Führen und motivieren mit System

Talente zu Stärken ausbauen–Tools für mehr Arbeitserfolg

Individuelle Talente identifizieren, zu Stärken professionell ausbauen und Ziele besser erreichen.

Konstruktiver Umgang mit Schwächen: der positive (!) Kern von Schwächen und die notwendige ergänzende Fähigkeit für eine positive Entwicklung.

Mitarbeitern mehr zutrauen: Verantwortung und Entscheidungskompetenz sinnvoll gestalten.

Beflügelnd! Ziele und Herausforderungen zum richtigen Zeitpunkt.

Als Führungskraft einen Rahmen für eine gute Performance schaffen

Das Haufe Führungsmodell.

Das Motivationsprofil des Mitarbeiters: analysieren, wo Sie als Führungskraft die Möglichkeiten bereits optimal ausschöpfen und wo mehr möglich ist.

Motivierende Frei- und Gestaltungsräume schaffen.

Prozesse und äußere Strukturen.

Balance zwischen verschiedenen Lebensbereichen.

Unterschiedliche Lebensphasen des Mitarbeiters: spezielle Anforderungen und Chancen.

Wenn der Sinn der Arbeit wichtiger wird: Gestaltungsmöglichkeiten.

Was nach außen sichtbar wird: Wirkung der inneren Haltung der Führungskraft.

Wertschätzend führen – Teamkultur fördern

Verschiedenheit nutzen – Resilienz des Teams stärken.

Wertschätzung ist mehr als Lob und Anerkennung: Wertschätzung im Alltag leben, mit Wirkung.

Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungsprozessen.

Optimieren Sie Ihre persönliche Führungsstrategie innerhalb der vorhandenen Strukturen.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie haben konkrete Tools (Motivationsprofil, Haufe Führungsmodell, Werte- u. Entwicklungsquadrat, Stärken-Interview, Partizipative Gesprächstechnik bei schwierigen Mitarbeitern), die Sie im Alltag sofort einsetzen können.
• Sie haben von innen heraus motivierte Mitarbeiter, die eine bessere Performance liefern, Verantwortung übernehmen.
• Ihre Mitarbeiter haben Erfolgserlebnisse, bauen ihre Talente zu Stärken professionell aus und entwickeln sich dadurch persönlich und fachlich weiter.
• Sie sparen Zeit, Geld und Nerven!
• Sie schaffen eine hohe Bindung an Ihr Unternehmen und reduzieren die Fluktuation wertvoller Mitarbeiter.

Kurze theoretische Inputs, Bearbeitung von Ihren Praxisfällen, Entwicklung konkreter Lösungsansätze für den Alltag, Einzel-, Partner- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch unter Peers, Gesprächsübungen mit Feedback.

Psychologie für Führungskräfte

Beziehungskompetenz für Führungskräfte

Die Toolbox für effektive Führungsarbeit

Führen - aber richtig!