernphase

75 Minuten

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Mehr

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Analyse und Standortbestimmung.
Vertiefung ausgewählter Inhalte.
Austausch in der Community.

Modul 3: Webinar

4 Std.

Agile Lernprojekte entwickeln

Mehr

Agile Lernprojekte entwickeln

Erste Anwendungsideen entwickeln.
Lernprozesse gestalten.
Planning für das eigene Lernprojekt.

Modul 4: Selbstlernphase

75 Minuten

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Mehr

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Umsetzung des Lernprojekts — Sprint 1.
Vertiefung ausgewählter Inhalte.
Austausch in der Community.

Modul 5: Webinar

4 Std.

Neue Rollen und Aufgaben, Herausforderungen bei der Umsetzung

Mehr

Neue Rollen und Aufgaben, Herausforderungen bei der Umsetzung

Neue Rollen und Aufgaben für PE, MA und FK.
Lernimpulse und -coaching gestalten.
Review, Retro, Planning für das eigene Lernprojekt.
Herausforderungen bei der Umsetzung überwinden.
Professioneller Umgang mit Widerständen.
Aktivierung und Begleitung der Lernenden.
Review, Retro, Planning für das eigene Lernprojekt.

Modul 6: Selbstlernphase

75 Minuten

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Mehr

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Umsetzung des Lernprojekts — Sprint 2.
Vertiefung ausgewählter Inhalte.
Austausch in der Community.

Modul 7: Webinar

2,5 Std.

Projektabschluss

Mehr

Projektabschluss

Review, Retro für das eigene Lernprojekt.
Klärung offener Fragen.
Zusammenfassung.
Abschluss.

Inhalte

Die Lernenden erhalten einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung.
Der Lernprozess startet mit dem Modul 1. Danach besteht die Möglichkeit, die Inhalte in weiteren Modulen praktisch zu vertiefen. Die Module 2 – 5 sind jeweils nach dem Learning-Loops-Prinzip aufgebaut.
Die Inhalte sind erste Vorschläge und können im Veranstaltungsverlauf noch an die tatsächlichen Bedarfe angepasst werden. In den Vertiefungsmodulen arbeiten wir nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip: Neben dem Aufbau von Handlungskompetenzen geht es immer auch um die Entwicklung eines konkreten „Produkts“ (Konzeption, Veranstaltung etc.).

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung erhalten.
Nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip arbeiten und die Inhalte aus den Vertiefungsmodulen direkt anwenden.
Verstehen, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, um neue Lernwege langfristig im Unternehmen zu etablieren.
Wissen, welche Lernformate und -wege für welche Zielgruppen geeignet sind.
Von der individuellen Lernbegleitung profitieren, die in den Selbstlernphasen bei den eigenen Projekten unterstützt.

Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „personalmagazin – neues lernen“ als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Trainer:in

Angela Müller

Methoden

Trainerinnen-Input, Best-Practice-Beispiele, Diskussion und Erfahrungsaustauch in der Community, individuelle Lernbegleitung, eine Vielzahl an digitalen Lernmaterialen.

Empfohlen für

Personalentwickler:innen (mit bereits vorhandenen Grundkenntnissen in der Personalentwicklung), HR-Manager:innen, Fach- und Führungskräfte, die moderne Lernformate in Ihrem Unternehmen etablieren möchten.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Technische Hinweise

Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.

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Module

14 Stunden Webinar + 3 x ca. 75 Minuten Selbstlernphase

Zahl der Teilnehmenden begrenzt

Webinar

Kick-off: Neue Wege in der Personalentwicklung & Weiterbildung

Termin

19.01.2026

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Tagesablauf

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

Webinar

Agile Lernprojekte entwickeln

Termin

02.02.2026

Durchführung

zoom

Tagesablauf

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

Webinar

Neue Rollen und Aufgaben, Herausforderungen bei der Umsetzung

Termin

16.03.2026

Durchführung

zoom

Tagesablauf

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

Webinar

Projektabschluss

Termin

27.04.2026

Durchführung

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Tagesablauf

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

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Ausgebucht

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