- Anforderungen an Personalentwicklung und Weiterbildung heute.
- Lernwege, agile digitale & klassische Lernformate.
- Wann ist welche Lernform sinnvoll?
- Analyse und Standortbestimmung.
Zwischen Modul 1 und 2: individuelle Lernzeit
- Bearbeitung des Lernprojekts.
- Vertiefung ausgewählter Inhalte.
- Austausch in der Community.
Lernimpuls: Was ist bei der Entwicklung eines Lernprozesses zu beachten?
- Ziel, Lernende, Lernkultur, organisatorische und personelle Rahmenbedingungen.
- Erste Anwendungsideen entwickeln.
Zwischen Modul 2 und 3: Individuelle Lernzeit
- Anwenden: Entwicklung eines Lernprozesses.
- Vertiefung ausgewählter Inhalte.
- Austausch in der Community.
Kurz-Feedback zum entwickelten Lernprozess.
- Fragen klären, Retro und Planning.
- Lernimpuls: Wie gestalte ich Online-Veranstaltungen?
- Content Design, Training, Kuratieren, Selbstgesteuertes Lernen unterstützen.
Zwischen Modul 3 und 4: Individuelle Lernzeit
- Anwenden: Online-Veranstaltungen planen.
- Vertiefung ausgewählter Inhalte.
- Austausch in der Community.
- Kurz-Feedback zur Phase „Online-Veranstaltungen planen”.
- Fragen klären, Retro und Planning.
- Lernimpuls: Wie gestalte ich die Phasen „Lernimpulse setzen & Lerncoaching”.
- Content Design, Training, Kuratieren, Selbstgesteuertes Lernen unterstützen, Rolle und Haltung von Lerncoaches.
- Retro, Zusammenfassung, Abschluss.
Zwischen Modul 4 und 5: individuelle Lernzeit
- Anwenden: Entwicklung von „Lernimpulse” und „Lerncoaching”.
- Vertiefung ausgewählter Inhalte.
- Austausch in der Community.
- Wie gestalte ich die Phasen „Lernende begleiten & Community”?
- Klärung des individuellen Anliegens, Planung des Vorgehens.
- Retro, Zusammenfassung, Abschluss.
Inhalte
- Die Lernenden erhalten einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Der Lernprozess startet mit dem Modul 1. Danach besteht die Möglichkeit, die Inhalte in weiteren Modulen praktisch zu vertiefen. Die Module 2 – 5 sind jeweils nach dem Learning-Loops Prinzip aufgebaut.
- Die Inhalte sind erste Vorschläge und können im Veranstaltungsverlauf noch an die tatsächlichen Bedarfe angepasst werden. In den Vertiefungsmodulen arbeiten Sie nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip: Neben dem Aufbau von Handlungskompetenzen geht es immer auch um die Entwicklung eines konkreten „Produkts“ (Konzeption, Veranstaltung etc.).
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Sie arbeiten nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip und wenden die Inhalte aus den Vertiefungsmodulen direkt an.
- Sie verstehen, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, um neue Lernwege langfristig im Unternehmen zu etablieren.
- Sie wissen, welche Lernformate und -wege für welche Zielgruppen geeignet sind.
- Sie profitieren von der individuellen Lernbegleitung, die Sie in den Selbstlernphasen bei Ihren Projekten begleitet.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Trainer-Input, Best-Practice-Beispiele, Diskussion- und Erfahrungsaustauch in der Community, individuelle Lernbegleitung, eine Vielzahl an digitalen Lernmaterialen.
Teilnehmer:innenkreis
Personalentwickler:innen, HR Manager:innen, Fach- und Führungskräfte, die moderne Lernformate in Ihrem Unternehmen etablieren möchten.
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Starttermine und Details

