Blended Learning

Neues Konzept

Agiles Lernen - Neue Wege in der Personalentwicklung

Neue Handlungsfelder für die PE: Lerndesign, Lernbegleitung und Content

Inhalte

Trainer:in

Termine

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Der Wandel der Arbeitswelt betrifft alle Unternehmen. Die Grenze zwischen Arbeit und Lernen verschwimmt. Dies hat direkte Folgen für Personalentwicklung und Weiterbildung. In dieser Veranstaltung erfahren Sie, welche Veränderungen und neuen Anwendungsfelder in der Personalentwicklung/Weiterbildung entstehen. Vom Lerndesign über den Content bis zur Lernbegleitung erhalten Sie einen umfassenden Überblick und legen die Schwerpunkte in der Gruppe fest. Die Veranstaltung ist als agiles Lernformat aufgebaut. Sie erhalten Lernimpulse, bestimmen Ihre individuellen Themenschwerpunkte für die Selbstlernphase und erarbeiten so im 2-in-1-Nutzen-Prinzip zukunftsfähige Lernformate für Ihr Unternehmen.

Modul 1: Webinar

4 Std.

Kick-off: Neue Wege in der Personalentwicklung & Weiterbildung

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Kick-off: Neue Wege in der Personalentwicklung & Weiterbildung

Anforderungen an Personalentwicklung und Weiterbildung heute.
Lernwege, agile, digitale & klassische Lernformate.
Wann ist welche Lernform sinnvoll?
Analyse und Standortbestimmung.

Modul 2: Selbstlernphase

75 Minuten

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Mehr

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Analyse und Standortbestimmung.
Vertiefung ausgewählter Inhalte.
Austausch in der Community.

Modul 3: Webinar

4 Std.

Agile Lernprojekte entwickeln

Mehr

Agile Lernprojekte entwickeln

Erste Anwendungsideen entwickeln.
Lernprozesse gestalten.
Planning für das eigene Lernprojekt.

Modul 4: Selbstlernphase

75 Minuten

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Mehr

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Umsetzung des Lernprojekts — Sprint 1.
Vertiefung ausgewählter Inhalte.
Austausch in der Community.

Modul 5: Webinar

4 Std.

Neue Rollen und Aufgaben, Herausforderungen bei der Umsetzung

Mehr

Neue Rollen und Aufgaben, Herausforderungen bei der Umsetzung

Neue Rollen und Aufgaben für PE, MA und FK.
Lernimpulse und -coaching gestalten.
Review, Retro, Planning für das eigene Lernprojekt.
Herausforderungen bei der Umsetzung überwinden.
Professioneller Umgang mit Widerständen.
Aktivierung und Begleitung der Lernenden.
Review, Retro, Planning für das eigene Lernprojekt.

Modul 6: Selbstlernphase

75 Minuten

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Mehr

Selbstlernphase - Bearbeitung des Lernprojekts

Umsetzung des Lernprojekts — Sprint 2.
Vertiefung ausgewählter Inhalte.
Austausch in der Community.

Modul 7: Webinar

2,5 Std.

Projektabschluss

Mehr

Projektabschluss

Review, Retro für das eigene Lernprojekt.
Klärung offener Fragen.
Zusammenfassung.
Abschluss.

Inhalte

Die Lernenden erhalten einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung.
Der Lernprozess startet mit dem Modul 1. Danach besteht die Möglichkeit, die Inhalte in weiteren Modulen praktisch zu vertiefen. Die Module 2 – 5 sind jeweils nach dem Learning-Loops Prinzip aufgebaut.
Die Inhalte sind erste Vorschläge und können im Veranstaltungsverlauf noch an die tatsächlichen Bedarfe angepasst werden. In den Vertiefungsmodulen arbeiten Sie nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip: Neben dem Aufbau von Handlungskompetenzen geht es immer auch um die Entwicklung eines konkreten „Produkts“ (Konzeption, Veranstaltung etc.).

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie erhalten einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung.
Sie arbeiten nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip und wenden die Inhalte aus den Vertiefungsmodulen direkt an.
Sie verstehen, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, um neue Lernwege langfristig im Unternehmen zu etablieren.
Sie wissen, welche Lernformate und -wege für welche Zielgruppen geeignet sind.
Sie profitieren von der individuellen Lernbegleitung, die Sie in den Selbstlernphasen bei Ihren Projekten begleitet.

Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Trainer:in

Angela Müller

Methoden

Trainerinnen-Input, Best-Practice-Beispiele, Diskussion und Erfahrungsaustauch in der Community, individuelle Lernbegleitung, eine Vielzahl an digitalen Lernmaterialen.

Empfohlen für

Personalentwickler:innen (mit bereits vorhandenen Grundkenntnissen in der Personalentwicklung), HR Manager:innen, Fach- und Führungskräfte, die moderne Lernformate in Ihrem Unternehmen etablieren möchten.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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14 Stunden Webinar + 3 x ca. 75 Minuten Selbstlernphase

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07.07.2025

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Technische Hinweise

Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.

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Module

14 Stunden Webinar + 3 x ca. 75 Minuten Selbstlernphase

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Kick-off: Neue Wege in der Personalentwicklung & Weiterbildung

Termin

07.07.2025

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Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

Webinar

Agile Lernprojekte entwickeln

Termin

21.07.2025

Durchführung

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Tagesablauf

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

Webinar

Neue Rollen und Aufgaben, Herausforderungen bei der Umsetzung

Termin

01.09.2025

Durchführung

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Tagesablauf

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

Webinar

Projektabschluss

Termin

13.10.2025

Durchführung

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Tagesablauf

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

19.01.2026

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€ 1.440,- zzgl. MwSt.

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Zahl der Teilnehmenden begrenzt

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Termin

19.01.2026

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Agile Lernprojekte entwickeln

Termin

02.02.2026

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Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

Webinar

Neue Rollen und Aufgaben, Herausforderungen bei der Umsetzung

Termin

16.03.2026

Durchführung

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Tagesablauf

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

Webinar

Projektabschluss

Termin

27.04.2026

Durchführung

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Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 13:00 Uhr

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Buchungsnummer: 41322

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