Inhalte
New Work – New Learning: vom Knowledge Worker zum Learning Worker
- Arbeitsplatznahes, digitales Lernen als Reaktion auf eine veränderte Arbeitswelt.
- Zukünftig "grenzenlos" arbeiten, lernen und innovieren.
- Auf welchen Prinzipien die Zukunft des betrieblichen Lernens beruht.
Toolbox "Zukunft Lernen"
- 17 ausgewählte Tools: u.a. Stand-up meeting, Quick Start Guide, User-generated Content, Microlearning – Learning Nuggets, Erklärvideos, Kollegiale Beratung & Co., Reverse Mentoring, KI als digitaler Lernpartner, Job Shadowing, Community of Practice (CoP), Agiles Lernen in Gruppen, individuelle Lernpläne.
Personelle Voraussetzungen
- Unterstützung der Selbstlernkompetenz von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Organisationale Voraussetzungen
- Weiterentwicklung der Lernkultur auf der Basis psychologischer Sicherheit.
Technische Voraussetzungen
- Wie z.B. ein zukunftsweisendes Lern-Ökosystem gestaltet werden kann.
- Wie "Wearable Technology", moderne Lern-Apps oder KI-gestützte Chatbots genutzt werden können.
Rechtliche Rahmenbedingungen
- Wissenswertes und Fallstricke von "Datenschutz" bis "Urheberrecht".
Rollen und Aufgaben im betrieblichen Lernen
- Modernes Rahmenmodell zur Gestaltung und Abgrenzung von Rollen und Aufgaben beim zukünftigen betrieblichen Lernen.
- Vom:Von der Personalentwickler:in zum:zur Lernbegleiter:in.
Handlungsempfehlungen für die Implementierung
- Einführungsvarianten und Erfolgsfaktoren.
Lernumgebung
Dein Nutzen
- Ein vertieftes Verständnis für die Notwendigkeit von neuen Ansätzen der betrieblichen Qualifizierung in einem dynamischen Wettbewerbsumfeld erarbeiten.
- Praxisnahe Methoden und Tools kennenlernen, um die Selbstlernkompetenz der Mitarbeitenden zu fördern.
- Wissen, wie sich Lernen zukünftig auf Organisationsstrukturen, Rollen und Aufgaben auswirkt.
- Die Stolpersteine kennen und wissen, wie diese umgangen werden können.
- Handlungsempfehlungen erhalten, wie sich das Lernen der Zukunft in Unternehmen erfolgreich einführen lässt.
Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „personalmagazin – neues lernen“ als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Kurze Impulsvorträge mit kollegialem Erfahrungsaustausch, Video-Demonstrationen, Praxisbeispiele, Einzel- und Gruppenübungen, Handlungsempfehlungen.
Empfohlen für
Personaler:innen, Personalentwickler:innen, HR Business Partner:innen, L&D Professionals, Bildungsverantwortliche, Agile Coaches, Führungskräfte.
Weitere Empfehlungen zu „Toolbox Zukunft Lernen“
Starttermine und Details

Mittwoch, 24.09.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 25.09.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr


Dienstag, 18.11.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 19.11.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Montag, 23.02.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 24.02.2026
09:00 Uhr - 16:30 Uhr

Dienstag, 14.07.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 15.07.2026
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Donnerstag, 17.09.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 18.09.2026
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.