Inhalte
Tools für mehr Arbeitserfolg – Talente gezielt nutzen
- Individuelle Talente identifizieren, diese zu Stärken ausbauen und Ziele besser erreichen.
- Der positive (!) Kern von Schwächen und die notwendige, ergänzende Fähigkeit für eine positive Entwicklung.
- Mitarbeitenden mehr zutrauen: Verantwortung und Entscheidungskompetenz sinnvoll gestalten.
- Beflügelnd! Ziele und Herausforderungen zum richtigen Zeitpunkt.
Als Führungskraft einen Rahmen für eine gute Performance schaffen
- Den eigenen Führungsstil analysieren: Wie motivierst du deine Mitarbeitenden?
- Sichtbar werden als Führungskraft: eigene Haltung und Verhalten.
- Motivierende Frei- und Gestaltungsräume schaffen.
- Grenzen setzen ohne zu frustrieren.
- Prozesse und äußere Strukturen für hohes Employee Engagement.
- Balance zwischen verschiedenen Lebensbereichen.
- Unterschiedliche Lebensphasen der Mitarbeitenden: spezielle Anforderungen und Chancen.
- Was nach außen sichtbar wird: die Wirkung deiner inneren Haltung als Führungskraft.
Wertschätzend führen – Teamkultur fördern
- Verschiedenheit nutzen – Resilienz des Teams stärken.
- Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungsprozessen.
- Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team.
Optimiere deine persönliche Führungsstrategie innerhalb der vorhandenen Strukturen.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Du hast konkrete Tools (Motivationsprofil, Werte- und Entwicklungsquadrat, Stärken-Interview, partizipative Gesprächstechnik bei schwierigen Mitarbeitenden), die du im Alltag sofort einsetzen kannst.
- Du erarbeitest dir ein System als Führungskraft, um motivierende Wirkung zu erzeugen, die erhalten bleibt.
- Deine Mitarbeitenden haben Erfolgserlebnisse und entwickeln sich persönlich und fachlich weiter.
- Du sparst Zeit, Geld und Nerven!
- Du schaffst eine hohe Bindung an dein Unternehmen und reduzierst die Fluktuation wertvoller Mitarbeitenden.
Methoden
Kurze theoretische Inputs, Bearbeitung von Praxisfällen der Teilnehmenden, Entwicklung konkreter Lösungsansätze für den Alltag, Einzel-, Partner- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch unter Peers, Gesprächsübungen mit Feedback.
Empfohlen für
Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Mitarbeitenden mit System dauerhaft erfolgreich motivieren und führen möchten.
Weitere Empfehlungen zu „Führen und motivieren mit System“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Der sehr praxisorientierte Aufbau mit den vielen Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch hat mir sehr gut gefallen!"

Seminarbewertung zu „Führen und motivieren mit System“







Starttermine und Details


Dienstag, 02.09.2025
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 03.09.2025
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.


Dienstag, 25.11.2025
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 26.11.2025
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Dienstag, 20.01.2026
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 21.01.2026
09:00 Uhr - 16:00 Uhr


Dienstag, 24.03.2026
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 25.03.2026
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.


Dienstag, 05.05.2026
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 06.05.2026
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Dienstag, 14.07.2026
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 15.07.2026
09:00 Uhr - 16:00 Uhr


Dienstag, 29.09.2026
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 30.09.2026
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.